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1、文本为Word版本，下载可任意编辑求职成功秘诀 谈到求职，汪浩感慨颇多，他曾参加过大大小小数十场笔试面试，是中南大学商学院今年的毕业生中“过关斩将”次数最多者之一，因而被同学们戏称为“面霸”、“面包”。但正是这些丰富的经历，让他摸清了求职的“制胜法宝”。他根据自己求职的经验、教训和体会，写出了一份40多页的商学院毕业生求职全攻略，为同学们提供参考。 关于求职，他有许多精辟的见解。他认为，没有最好的工作，只有最适合的工作，求职前先要找准自己的职业定位；找工作应抱一种积极主动的心态，努力争取每一次机会；要想求职成功，首先要学会面对失败，从“牛人”身上学习经验，从失败里吸取教训；心态、着装、仪表、简
2、历，注重每个细节，力求完美，求得用人单位的青睐。 求职成功秘诀2 您是否在求职路上屡屡碰壁，不知如何在招聘会中抓住就业机遇？目前正是高校毕业生求职高峰期，为助其提升就业成功率，郑州市人才市场专家昨日为职场准新人们介绍了一些经验。 “首先要按时进入会场。提早进入，可以有充足的时间收集信息，了解当天行情，全面掌握参会单位的情况。其次是适时留下简历。最好先到招聘单位的展台前，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，可以适时地留下你的简历。”郑州市人才市场副主任焦艳红说。 焦艳红表示，求职也要讲究技巧，例如求职者要适当“包装”自己。招聘会上每一次谈话都
3、相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求自己。谈话时，要避轻就重，突出展示自身的优势及能力，重点介绍与招聘条件中相吻合的部分，无关事情尽量少说或不说。 此外，焦艳红提醒求职者要注意三点。一是切忌家长陪同。家长陪同会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。二是降低岗位诉求。尽可能寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，在工作实践中逐步丰富阅历，积累经验。有工作经验的求职者尽量选择与工作经历相关的行业和岗位，赢得竞争好职位的优势。三是会后及时联系。两三天内及时与用人单位联系，不能一味地被动等待。也可及时登录招聘网站，了解参会企业后续招聘情况及补充发布的招聘信息
4、。 求职成功秘诀3 毕业季即将到来，不少应届大学毕业生已经进入求职高峰期。大学毕业生在求职中怎样才能让自己变得“抢手”? 大学毕业生要对应聘企业有所了解 “有的毕业生问我销售经理是干啥的?办公室文秘要做些什么?而这些问题本应该是他们知道的，还来问我。” 重庆赛林汽车零部件有限公司招聘负责人告诉记者，很多毕业生不清楚岗位的基本职能，没有做好充分准备。“每次遇到这样的人我们会直接在心里减分。” 日前，随机调查了200位正在找工作的应届大学毕业生，90%以上的毕业生面试时都会被问到这样的问题：你对公司了解吗?然而80%的毕业生居然不知道。 “面试官之所以喜欢问这个问题，是想考查大学毕业生是否是一个有
5、心人，如果连自己应聘的企业生产什么产品、业务模式是什么都不了解的话，是很难取得面试官信任的。”对此，人力资源招聘专家倪言建议，大学毕业生要尽量做到“知己知彼”，在求职前，要查询应聘企业的相关信息，了解企业发展情况，最好能够简单说出企业特点。 “单刀赴会”不要有人陪同 记者在招聘会现场经常发现，有不少大学毕业生在家长、朋友的陪同下来找工作，而对于这种做法，一些企业的招聘负责人有些反感。记者询问了十几家招聘企业，他们都表示，对于父母陪同前来的求职者，基本不给面试机会。 为此，倪言提醒大学毕业生，找工作最好“单刀赴会”，不要父母或朋友陪同，因为如果家长陪着学生，会让企业对学生的能力产生怀疑，毕竟企业
6、要的是一个能独立工作，有能力的人。 简历不必花哨 面试要有技巧 在很多招聘会上，不少大学毕业生喜欢在简历上下功夫，不仅在简历上印上自己的靓照，有的简历封面用了铜版纸，还有的简历厚达10多页。对此，汇博人才市场人力资源招聘专家高攀提醒大学毕业生，求职简历要化繁为简，不要太花哨，最好不要超过一页纸。 “招聘负责人往往没有时间来详细阅读每个人的简历，他们除了看学历和专业外，主要看的是每个人的优势、特点。例如获奖情况、实习情况等等。所以，在简历的制作上，要把自己最大的优势和特点表现出来。”高攀说，与其在简历上着力，不如在回答问题时掌握必要的技巧。 一份汇博人才市场的调查问卷显示，不少大学毕业生在面试时
7、常会被问到这3个问题：你认为自己在这个岗位上的核心竞争优势是什么?以前遇到问题是怎么解决的?能说说你的优点和缺点吗? “这3个问题看似简单实则不然。比如，遇到问题是找方法解决而不是找理由逃避，切记不要背网络答案，面试官阅人无数，你说的是自己的亲身经历还是网络案例面试官一听便知。”高攀说，大学毕业生在招聘会上找工作时，不要张口就问工资。一般来说，只有在面试最后，用人单位明确地说要雇用你的时候，你才能谈薪水问题。 此外，高攀还特别提醒大学毕业生，面试结束后可以发送一封简短的感谢邮件，比如用“我期待能尽快收到您的回复”这样的句子作为邮件结尾，这种类型的跟进行动虽然不会从面试官那里得到直接回应，但他们
8、至少知道你对这个工作是很感兴趣的，成功率又会比别人大一点。 求职指导：求职：千万不要放过任何一个稍纵即逝的机会 站在人才市场外，熙熙攘攘、人头攒动的人海里，他，四顾茫茫，不知如何是好。从家乡偏僻小城的，那所大专院校毕业后，他就孤身，来到了这座繁华大都市。在人才市场里，推搡挤拼了一个月，此刻，他的口袋里，唯一剩下的是一枚一元的硬币。人才市场的门票，是三元一张，显然，他买不起这张可贵的门票了。下午两点，有一家公司让他去面试，可他明白，自己被录用的机会几乎为零。他真的像空气中的尘埃，那么微不起眼，在浩浩荡荡的求职大军里，注定只能被淹没? 怎么办呢?他问自己，从今晚开始，可能得露宿街头、靠捡废弃食品充
9、饥了，像我这样的人，就真的只能被大都市拒绝吗?就这么放弃吗?可是，现在连放弃的机会都没了，因为一块钱是回不了家的，何况他的手机，也因没钱而停机了! 他接近绝望地，游荡在人群里。突然，他惊奇地看到一个穿着朴素的男子手里举着一块牌子，上面赫然写着：寻“伯乐”本人初中一年级学历，求报刊杂志编辑记者职位! 他想，这真是个奇怪的求职者，这不是一条新闻线索吗?他忽然灵机一动，对，给电视台报料，如果被采纳，就会有报料费。他立刻想起了，昨晚他在招待所，看的那档本市著名的电视新闻节目，当时，他就牢牢记住了他们的报料热线。 于是，他立刻跑到旁边的电话亭，拨了那个刻意记住的号码。果然，电台的记者，对这条线索非常感兴
10、趣，一再叮嘱他，站在原地等他们来。采访进行得非常顺利，完事后，记者笑着对他说，今晚肯定会播出，你明天到我们台里，领一百块钱的报料费吧。 他十分高兴，不仅是，因为接下来几天的生活费解决了，还因为，他在这个庞大的都市里，只用两毛钱成本(电话费)，就赚了一百块钱。这让他重新点燃了，已经奄奄一息的信心。他决定，还是鼓足勇气，去参加那个原本打算放弃的面试机会。 等他步行到那家公司时，已是下午三点半了，面试，已进行了一大半。面对那些穿着讲究、泰然自若的竞争者们，他羞红了脸，悄悄选了个角落里的座位把自己藏了起来。负责面试的经理瞅了他一眼，毫不留情地问：“不是说两点面试吗?怎么才来呢?” 他低着头，吞吞吐吐地
11、，说出了事情的原委。面试结束后，正当他准备以最快的速度离开时，经理竟然把他叫住了，微笑着对他说：“你明天就来上班吧。 “我?”他惊讶地说。 “是的，我正式通知，你被我们公司录用了，年轻人。因为你拥有善于抓住机会的优秀特质!” 他就是我以前的一位学生。二十出头的他，已然拥有一家规模不小的广告公司了。跟我讲这个故事时，正是春光明媚的3月。他若有所思地说：“老师。其实，机会就像春天里的阳光，在寒潮过后，那么煦暖丰盈地，洒在人们身上和周遭。有的人视若不见，只会麻木地抱怨春寒料峭;有的人则怀着感恩和希望的心在阳光下辛勤地播下了种子。前者后来只能在秋风中空荡荡地瑟缩，在严冬里痛苦地绝望;而后者则会在秋季收
12、获累累硕果，在寒冬坐拥温暖舒适。” 朋友们，你们想一想，稍纵即逝的机会，像阳光一样跳跃在你的周围，正在等待你捕捉!你发现了吗? 求职指导：应届生求职者在面试时不应该犯的10个错误 曾经有一位年轻的求职者，参加面试迟到15分钟，不仅没能向面试官道歉，还问有没有垃圾桶要扔掉他的口香糖。 还有一位20多岁的求职者，在和招聘经理电话沟通到一半的时候突然掉线。这位女士过了两个小时才回电话，只是解释，她在剪指甲的时候不小心把手机掉到了一盆水里，却没有表达出丝毫歉意。 还有一位求职者的母亲，在得知自己的儿子实习结束后并未转正，要求知道原因。 59岁的达尼特克汀科普利克(Dani Ticktin Koplik
13、)是新泽西州恩格尔伍德的一位高管兼绩效辅导教练，在她这里，类似的案例数不胜数。 在 过去的几年里，科普利克一半的实战指导是由所谓的Y世代或者千禧一代的求职者组成。这一群体(年龄在20到32岁之间)在求职时犯了很多错误，这些错误源 于他们的权利意识，缺乏对权威的尊重以及他们父母的过分关心。科普利克在她自己的实践中表示，父母会经常打电话和发邮件，试图微观管理整个指导过程。 为 了引开他们的注意力，科普利克安排每月与父母举行一次会议，主要是告诉他们别再干预他们的培训。此外，她还指导这些父母向子女传递一条持久不变的信息。许 多家长会告诉自己的孩子，他们必须自己赚钱养活自己，之后却允许他们居住在长期免租
14、的房子里。科普利克建议制定时间表和底线。 求职成功秘诀4 如今的面试要求严格，排练时要记住以下这些： 放之四海而皆有效的技巧 所有参加面试的应聘者都应该运用以下这些技巧：把面试看作是一次冒险挑战，不但可以炫耀一番，还有机会得到奖赏而不是一次背诵讲稿能力的测试，那只会令人胆战心惊。 练习着将讨论的重点放在迎合招聘单位的需要上，表示你了解他们需要什么样的人才，而你就是这类人才并且很适应公司的文化。 切忌讨论过去面试碰壁的经历好像你是一件卖不出去的拍卖品。 如果你是少数派，就不要与面试官较真，否则你会被踢出局（请参阅下面几节有关反对性别歧视的技巧：“女士专用技巧”和“男士专用技巧”）。 用眼神交流，
15、但不要目光呆滞地死盯着面试官看。 设想两只互相凝视的猫在动物王国里，如果不受到重击，它们是不会动的。 打破尴尬的局面偶尔转移一下目光。 新人须知的技巧 新人必须重视面试时所展示的技能。 以下技巧能帮你演好面试这场戏：反复练习，熟练掌握知识和技能。 讲述举几个翔实的例子（校内或校外的工作经历）来展示你的技能（请参阅第2章）。 练习论述你的适应能力强、悟性高、精力充沛以及勤奋能干的特点。 不要道歉说自己缺乏经验，因而拒绝接受新的挑战雇主早就知道你缺乏经验了。 不要只说自己在大学受的教育如何如何好这只是一方面，这样做会削弱你的竞争力。 高手也不能忽视的技巧 虽然出色的演员久经沙场，自己的实力已经有目
16、共睹了，但是他们必须证明自己老当益壮，风度不减当年。 以下这些技巧让你成为魅力和实力永存的明星：首先用事实证明你符合招聘单位的要求。 讲述举例说明你精力充沛、热情洋溢、干劲十足和勇于拼搏的特点。（请参阅第2章）。 在面试之前要早早地学会抑制个人对主管或面试官的偏见。 不要摆出一副老气横秋的姿态，坐姿要端正，反应要灵敏，不要无动于衷如果面试官取笑娱乐圈的某个明星，即使你从来没有听说过这个人，也要笑一笑。 女士专用技巧 试演一个角色时，男女演员采用的技巧大相径庭。 不管你是一名初涉影坛的女演员，还是一位功成名就的影视巨星，运用以下这些技巧会帮你争取到那令你觊觎已久的角色：不要养成谈论性别问题的习惯
17、（如“晋升障碍”）或者说自己的前任上司是性别歧视者（讨厌的家伙）。 练习着客观地阐述自己引以为豪的成就。 练习着描述自己的领导才能和积极主动性。 如果你有孩子，设想如何说服雇主不用担心你会因照顾孩子而旷工。 女权主义行为再度风靡练习着和声细语地说话，这样才显得睿智伶俐。 男士专用技巧 著名男演员罗伯特雷德福、汤姆克鲁斯和克林特伊斯特伍德曾经设法证明了自己既能演好凶悍粗鲁的角色，也能演好英明果断、传奇浪漫的领导人物，最终一举成名。 下面的技巧可以帮你在面试中像他们一样一举成名：如果你是白人，不要抱怨被黑人歧视（不管受过多少打击）。 如果面试官执意让你说在事业上是否有过失误，可以承认曾经有过一次或
18、两次或三次（何时？ 1993年6月14日下午3点48分），同时还要准备好解释你从中吸取的教训和受到的启发。 试着将个人生活的积极方面表现出来，例如参加团队娱乐活动、集体趣味爱好活动，爱开玩笑雇主喜欢全面发展的候选人。 不要练习说大段的独白从公平出发，要与面试官分享谈话时间（女性也应运用这个技巧）。 求职成功秘诀5 1、提炼求职邮件主题 这个时候不少HR一早上打开邮箱“扑面而来”就是上百封的求职简历。而我们的HR往往只会花20分钟的时间来看完这些简历。不能全部看完，只能挑着看，这时候邮件的标题就显得特别的重要可。 邮件的标题并不是越简单越好的。现在很多学生邮件的标题就是“应聘”、“求职”或者是类
19、似的主题。其实这样的简历HR可能看都不会看一眼，因为一家公司不可能只招聘一个岗位，HR会根据不同的岗位把邮件转给相应的部门负责人。 求职邮件应该写清“应聘职位+姓名”，让HR第一时间找到你。如果企业招聘有应聘格式要求，请按照要求来撰写标题。 通常应聘邮件格式为“应聘职位+姓名+工作地点”，避免“应聘”、“求职”、“某某大学个人简历”、“某某个人简历”。添加重要信息。若招聘启示上有写“希望尽快到岗，急聘”等字眼，请在求职邮件标题写明“随时到岗”。 2、简历要一目了然 很多人的简历普遍都太长。其实简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历
20、，工作人员不可能都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短。 求职简历就应该一目了然，不要罗列太多去工作无关的事迹和各样的证书。现在的很多的大学生在简历中都喜欢把自己描述成无所不能的人，从简历上来看，销售、设计、研发、工厂似乎都适合他。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会，那意思是说如果研发不要我不要紧，我还可以做销售。但是这样的表达，会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼。” 3、精准定位更容易成功 现在的一些大学生在求职的时候，往往会选择海投简历，虽然没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应
21、该有一个列表，自己投了哪些公司，投了某个公司的哪个职位，什么时候投的，都应该写到这个表上去。一般而言，求职目标和个人意向、兴趣、能力、经验的匹配度越高，成功的希望越大。所有能匹配上的地方，都是求职者简历中的闪光点，也是让HR们从众多简历中选择那一份的唯一标准。 求职者在看招聘信息的时候，要读懂求职信息后的“潜台词”：抗压性强，意味着工作很辛苦；文字功底强，意味着你得精心挑选自己的作品，选出水平最高的投档；某某条件优先，其实是说公司很缺这个，但如果实在找不到也只好退而求其次。因此，如果你有，赶紧突出，如果没有，赶紧用其他类似的来弥补总之，用各种经历去“举例论证”看！我就是你们要找的人。 4、从H
22、R的角度去思考 虽然在求职的时候细节很重要，能力很重要，但HR们普遍认为，人品更重要。并不是在学校表现一般，就不会成才；也不是在学校表现好的，在工作中就一定很出色。每家公司选人都会综合判断，全面考量，因此，学生完全没必要去美化夸大甚至伪造自己的经历，真实坦诚始终是底线。除此之外，HR还特别看重态度，比如HR绝对不能忍受一份错别字连篇的简历，还有着装方面，参加面试时男生打着耳钉、女生穿着拖鞋，都不是好的选择。 求职态度说来抽象，但它却体现出你比别人多走了一步。很多企业每年都会在网上先放出校园招聘的时间、规模和职位，有些求职者会事先发一封邮件表达对某个职位的兴趣，随后在校园招聘时面试碰到时亲切感就
23、会增加。接近半数的求职者会阐释多么渴望获得这份工作，或者求职者本人非同寻常的个人特质。但像“请给我一次机会，我会给你满意的回报”这类较浮夸的表达起不到任何正面作用。说穿了，HR最关注的还是求职者对自身、对职业、对企业的思考。 5、自信并平稳心态 有些人一面试就会紧张，甚至在自我介绍环节都会出现语无伦次的情况，自然不会让面试官对自己产生好感。 而自信并保持平稳的心态，不仅能让自己在回答问题时更顺畅、更自然，提高成功率，且就算面试失利也不会灰心丧气，该干嘛继续干嘛，就算工资依旧，还是可以通过兼职或理财，如配置稳利精选组合投资计划等产品来增加收入，并继续下次的“战斗”。 无论在求职旺季，竞争有多激烈
24、，都可以采用一些技巧提高成功率，让自己找到心仪的工作。 求职想成功，这些潜规则你知道吗 1、冷静 面试时要应对压力，冷静作答。一些要求具有足够的反应能力、应变能力的岗位，面试官会故意制造紧张气氛、安排多人轮番提问，向求职者施压。应聘者要作好思想准备，回答要吐字清晰，有条有理，绝不能大失常态。 2、真诚 求职者应能够清楚认识自己，客观评价自己，即知道自己做过什么、能做什么、想做什么。这是对企业负责，也更有利于自己的发展。真诚地与求才企业交流是成功求职的基本点。 3、抓重点 集中有限精力重点“捕捞”。特别是一些自身条件比较优秀的求职者，应根据自身的职业规划，选取数家心仪的用人单位，加强对它们的了解，利用各种途径有针对性的发出重点“进攻”。否则，网撒得过大，精力花费不少，收获却不见得会成正比。 4、注意第一印象 第一印象最重要。应聘时，男生西装、皮鞋、领带“一样都不能少”；女生最好着套装，化淡妆，并要注重细节，如服装要搭配得当、千万不可有头皮屑等。良好的第一印象会让求职者很快通过首轮面试。 5、注重仪表 注重自己的身体仪态，动作姿势。优雅的举止和得体的谈吐能体现一个人的风度，和所达到的教育水平。 6、保持乐观 在招聘过程中，常会提出一些问题来询问求职者，看他们面对问题是否积极思考解决方法，而不是一味计较后果、得失。成功的人看机会，失败的人看问题。第 17 页 共 17 页