《人社局201-年上半年工作总结下半年工作计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人社局201-年上半年工作总结下半年工作计划.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、文本为Word版本，下载可任意编辑人社局201*年上半年工作总结下半年工作计划 县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的领导下，在市人力资源和社会保障局的指导下，紧紧围绕全县工作大局，以促进社会和谐和改善民生为目标，着力抓好就业再就业、社会保障和劳动关系、人才人事工作，全县上下按照县委、县政府下达的目标任务，开拓进取、扎实工作，各项工作取得了显著的成绩，现将有关工作的开展情况总结如下： 一、201*年上半年工作开展情况 (一)就业再就业工作取得新成绩。201*年上半年我县新增城镇就业8014人，目标任务12000人，完成目标任务66.8%;城镇登记失业人数148人，城镇登记失业率控制在3.0%
2、以内，完成目标任务;失业再就业人数148人，完成目标任务50%，失业人员再就业率100%;就业援助对象新增就业32人，就业困难人员帮扶就业率100%，完成目标任务;现有公益性岗位510个，开发岗位700个，已完成全年目标任务;开发高校毕业生就业见习基地18个，就业见习岗位160个，完成全年目标任务;就业技能培训人数1665人，任务数1800人，完成全年92.5%。单位稳定就业用工备案7418人，签订合同在一年以上7292人，比重为98.3%。全县新增私营企业644家、个体工商户2755户，其中返乡创业1360人;开展各类创业培训55期，培训学员3180人，其中开展SYB创业培训14期，培训学员
3、420人;实际发放创业担保贴息贷款600笔，发放贷款金额5888万元，实现创业带动就业1.2万人。 (二)社会保险体系逐步完善。 全县社会保险工作整体推进、协调发展，特别是城镇社会保险体系进一步完善，逐步实现“人人享有社会保障、共享经济发展成果”。一是继续做好城乡居民养老保险工作，全县城乡居民养老保险续保33.7万人，完成市目标任务的101.8%，居全市首位。二是社会保险覆盖面稳步扩大。截止目前，全县基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险基金收入分别达到9630万元、761万元、8315万元、739万元、378万元。上半年五项社会保险基金收入达到 1.76 亿元，其中：职工基
4、本养老保险基金收入 8674万元，失业保险基金收入 698万元，职工基本医疗保险基金收入 7328万元，工伤保险基金收入 581万元，生育保险基金收入 311万元。职工基本养老保险基金支出16400万元，失业保险基金支出220万元，职工基本医疗保险基金支出5886万元，工伤保险基金支出132万元，生育保险基金支出130万元。 (三)维护劳动者合法权益取得新进展。 通过开展清理整顿非法劳动力市场秩序、农民工工资支付情况、劳动用工执法检查等专项检查和日常巡查活动，遏制拖欠农民工工资现象，规范企业用工行为。201*上半年，共受理农民工投诉102起，涉及农民工3210人，拖欠工资4350.402万元;
5、其中，经协调处理，已解决98件，涉及农民工3051人，工资金额4068.602万元;因涉嫌拒不支付劳动报酬罪立案并移交公安机关4件，涉及农民工159人，拖欠工资236.8万元，结案率100%。 (四)人事人才工作得到进一步加强。 一是公务员日常管理依法进行。认真贯彻执行公务员法，根据市人社局关于参加全省脱贫攻坚能力提升专题培训班的通知和关于举办全省行政机关公务员培训者培训班的通知要求，分别组织上报5名、1名公务员参加省专题培训班。完成了201*年度机关事业单位工作人员的考核工作。二是加强专业技术人才队伍建设。完成201*年全县教育系统中小学教师初级专业技术资格评审的公示、批复与发证工作，完成全
6、县事业单位岗位聘用人员的审批工作。完成全县事业单位专业技术人员201*年度参加继续教育的审核工作。三是做好工资福利审批工作。认真落实国家、省市有关工资待遇的各项规定，完成全县事业单位201*年度绩效工资总量审批工作;根据淮北市人民政府关于提高城乡居民最低生活保障标准的通知(淮政秘201*56号)规定，完成机关事业单位遗属生活困难补助标准调整工作;四是201*年上半年，XX县机保中心共新启用单位13家，涉及在职人员249人，退休人员145人，合计新参保人数394人。五是扎实做好军转干部工作。全力做好企业军转干部的解困维稳工作，对困难企业军转干部给予了救助，在春节期间对企业退休军转干部进行走访慰问
7、，切实维护了社会稳定。六是按照安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅关于印发安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法的通知(皖人社发202278号)规定，经县政府同意，我县201*年面向社会公开招聘事业单位工作人员73名。经过各环节筛选，现在54人已经到政审环节。 二、主要措施 (一)以小老板培育工作为抓手，就业再就业工作稳步推进。 一是营造创业氛围。利用春风行动在乡镇主要街道集市发放;制作了创出一片天专题宣传片，积极宣传创业优惠政策;制作小老板带扶贫返乡创业促扶贫优惠政策宣传单页3000张，制作小老板带扶贫返乡创业促扶贫优惠政策音频，安排各乡镇信息员利用村、镇广播定期循环播放，积极宣传就业创业
8、扶贫优惠政策。开展小老板培育工程创业报告团巡回演讲活动。二是强化政策扶持。全面落实有利于劳动者创业的税收优惠、小额担保贷款、资金补贴、场地安排等扶持政策，促进中小企业和个体私营等非公有制经济发展，扶持劳动者创业。三大力开展就业扶贫驿站(扶贫车间)建设工作。一是实地走访、了解情况。实地走访考察全县22个贫困村，了解就业扶贫驿站建设筹备情况，指导规范建设就业扶贫驿站。二是制定文件、规范建设。针对走访发现的实际情况印发了关于加快推进就业扶贫驿站建设工作的通知，明确了工作目标、工作方法，细化了工作任务、建设进度。做好创业担保贷款推荐工作。今年以来，推荐创业担保贷款759笔，实际发放创业担保贷款600笔，推荐发放贷款金额7571万元，实际发放贷款金额5888万元。五是开展送扶贫政策进企业巡回宣讲活动。由县人社局主要领导以宣讲会的形式在全县10个有扶贫任务的镇进行巡回宣讲，激发贫困群众脱贫致富的内生动力，鼓励小老板积极吸纳更多建档立卡贫困劳动者就业。五是大力加强就业技能培训。围绕“培训促进就业、就业拉动培训”的工作思路，不断提高培训质量和培训就业率，增强就业竞争力，提升就业稳定率。 (二)突出重点，就业援助工作取得新进展 人社局201*年上半年工作总结下半年工作计划 第 8 页 共 8 页