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1、职业危害因素监测管理制度一. 目的为规范作业场所危害因素的监测工作，全面地评定作业场所职业危害程度，并通过改善劳动作业环境和加强个体防护以实现保护员工身心健康，特制定本制度。二. 适用范围适用于公司有害作业场所对危害因素的监测工作。三. 定义1. 职业危害因素：在生产中使用和产生的，并在作业时以较少的量经呼吸道、皮肤、口进入人体并与人体发生化学作用，而对健康产生危害的各种物质的总称。2. 有害作业场所监测：指对生产过程中从业人员易接触职业危害因素的作业场所进行定点、定时监测。四. 职责人力资源部是职业危害因素监测的归口部门，负责组织监督公司作业场所职业危害因素的分布、监测、分级管理，对本规定执
2、行情况进行检查与考核。五. 控制程序1. 总则作业场所监测数据必须具有科学性、可靠性和可比性，通过监测对作业场所职业危害因素的接触水平、变化趋势及其危害性做出评定，进而通过改善劳动环境和加强个体防护以实现控制接触来保护员工的健康。2. 监测工作包括以下几个方面：有害作业场所的定期定点监测；现有装置、生产设施更新、改造、检修的检测；事故性监测；新建、改建、扩建及技术改造等项目竣工前和竣工后验收的监测；卫生防护技术措施效果评价的监测等。3. 监测点的确定公司职业危害因素监测点的确定，原则上以有资质检测机构确定的监测点为准。但为保证职业健康管理工作的开展，公司人力资源部可以根据需要确定符合国家标准要
3、求的监测点。(1) 同一场所（岗位），同一职业危害因素，同类设备或相同操作，至少设一个监测点。(2) 同一场所，不同职业危害因素，须分别设监测点。(3) 作业活动、作业场划分作业活动应包括公司生产和服务中所有的过程，活动和场所及相关方提供的产品或服务中的有关活动及场所，通常按以下方式划分：a) 办公场所。如：公司办公区；b) 生产各工序及相关场所；c) 生产设备、装置、监视报警设备、装置、消防应急设施设备；d) 危险活动与特种作业活动。如：焊接作业、压力容器操作、电工作业、起重作业等。e) 辅助生产活动及场所。如：产品库房、原辅材料库房、技术研发室等。f) 有害作业部位。如：粉尘、噪声。g)
4、后勤活动及场所。如：职工食堂、门卫和宿舍等。h) 各项管理制度。如：、特种作业管理制度等；i) 进入公司区域内的外来人员及受公司职业安全绩效影响的相关方；j) 其它活动及场所。如：公司所在环境条件、厂区平面布局、厂区道路等。4. 监测点确定后，可根据生产情况进行调整。5. 监测点的认可、确定、变更或取消，须经人力资源部审核、认可。6. 具体监测项目由公司人力资源部根据公司实际情况确定和实施。7. 对已确认的监测点，人力资源部按规定监测频次进行监测。8. 人力资源部根据危害因素监测结果，填写有害因素测定结果报告单，报公司相关作业场所部门及总经理。9. 公司根据监测结果在检测点设置标识牌予以告知，并存入职业卫生档案。标志牌内容为： 产生职业危害的岗位，在醒目位置设置公告栏，公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所职业危害因素监测结果。