《某局领导关于青年工作谈话稿：“催熟”与“蹲苗”.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某局领导关于青年工作谈话稿：“催熟”与“蹲苗”.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、文本为Word版本，下载可任意编辑某局领导关于青年工作谈话稿：“催熟”与“蹲苗” “催熟”与“蹲苗”青年工作思路 青年时期处于人生旅途的前半程，处于事业长路的起步阶段，走好这段美丽的青春年华和事业起点，对我们青年至关重要。两年前我在和大家一起谈心的时候，说到年轻人对自己要有要求，今天，我想和大家谈一谈青年成长过程中的“催熟”与“蹲苗”的关系。 一、“催熟” （一）为什么要“催熟” 1.青年人的状态决定了单位的气质。制度、人才、文化是影响一个单位的三个关键因素，单位文化通过单位气质表现出来，而青年人的状态决定了一个单位有什么样的气质。当下，我们xxxx局的青年应该具有什么样的气质？应该怎么去塑造
2、我们局的单位文化？青年，不仅仅是一个年龄的概念，当你变得世故，你就不再年轻；当你变得圆滑，你就不再年轻。青年，是一个可以试错、敢于试错的人生阶段，我们不怕你们说错话，就怕你们不说话；我们不怕你们做错事，就怕你们不做事；我们不怕你们有缺点，就怕你们没特点。青年人不能太早地丧失天性、失去锐气，变成一个得过且过的“佛系青年”、精于世故的“青年油腻大叔”。你们一定要保持初生牛犊不怕虎的朝气，一定要有坚守理想的勇气，一定要立志做一个坦坦荡荡的君子。青年大气、有朝气，xxxx局就不会小气、失去活力。 2.青年人的智慧决定了单位的高度。青年是单位的基石和有生力量，在你们聪明智慧的充分展现和辛苦付出下，我们局在历次各类竞赛比武和考核评比中都取得了较好的成绩。创新团队在去年xxxx局比武中，包揽了理论、实操比武的团体第一和理论比武个人第一；承办直属xx系统青年骨干强化培训总结会；近三年我局工此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作材料，联系客服写作！ 第 3 页 共 3 页