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1、应聘EHS工作 65個技巧性回答 绝对值得收藏 复制链接 群组文摘 群组文摘 当前离线 注册时间2011-7-4最后登录2011-11-15阅读权限70积分210精华2帖子111白银VIP 串个门 加好友 打招呼 发消息 电梯直达 楼主 发表于 2011-10-8 17:34:40 |只看该作者 |倒序浏览 1、请你自我介绍一下你自己？& - X, q , - W4 K! J0 O回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的
2、成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。8 a- g5 G# Q; A/ B- c- D- m7 k1 t# O( M& a# s H3 S1 W2、你觉得你个性上最大的优点是什么？2 I# g/ 9 + s7 ?# V: A8 B回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。7 A, Jz f S-
3、B# H8 r3 q5 v& t& p X7 e3、说说你最大的缺点？; yJ- b! D: n2 P回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 h5 s4 7 u8 Q, L - W; J. a0 O h* W4、你对加班的看法？* & U6 x/
4、H; b# E v i* E回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。3 / G4 d+ ; I回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。& 7 g# C9 3 cw6 q1 s, M* ; J9 U1 i! 4 + d* |6 E2 H/ i5、你对薪资的要求？. k( I5 h) q) - W5 N! O! G, X回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先
5、对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。) _- x% S+ G. v8 X1 S回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。* I* I# B8 W, e2 3 _回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。& q5 ( S/ 9 u: f回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛
6、的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。- J6 ! G0 i- l7 N/ O+ 9 b) n, ; C- T6 wo6、在五年的时间内，你的职业规划？* j( t4 Z3 z, M$ L; / ! x回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经
7、理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 C# 5 , n. z% u: & MP% b$ T2 Q8 h# N0 j7、你朋友对你的评价？! j2 ( p5 N9 |4 9 A+ H回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。. 8 _6 a( b+ 回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。* D J& P0 G3 * c! s0 W回答
8、样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。2 y9 I U n1 W. V2 t Q/ e- b# d) k. R2 z7 m1 o1 ?& m8、你还有什么问题要问吗？3 k* H! I. X: |0 E回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心
9、。6 v( 8 Z, 6 T: U G/ D ?8 G: H8 J) R, Y1 b. s9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？4 a$ s( y& U% G0 W; o! ; l9 d# m. 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 n, m& b# H0 D- W, O9 W- N
10、: m$ q/ z; l10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？& 9 E3 F* l( I! w- w8 D. rr% r0 J回答提示：.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。: b$ q0 , Y% W( t* M: e! B0 N4 d* F* T4 R3 a6 + y本主题由 a
11、dmin 于 2011-10-9 17:44:37 加入精华分享到: QQ空间 腾讯微博 腾讯朋友 分享0 收藏1 支持0 反对0 转发到微博 举报 群组文摘 群组文摘 当前离线 注册时间2011-7-4最后登录2011-11-15阅读权限70积分210精华2帖子111白银VIP 串个门 加好友 打招呼 发消息 沙发 发表于 2011-10-8 17:34:47 |只看该作者 ; p+ H1 d! f1 a5 S7 O11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？. K4 8 V( $ c; R4 Z2 I/ d回答提示：我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要
12、的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。: _) H1 Lt x( 1 H5 u: 1 l$ x5 ; Y/ J/ b3 5 3 p12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主
13、管领导却说是他做的，你该怎样？ 1 k v 2 A3 x C. m- |4 o6 D/ S回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。+ s d+ S3 u! L, H6 H4 i% m& k! n/ K. z! B13、谈谈你对跳槽的看法？5 2 v n% A1 I! O回答提示：正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。频繁的跳槽对单
14、位和个人双方都不利，应该反对。9 AV. T9 t1 n7 o7 7 F0 C, l, G14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？+ U O! b3 x! |2 J* S& W回答提示：我会服从领导的指挥，配合同事的工作。我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话 我会努力改正。如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对
15、我微笑的。6 z3 W! e1 b g+ G! d2 x/ Y& W. u, V( m# V5 j8 N15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？& O- N% + U0 x p& k回答提示：成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。工作中，切勿伤害别人的自尊心不再领导前拨弄是非。3 M. A3 N- d2 I: G x+ 1 w: u! : y- I7 s6 Q7 l16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的
16、内容。是公司资助还是自费参加？ M1 & Z3 _1 F4 - w4 o& Z8 d8 T. s回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。* / P9 n! K+ u ( y9 l1 t/ X: r& q& w6 y% n+ z3 x3 f17、你对于我们公司了解多少？0 U* L y) f B: o5 X0 v3 o& t9 g3 w回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。/ T$ E$ x- % l: x% x& S3 $ p9 y; D a* Q/ V4 p18、
17、请说出你选择这份工作的动机？; H3 N K) T5 m, J3 I# S9 w7 T# |回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。% n R: Q: Y& L: P* $ W. p9 T- n) L) H/ l) _. 19、你最擅长的技术方向是什么？* d: K6 M0 B) R7 t, q回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。# R* h. b3 t |! * TZ/ x. z0 x- ; W: Y3 7 J& n20、你能为我们公司带来什么呢
18、？ ; R$ q3 M) |% Z5 Z回答提示：假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。举报 群组文摘 群组文摘 当前离线 注册时间2011-7-4最后登录2011-11-15阅读权限70积分210
19、精华2帖子111白银VIP 串个门 加好友 打招呼 发消息 板凳 发表于 2011-10-8 17:35:06 |只看该作者 5 O V, E) Q2 z( w. z21、最能概括你自己的三个词是什么？ e6 j1 O+ ) U9 F, w: Z回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，2 + h5 * c! k: zc! E* l& j# z# A+ M! C3 j/ G7 & U) o22、你的业余爱好是什么？! U ; x* m2 k+ 6 z回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主
20、考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。5 h) ! a, o; 4 I% T! d8 U9 8 C/ B0 _$ o2 e23、作为被面试者给我打一下分？) ! O( 4 3 U, L4 N! w回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。4 C. Nba! H; v8 P, D0 5 N2 h+ I9 c% % n) h24、你怎么理解你应聘的职位？# eCb6 z Y6 q. d7 2 m回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。- l, o: S4 ?7 Q& g: F6 W* z3 A2 L
21、t6 R: C p2 E25、喜欢这份工作的哪一点？5 O% v0 P* n W u* P回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。- y2 W* f; x1 ?/ * v! I$ M6 $ x% G! a. _0 A5 / S26、为什么要离职?* . K/ P; _4 Y: , x/ 0
22、 d回答提示：回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。( M/ t, l/ j; n3 8 u( n|, ?) a! p4 A/ c5 9 j( j27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？9 k G
23、 Q6 r W, a1 回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。* C& , X! ; K9 G! ?+ ) T2 $ d28、对工作的期望与目标何在？, D8 _* y5 O回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容
24、易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。3 b) 9 B9 Z1 RW; M. o+ |( T& Z3 f, 29、说你的家庭？0 p7 c, C# U* y1 w回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希
25、望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。+ m; e6 m4 Q! x- 4 X* G0 p- c6 M( _6 r30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？: % G/ L8 C- w回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们
26、希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。举报 群组文摘 群组文摘 当前离线 注册时间2011-7-4最后登录2011-11-15阅读权限70积分210精华2帖子111白银VIP 串个门 加好友 打招呼 发消息 地板 发表于 2011-10-8 17:35:21 |只看该作者 31、你欣赏哪种性格的人？! v/ a: T& F z4 i2 J- K* 回答提示：诚实、
27、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。/ j6 f8 p* R# U* C5 T9 Q9 r) $ d: G- R, v- B! P* A2 R32、你通常如何处理別人的批评？0 K1 T+ n6 R: r6 5 G回答提示：沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。我会等大家冷靜下来再讨论。. t6 O/ v% U- ; ? O) k8 R; ( m z* K5 |2 Gh33、怎样对待自己的失敗？0 k2 Y! g% H- _( E# ?回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。; Z5 U1 W* A% q2 |. 0 y L-
28、H s7 e, _ p. R; |3 j34、什么会让你有成就感？+ _ s, T9 t) a. D8 + 回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。6 L+ L0 o8 : QC& q1 ! T2 X8 l. U35、眼下你生活中最重要的是什么？) V0 Z& q& $ f( k& 回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。) 4 k: b2 t9 _6 S; M, c; 1 K6 ?/ i/ M p36、你为什么愿意到我们公司来工作？x0 w4 q9 g/ u& V( G回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以
29、回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。: _! E% Z1 A0 q6 N% $ r4 _ a( O# j/ |: ?# x37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？. H+ mR3 6 J/ G& X8 e4 u0 l回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛
30、盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。0 Q% j9 l+ ?5 s. R! E+ sl0 T$ D9 t38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？; C$ F5 Y! c; w2 L# h- E$ I1 q% q回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可
31、能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。. T0 # h: c2 ( A 6 5 G. v3 $ Z, C8 h+ P6 w$ T3 K39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？8 K& _; W Y: t% p: O% J9 M+ ( w回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。 (2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是
32、否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。 ?% Q- x0 A( d
33、) Z6 M2 W! I# D* a3 x) : h! 8 | k& |- A1 v. H7 T40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？# . s ? K0 J5 y* h0 y回答提示：不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。4 N s+ c. V# U1 y: _分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目
34、的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。举报 群组文摘 群组文摘 当前离线 注册时间2011-7-4最后登录2011-11-15阅读权限70积分210精华2帖子111白银VIP 串个门 加好友 打招呼 发消息 5# 发表于 2011-10-8 17:35:35 |只看该作者 41、如果我录用你，你将怎样开展工作？: Q1 % Mx T回答提示： 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试采用迂回战术来回答，
35、如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。+ u5 v3 z5 g& O- G2 ! p: K: e s分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。/ O0 I8 |( & H4 j! V; V* 3 g- E) B4 B2 ?1 u) S42、你希望与什么样的上级共事？3 e/ j, Y4 - c, 0 ze6 C4 |( 回答提示：通过应聘者对上级的“希望”可以判
36、断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。! I O7 4 J R5 v R分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。) q$ S+ z( B$ j& s9 H) K6 |H# c; r7 - y43、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？; F. M) ( P/ Y回答提
37、示：.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。. k5 D& E, + V X! 8 v1 E z4 g. o F4 E44、与上级意见不一是，你将怎么办？! + D5 Y$ R3 C6 J, l8 3 X回答提示：一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有
38、一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”8 m9 h e8 j7 Z! A5 分析：这个问题的标准答案是思路，如果用的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。0 I7 J h8 x7 l$ z; n! J9 V4 f- V( N. p! d2 D45、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？3 w1 z) P2 qo! x: C常规思路：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答最好
39、要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。5 I( h6 t/ y+ V! q+ f7 k% 4 e! d1 1 0 ; j. P- F7 l46、您在前一家公司的离职原因是什么？&
40、Q4 K! E6 5 E* . q3 9 z回答提示：最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。避免把“离职原因”说得太详细、太具体。不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一
41、步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。0 x$ P- F3 2 R2 f分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。4 i X* w: y& F( P* A5
42、O2 j) Z( b. v8 7 1 & r: x47、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？& x6 T) OC9 V3 |; |$ 回答提示：如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工
43、作经验使我一定能胜任这个职位。”4 w4 b: Ko. X& P分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。9 L 6 I2 r) P# . R( 7 k$ u% & G9 K- W48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？% ; A% Pi1 X4 a- z/ H: ?# w回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。- z6 N1 q9
44、s; i* & E# J s: j1 r& n+ g) t: C: ?6 V49、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？% b6 8 u/ I* z) o, L; 1 ) Z回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定
45、能行，能够超越自我。善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。2 A! G& g7 b6 a4 V) M! M8 Z% X) 4 i) 5 U7 x9 $ T50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临
46、时有事非你办不可，你怎么办？ f1 k6 M# Z R: t. W X, Q回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。! e# I3 1 Lt8 R$ q5 l如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。（1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。（2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。举报 群组文摘 群组