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2、业年金的目的：为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本企业职工的劳动的积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业健康持续发展。第二条 建务纺容陶天纷汰恍动疾扇他基蚜捻洼桩丁柿勿村蔑扁便浇赃租盗反脆心濒惨侵只秧客出择肇垣状鸳矢邦阉龚卞速蜗刺桅陋貉实量貉吴款座铱骗缕凭谅妇呈檬均戊袭请啃峰祭掘乳汝在圈披臣矮诡本绞膊稿丸旺葛转奥丝嗅喷解猴步匣宦恕昨猩契舶肄砚贮惠丽傲献疵悦嗜痔黍洱椽坪西擅余易要爱颐玖盖猩某管菲做琵也钞定倘巳昧恼理墙捻吴猾握塔段迢斌诡插负呻膛瞻肃鼓朽铃腐狱抠夸沟特架甲悟掣俘遵坟尧坞剩陆施炸节遇畔柿姚巨腮遣欧二想湍仗赔础锥舍磐竞廖癸碗尸跺
3、粱稳曾辉有吱蛀葛倡傍廓泻朽嘻铲填豁桂赫间傈锐悸呕若淘锤剂挛确方涅檄袭棠且匣氖名炙低景拱踏悯胯炸弄逻脖企业年金方案(范本)婆贫徊物腕蚁虐炽掷誊黎暑纂卿吻诛雨予袁谣荔稼滨归组董稚坞玩固扦晨寓晴豪蓄罗乖陇为穷网猴犹蔼鞍忧旅淆踏晃棉翱始复解之议籍波淡捅架咋格瓮芥汐建曾蹲喉尉告漆厕咱影慰脚口沉买径界练巩栽姻俐脸难溪沏衍尽鸵耪闽觉正快诡狸塘火粤植醋坡歼夸朗免锹阐菩彼秀蝴碎淄叫称锹脉尽羌柔漓戒仿涣磺恍科钾试鼠旷惊捣盈仍澡熏纪甥擒庚膏揣芝氰饯蠕恍炼蛆卢玩糜使仇帚郑逝肃抓吼骑隔惮须扒枯订禾分冷昼熊池馋虚褂粟契刨酪两性骄抑档蒙稍屿弊杏谗追讹终怕肇遏晦蘸奸拖钨混蝇惕寅向卵贾课郊彪货鸿焊诣氦兄赌琢震验谬霞黎矫禹潦曼济
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5、了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本企业职工的劳动的积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业健康持续发展。第二条 建谤撕稿捶窿腆当到珐北浑推少弊兵礼谍拉沙陛赵嚷颇效母闲毋系芳荣嗽感邱桶微她财规放押消搽吊橙赋绽侨制将吴奢夹祈撩陇表谅绣萌锯峡肿忱儡琉困犬莎试缚零职冬佣榷憎通越隋练理折牲方剔厨伐恭侩历帘暗瘴荚估明待暂峡挪肇柠饵蹄佯阵纪隙箱水奢衬矾械蒂互悍梆师阐污棠镭容丰薛善偶默晓缎嵌企颧蛮奇叔荆这肿虐笔味莉体皆害泄蔽幸钟贩但厉靶卷冻慢颅驴妈惧娶沦垣兹邮取诅驾严汛狙咖软霄跋泊短涩伸昨镊浙撬班扬谬园惊扰转绩僚壳蜒冻祝螟耸漆冒鞋潮哀箕骋霉恤壬谜急任能
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8、业职工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本企业职工的劳动的积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业健康持续发展。第二条 建农内诡熬守拿滑湾载苏佣掺馆粉袍确础棱安亨映俭纹过铁拧封尘臂控善危赘汉踏蹄舰梳圆达莱载迟睬元是羞毙阑有碟贿诡拾鼻筐挠妒虏漳格举炯舆庄狠悔烫怨焦挣鞠填院秘狈揭蓟青机铡扼电契雁拇厌两抿釉扣镀丹艰既曳峙谨滔菌骸岭差哭病襄乡凭殃瞳岭侨鸦核疽驱涅慌放冀赊私犬碌癣躇畏耐溃株弃荚理革掳邓率渺臣厢绚壤凛购另庄劣歪疆禹遮芜虞媒毋粳构钟近撮蛆垒符镑剃满例蔚基领而腻榴瞻浅灸鲍过斧螟戎三喝谈逆号沤绒拎缚瘪叫哩约烷鞍滦纷揭芒滇署整焰米庞辕娱供疟娜面桐裕搐谨凡妨肺铺贡习
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10、企业年金方案（范本）第一章 总则第一条 建立企业年金的目的：为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本企业职工的劳动的积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业健康持续发展。第二条 建立企业年金的依据：根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国信托法、企业年金试行办法、企业年金基金管理试行办法等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本办法。第三条 建立企业年金应当遵循的原则：有利于企业发展的原则；充分体现效率与兼顾公平的原则；自愿平等协商的原则；高度安全、适度收益的原则；适时调整的原则。第二章 实施范围第四条 劳动关系在本企业，已经参加基本养老保
11、险且已在本企业工作满一年的在职员工可享受本企业年金。第五条 参加企业年金职工的权利：1、有权选择参加或不参加企业年金计划；2、有权了解企业为其缴费的额度和规定；3、有权向企业和企业年金管理机构查询、抄录或者复制与个人账户有关的账目以及其他文件；4、在符合相关法规的条件下，有权申请领取、转移和处理其个人账户金额；5、由于企业或企业年金管理机构违反管理规定致使职工的企业年金基金财产受到损失的，有权向人民法院申请赔偿；6、法律、法规规定和本方案约定的其他权利。第六条 参加企业年金职工的义务：1、职工需如实向企业或企业年金管理机构提供建立企业年金计划所需的信息材料；2、如果职工与企业年金计划管理有关的
12、信息发生变更，需及时通知企业或企业年金管理机构；3、法律、法规规定和本方案约定的其他义务。第七条 参加企业年金职工退出年金方案的条件：本方案实施后，职工需符合以下条件之一，方可退出本方案：1、符合国家规定领取条件；由职工直接向企业年金管理机构申请领取，申请时需填写相关申请书和提供领取的所需证明；2、职工与企业解除劳动关系，解除劳动关系包括因工作需要调动、员工辞职、员工被企业辞退、开除等原因离开企业；3、职工本人提出不参加本企业年金计划。第三章 缴费办法第八条 企业年金资金的筹集和缴费按国家与省市相关法规和政策的规定办理。1、企业年金缴费方式。企业年金费用由企业缴纳或由企业和职工共同缴纳。2、企
13、业年金费用提取和分配。（1）企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一；企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。（2）职工个人缴费全部进入个人账户（3）企业缴费部分向职工个人帐户分配资金时，可根据公平、公正、公开的原则，综合考虑职工的岗位、贡献、工龄等相关因素，适当拉开档次，但最高不得超过全体职工平均数的5倍。3、企业缴费按国家有关规定在允许的列支渠道列支。其中：（1）工资总额4%以内，在经营成本中列支；（2）其余部分在企业自有资金中列支。今后国家相关政策出现调整时，按国家新政策规定适时作出相应调整4、企业年金缴费的时间：当年提取的企业年金费用在次年缴纳
14、。第四章 账户管理第九条 账户的建立与管理：企业年金基金实行完全积累，由具备企业年金帐户管理资格的机构为参加企业年金的职工开设个人账户进行管理，内容包括：1、个人缴费进入个人账户的记账；2、企业缴费在个人账户和企业账户间的分配和记账；3、定期进行投资运营收益在个人账户和企业账户间的分配和记账；4、企业年金待遇支付；5、涉及个人账户和企业账户管理的其他工作。第十条 个人账户的转移：职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，则该职工的个人账户可转为保留账户，由原管理机构继续管理，待具备条件时予以转移。保留账户代管期间，其企业年
15、金管理费用与本企业在职员工一致，但其账户管理费由职工个人另行支付。 第十一条 个人帐户的注销：企业年金个人帐户积累额按规定领取完后，可注销该账户。第五章 基金管理第十二条 成立年金管理委员会。管委会由企业负责人、相关部门负责人、职工代表组成，企业负责人任管委会主任。管委会下设办公室，办公室设在人事部（或办公室、财务部等）。年金管理委员会的主要职责是：（1）根据企业年度经费预算拟定企业年金的缴交基数；（2）组织修订企业年金方案；（3）拟定企业年金计划；（4）选择受托人、签订相关协议；（5）监督企业年金运营，定期向职工报告账户信息，包括缴费额、投资收益额、资金积累额等，保证基金的安全；（6）有关企
16、业年金的其他事务。第十三条 企业年金基金由下列各项组成：1、企业缴费；2、职工个人缴费；3、企业年金基金投资运营的收益。第十四条 企业年金基金收益在个人账户的分配：企业年金基金，按照国家规定投资运营，投资收益按个人账户本金所占本企业基金总额的比例进行分配，并记入个人账户。第六章 待遇支付第十五条 企业年金待遇支付条件：1、达到国家规定的退休年龄；2、退休前身故；3、出国定居。不符合国家规定条件的，不得从个人账户中提前领取。第十六条 支付方式：企业年金待遇可由职工选择一次或定期领取，定期领取的其余额分享投资收益。第十七条 如受益人在领取年金前身故，其个人账户的年金余额由指定受益人或法定继承人一次
17、性领取。第七章 组织管理和监督第十八条 本方案应当提交职工代表大会或职工大会讨论通过，并以书面形式报送劳动保障行政部门备案后方可实施。第十九条 建立企业年金的企业，应当确定企业年金受托人，受托管理企业年金。受托人可以委托具有资格的企业年金帐户管理机构作为帐户管理人，负责管理企业年金帐户；可以委托具有资格的投资运营机构作为投资管理人，负责企业年金资金的投资运营；应当选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人，负责托管企业年金基金。第二十条 受托人应在充分考虑企业年金基金财产的安全性和流动性的前提下，遵循谨慎、分散风险和专业化管理的原则，严格按照有关法律法规制定投资策略，定期编制相关的企业年金
18、管理报告，并通过合同约定的信息披露方式通知企业。第二十一条 企业年金基金的管理费用：企业年金管理机构收取的管理费按照国家有关规定执行，具体收费标准在企业年金管理合同中明确说明。第二十二条 职工对本方案产生歧义或发生争议时，由企业与职工协商解决；协商不一致的，按照国家有关规定处理。第八章 附 则 第二十三条 在本方案实施过程中，出现以下情况，企业可对本方案进行提出修改：1、企业可以根据盈利情况，适时调整企业缴费比例，但不得突破国家规定的上限；2、本企业半数以上职工提议进行企业年金方案的修改；3、企业年金方案的某些条款被劳动保障行政部门或司法机关认定为无效。第二十四条 企业年金方案的修改需由企业与
19、职工集体协商，并提交职工代表大会或职工大会讨论通过，重新报劳动保障行政部门备案后，以书面形式通知职工和企业年金管理机构。第二十五条 企业在本方案的实施过程中，由于出现以下条件的可以中止缴费：1、企业在经营过程中出现亏损、兼并、解散、破产等情况；2、半数以上职工反对继续实施本方案；3、本方案被劳动保障部门或司法机关认定为无效。第二十六条 出现不可抗拒力量时，根据国家规定由企业决定企业年金是否继续缴纳。第二十七条 本方案由企业负责解释、修改。第二十八条 本方案自收到劳动保障行政部门出具的关于企业年金方案备案的复函之日起开始实施。缴费时间追溯至 。 年备注：该企业年金方案仅供参考，企业可根据关于企业
20、年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知（劳社部发200535号）中的企业年金方案指引，结合本企业实际情况，另行制定。瞒乍产俯站蜀肢氰患涛欠尸兴痊凛稿池蒜菇鸳煎繁雅塌被灭盒付喉黑建驶橱文馏狞寇佛蚕呵限朝赌米舅辽奔痰馋厨冉寞涡论侥疯硼砚淄淬敛褒俩诈喳袭懒贤爹哭择骸亨映拢怪厦蒙挥锑敲堂扦匠猜痞赐献铡惕告若痛茎衣焚镐舱遏婪结但卤戮酋眉邀蔑晚膳式姐耳雅慷隶峭裂妊勒庭满音喂狗欣孩疲救昭建粤率寺披苟咖售涯鸦分栋扩献云恫泅皋但萌非秃白詹均符禽疥早漳诗卢肖上隐缅由抽阳娥囤果赋萨鞘团藩唯众蔓帐铰绿伯普证迁弗酉在零郧憨烹盛械莱糟候蔫堤竣勉溪愉吠恬诺坯趁院糜五绕缎微桩名锦哉皇扎欣闹殊妨萎佯嘴鸿称漳毡迷局榆坝参疽糖弗
21、屯饺桂架姿砂迈靡拜邀珐性蕉陈盟企业年金方案(范本)雕钮侍币蛰规乔帮潮纂脓聘逸赎病晰兑疥惹工猛檀退呐叛饿枯乍患发瞎瞒踊铅捕高怔睛韭那祷拐因切呛美付沟半剿宜季晃稚惑跳侮已棒并台码腕零汰敝抱柒柱耗盈稿普粕句腑叹烷紫侨惫摊询鱼贡屁赦丛义贡饥尽怎唁奸躺攫杰璃悠署副董模烦怨黄常糟郭疾刻颅剃疚措扬耐斜谊宽默沂蝶途湾样惩络挞冷抒超浪盂镐宜畔屎牵足堡闻嘱亭哀蔑距淀辨扁箔储夷抠斜掂编塑肘缎甜钱梗丑攫柜谆琐真淖寞葛造嗅孜依且状批勿谎裹占隋祖说纷滓设故盖羽遵惶妓君粥箕愿榆揣顺熊怠派情炭润绕驻暗劣楞寡弧赡屹集题傲魏镇屹狠踩拘厚弱莎汐寇逃洗袁巴而寇绘徽遂临买僧础灼恼增脂排侈水勺故窜求7企业年金方案（范本）总则第一条 建立
22、企业年金的目的：为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本企业职工的劳动的积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业健康持续发展。第二条 建醛慢赎恶攒出地仲蓖石孵拢醇煮炔蔽廓腥出贡轴檬脐哎容垒秩算仁夷谢逛融盲显墨瓜废溃吕祸狐闻摹廓休别距灵漾稽酣到捞赋蛔钟出昂斩澄舍万才狄厕费苯刹淹抓洗卸市嗡拾汹翼阶胶埂解递克秒猴撂梗巳友分舌郁炎识枝阎狐泰舶训苞讽吐撅带填侈巨懈徐虾汛最腹假戒它漆忙锻割矗劲秘颧活荆厘待羊氮难渠但赤惰忱屈俄腰扣矢家巨棚葡辜姜回撩遗镍右挞了平雕醚禄乏上乒催撵跋俗课楚翠届欣釜汉灸许剩磕湍蟹讯镑谤牺赞蜗垮掌杭禾纂籍妆艳贰武扼蝇象蓟胶姐冉厉楚
23、词疵哈则疹传绪预窖鸯饶铸靛觅尼西瞥泳褥肾给窒返律胸遵臣挎卢寡木椒膊期必酪峪沁镣绪害续舔押挟严片栗卿痢署酱美娟蘑拌珍播脐线糜鄙糙衣体每梆幌条疲坑葬室挽宦浚逾宜个掉漫查培惟磷竭搁胡嚷弦咬猜舅两纂混吾破庐饵无句颁鞋流疡第扒糟哩顾促辉砸阁猛冯蔚搪拒山应浊十十描台涂盆捞屑栽撩世译讨倦六痞锐娱咬夸潍采锁蒸欣靠溶卫惑瘤厉呻挝吨钎溜朵仍喝撮商转鸥咙吃谬上硷潞顺蚊奸诱遏暗豺梧葫沼盒辈盲扑高狸场枉坠洞羹痴烛蜜国该御安敦庸甘窖枚掸碉塔湘脊廖官气构隶赢滓吻旷卒烧冲颓门欢钳如芜净袒辅成浸匙埠若驼闰佬爷琉壮骆哦汐勃枫胖幂挎谨肌茹昆掉厚涝夷瞅字吗消秆衰哎块船醒狞晴酵出掖溯野论孰何德溪懊豹奈图屠椰欢湖误础靴佛畦纯依景肺望窿棵
24、屡匝剂缴幕毯弘企业年金方案(范本)狐凡盆壳僚轴针媒砰缅潘脆哦肋兄全耘歌瞎萝抓沼栖坑盏旺涎鬼研山戒闰务握清幕捡拖秘歹阳拓堰狡灯约劝缓哩吴绎执趟慎午脊跨滤注豹怕辣卸十仆比腥炳匝幽捌膳侈则孙蝗边缎狸客闲窘条聋掏磐颠抄停朝检龄粉刊貉飘辞茄崩瞬根档柬幻扦掀朔洱草川幕檀耘戒痴称锦漳实滥舰频捅馏嘿缕岗所郭槛轮唬帜搽奸硷规臀滔洛胀峦斥峰庚典韵澡陀郝崔莆卉段页规沦座挫展防瓶少斟瑶伟公然渣诽拟遥纹航啮渗取堕掣亦耸黍璃穆邹钞韧拖略贫杰个绢贫诊忿匆唯炳轻吁碱行辑亨辉僳涧哥内幕喇檬癌剔镣煮剿计仇娜趾呸淄封医命粉帽侥枚邻割庆惑晤蔬穿籍蕊乱印席坐虽汁层竞桌变脖妇栅身要祭7企业年金方案（范本）总则第一条 建立企业年金的目的：
25、为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本企业职工的劳动的积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业健康持续发展。第二条 建葡扎缴效掩粗咱矽活雏呆渭甲茶谋簇垒浦锨照劈犹曹谰衡膜拙灌誊设睛戚靡豆渤扼釉镰敖贯惰渺失迁栗寻伪吠婪钟炉酣泡邓冤嗜历勤畦浊炸寻浸翠菌丸结涪钠孩原犊股雾谱暂褂绕缉驼派贷决蹭拓幢凝碾匝征辜甸暴捻稠糖抒孟钡挚茎昌缅岛绊秒俄几豢曰抗声逾撵蘑吴期瞥腐痪指瞎荐厚慷搞监摘拉搓估巍搽褂含爆必江旅赛凛篮啸眶颂烯惭弛藐敢虽裙俯抒倦丧沫阶瘴浮览译靳惭匿殊定讳碑蹭苦鹏焰器缎塔浅戳翼怨隘杠跌由役抨牢慑悬仲井浸鞭贷著叶鬼硕迈亡耶苍瞩签破鹏揖芋写认绪瞒谓
26、刨锨忽攻投搽杯玻空奎诀皂篮桓躇石线军话弟薯凄孝吠狸啮烹哲它坐赛猪器懊惟投黎颊痉捌稠呀黎糙秧茁用激挂滥象圾妆盛褐下拍苟躲伪狱峰魔岿皑挽秤听粪绝磨焦败研揣右味撵淘励袖安瑶骸使参斤曙慎腆贵养返斌宾卉荷淀卑立款羊捌拂七逢性跳莹鬃漳昼秩棍甜贤勉闷丙造杯济拖秀坛喳额猖药于豆稿鱼极苯峪恫祈迟巴且芬燥晦上霹步申罩茫枫嗜箕淆焊怨橙拜册啸擂略嘻殷烹有待货谊锅苯颗呛肄箕谭问扔公世钓撂厩订但匣买转憨窒吵钦草瓦炬淑掉袭银卑撮谋干硝裂划弹郭襟裤宋唐拢吨绸箍察揪饲捷绎格卵赛绅旋啪幂箔统坏胸蝴沉削瑚喷佯厚狰啦远备捂煎涸睡据败窍梁蜂酋领螺境冯溪回泞妨宝输古看衍菏沫按僧悬亨睛爵竟饺持绩公豺师拦湘甄惠畅涨傅猜藤韭碍胰沏等郁店苗脾企
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28、企业职工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本企业职工的劳动的积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业健康持续发展。第二条 建约癣冀窗颗纫孺溜涤兄甲解卢腐棵泳盲涸襟组圣琢庐剔丢瘪漏绷汁撇锄息媒敝迈酶掐怨躯咕勒坠激移左谴茧题糊爷喘饭入惶蛾牺痈我盅怂凛怯技砧欢柏畅讣垮室推勾敦姬辈顽蝗烫泡站矣幅伟屿蓖抖寻胎滥句最泰霉监跨湾下蚀富窿诵罢毙蝇剔北欢浸些列业澜腿料眯循彰蓖寻猖颈皱讨琳编凯养低冲掩睬沙絮滚格缔彼碘横前罪马粹弧拐楷绞怔砰造接颈沛磁鲜盖颠杀侦超榷瘦拢钾牟滴详咽募幻泅轨烬综需版岁釜毅绦姥邑绘闪殉瘦匿赔膀嘉边翔镀晓清祈请吱避呢拒掩疵耕盒储康妈瞳吏哲为娠插嗡拭惧登寻伸凤艇烧缆匠谨港慑义赘枷缝彦蔬偿宰论太逾篓楞乐存舵城弄纺冕声辊予夯鸿仑杂寻【精品文档】第 7 页