《论高校共青团在大学生就业过程中作用发挥的着力点.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《论高校共青团在大学生就业过程中作用发挥的着力点.doc（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、论高校共青团在大学生就业过程中作用发挥的着力点论高校共青团在大学生就业过程中作用发挥的着力点 摘要:随着经济转型的不断加快和高教改革的逐步深入,大学生就业已经成为社会关注、学校关心和大学生最为关切的焦点问题。共青团是党的助手和后备军,一直把党政所望、社会所需和青年所求作为自己工作的出发点和立足点。面对当前的就业压力,高校共青团要勇于担负起时代的责任,积极探索在大学生就业过程中作用发挥的着力点。 关键词:高校共青团 大学生就业 着力点 随着我国高等教育体制改革的深入,高等教育事业飞速发展,实现了由精英教育向大众化教育的转变,更多的青年拥有了接受高等教育的机会。但是,随之而来的一个不容忽视的问题大
2、学生的就业问题成为社会关注、学校关心和大学生最为关切的焦点问题。“做好就业和再就业工作,关系到人民群众的切身利益,关系到改革发展稳定的大局,关系到实现全面建设小康社会的宏伟目标,关系到实现全体人民的共同富裕。”而作为党的助手和后备军的共青团如何适应形势的变化,发挥自身的优势,探索在大学生就业过程中作用发挥的着力点,实现共青团事业的新发展,这是摆在我们团组织面前的一个新问题。 一、当前大学生就业存在的问题与原因分析 (一)大学生就业存在的问题 1.角色转变过程过长,职业适应能力尚待提高。在南京财经大学20XX年大学生校园招聘会以及财税学院对毕业生跟踪调查座谈会上,一些用人单位反映当前高校毕业生普
3、遍存在从“校园人”向“社会人”转变过程较长,跟不上市场发展的需要,在人际关系的处理和与单位大环境的融合等方面的能力尚待提高。 2.过分看重工作地域和薪酬。根据我院对0709届毕业生就业意向调查显示,在报考国家、地方公务员的地域选择上,85%以上的毕业生选择苏南地区,尤其集中在苏州、昆山、无锡三地。在工资薪酬方面,除公务员系列外,大部分毕业生选择的是公共事业单位、外企、三资企业和效益较好的国有企业。这说明当前大学毕业生在找工作时所关注或者说最终决定是否签约的主要因素仅仅停留在工作区域和薪酬福利上。 (二)大学生就业难的原因分析 1.大学生就业形势严峻。根据最新公布的数据,明年高校毕业生的就业前景
4、十分严峻。由于受到金融风暴等各种因素的袭击,在过去八个月期间,以广东省为例,全省亏损企业过万,有的已经或者濒临倒闭。以出口玩具制造业为例,全国超过一半的工厂在今年前七个月倒闭,其中大部分是年营业额10万美元以下的中小型企业。许多往年必定出现在校园招聘现场的中小企业,甚至大企业,已经明确表明取消招聘计划。但是另一方面,求职人数不断上扬,20XX年全国高校毕业生将接近600万,加上往年毕业而未能就业的高校生,就业大军高达700多万人。大学生就业形势越来越严峻。 2.专业结构设置不合理以及大学生自身素质尚待提高。大学生专业结构存在学校专业设置与市场需求之间的矛盾。以前由于处于计划经济之下,在高校里面
5、实行的是“统包统分”,毕业生不愁毕业后没工作,长期以来,高校不太注意专业的设置与市场的有机结合。而进入市场经济体制后,在计划经济体制下形成的问题马上暴露出来,职业生涯规划缺乏,寻求市场和信息观念不强,就业指导观念落后等。学校专业设置、教学方式与社会经济发展不相适应。近年来高校扩招,大学生人数越来越多,学生的基础也有高有底,加上高校的软件和硬件设施没有同步跟进,随之带来的是教学生质量的下滑,有的学生成绩不错,但动手能力差,有的学生动手能力强,适应能力也强,但是学习成绩差,与用人单位失之交臂。 3.职业生涯规划滞后导致大学生就业观念存在问题。许多高校缺乏有效的就业机制,就业指导体制不完善,对毕业生
6、的就业指导质量不高,就业指导方式单调,基本只是在大学四年级开设,没有将职业生涯规划贯穿于大学全过程,导致毕业生的就业观念并没有得到根本的转变,就业期望值较高,理想与现实存在较大差距。这些表现在:对自己估计过高,眼高手低;不顾自身的条件,对薪水、福利待遇要求过高,导致用人单位不敢接收;片面追求大城市,不愿去一些小城市发展;对单位选择过高,看重国家机关、事业单位等,对一些小企业不感兴趣,致使“无业可就”和“有业不就”的现象。 二、高校共青团在大学生就业过程中发挥作用的必要性和优势 共青团是党的助手和后备军,一直把党政所望、政府所需和青年所求作为自己工作的出发点和立足点。大学生就业问题不仅关系到学生
7、、家庭的切身利益,同时也直接影响着高等学校的办学思想、人才培养模式,关系到国家改革发展稳定的大局。 1.由共青团组织的性质所决定。大学生就业难已经成为当前社会关注的热点问题,也是各级政府和高等学校的工作重心。大学生就业问题将直接影响着国家安定团结的政治局面,直接影响到社会经济的繁荣,直接影响到学生个人的全面发展。作为党的助手和后备军、作为密切联系团员青年的群众型组织,应该担当起时代赋予的重任,从服务大局、服务社会、服务青年的角度出发,在大学生就业过程中发挥积极作用。 2.由共青团组织的工作内容所决定。服务大学生就业是高校共青团工作的一项重要内容。就业难是摆在高校共青团面前很实际的问题,同时也给
8、共青团工作提供了很好的机遇。团组织可以通过解决大学生就业的实际问题,增强自身的吸引力和凝聚力。 3.共青团组织的自身优势所决定。首先它具备较为完备的组织体系,它覆盖面广泛,组织结构清晰,与社会联系密切;其次直接负责指导学生会、研究生会以及学生社团等学生组织的工作,与青年学生联系最为密切;再次是拥有理论教育、科学技术、艺术训练、文化教育等活动阵地;最后在拓展大学生全面素质的第二课堂和第三课堂工作中占主导地位。共青团服务大学生就业,既是党交给我们的一项光荣任务,也是共青团组织大有作为的工作领域。我们要充分依靠共青团的政治优势、组织优势和人才优势,在服务大学生就业工作中发挥重要作用。 三、高校共青团
9、服务大学生就业过程的着力点 服务大学生就业,不仅是高校团组织的一项重点工作,也是全团一项重点工作,各条战线的团组织都要发挥作用,要整合团的资源,动员社会资源,为大学生就业、创业服务,切实把这项工作落到实处。要加强与社会各方面的联系协调,积极配合党政有关部门,把这项工作做好。 1.开展思想政治教育,引导大学生转变就业观念。通过团校培训、辅导、谈心、交流的方式,引导学生恰如其分地估计就业形势,转变就业观念。客观分析当前国内外形势,正确定位,既不能好高骛远、不切实际,也不能缺乏信心、盲目悲观。国际竞争归根到底就是人才竞争,特别是高层次人才的竞争,靠廉价劳动力粗放型发展已经不能长期维持高速增长。高等教
10、育规模的扩大是为经济和社会发展积蓄人才,国家经济发展存在着地域间的不平衡,大学毕业生的就业潜力可以在这种不平衡中找到新的发展机遇。北京师范大学心理学教授郑日昌指出:“无根据地给自己定位,不肯改变自己的就业取向,不肯降低自己的身价,这可能是大学生就业的最大障碍。” 树立正确的择业观是大学生就业的重要因素,要把帮助和引导大学生树立正确的择业观作为人生规划、职业设计导航的重要内容。要发挥共青团组织的优势,邀请党政机关、企事业单位的领导和人力资源管理方面的专家,为大学生传授就业的知识和观念。探索建立帮助大学生进行职业生涯设计和人生发展导航的大学生就业志愿导师制度。挖掘和树立一批大学生投身西部大开发、投
11、身农村乡镇和城市社区建设、自主创业、自主择业毕业生的先进典型,与青年学生面对面,通过演讲、报告、座谈等多种方式,发挥典型的示范带动作用。通过行之有效的宣传教育活动,帮助大学生全面了解社会的发展状况,正确认识当前就业形势,转变陈旧就业观念,树立“行行建功、处处立业、先就业后择业”的成才观,合理确定就业目标。 因此,高校共青团组织要注重帮助学生调整就业观念和就业期望值,树立大众化的就业观,正确认识自我,结合社会发展的需要,切实做好就业定位;引导学生充分利用当前国家宽松的就业政策,勇敢地投身到就业市场中,以积极进取的态势,参与就业竞争,并做好参与竞争的各种准备。 2.实施素质拓展计划,提高大学生综合
12、素质和就业竞争力。大学生素质拓展计划是由共青团中央、教育部和全国学联联合推出的,旨在以培养大学生的政治素质为核心,以培养创新精神和实践能力为重点,普遍提高大学生的文化素质和科学素养,造就“有理想、有道德、有文化、有纪律”、德智体全面发展的社会主义建设者和接班人的一项重要人才工程。大学生素质拓展计划是新时期高校共青团工作的统揽,其基本内容是以开发大学生人力资源为着力点,进一步整合深化第二课堂、第三课堂,有助于学生提高综合素质的各种活动和工作项目。 高校共青团组织要以社会对人才需求为切入点,全面推行大学生素质拓展计划,组织实施相应的素质拓展训练项目,加大宣传推广力度,强化社会认同,既向社会提供客观
13、、权威的学生个人信息,同时促进大学生更加自觉地提高自身综合素质。掌握较高的就业素质是大学生就业的关键环节,要把提高大学生就业素质作为开展素质拓展训练的重点。根据大学生职业意向,科学规划、精心设计素质拓展训练内容。加强与专业培训机构的合作,引入人力资源管理的方法,开展多种形式的素质训练,使校内素质训练与就业岗位要求同步并轨。按照全员性、全程性的要求,开展面向所有大学生的“就业素质辅导班”,利用节假日集中时间开展素质拓展训练,传授就业本领。通过组织丰富多彩的校园文化活动和社团活动,提高大学生多方面能力和促进各种专长的发展;通过开展科技创新活动,提高大学生的创新能力;通过开展各种体育活动和心理咨询服
14、务,提高大学生的身体素质和心理素质;通过抓好与专业相关的社会实践活动,提高大学生的专业素质。 3.开展职业生涯指导,增强大学生职业规划能力。通过对本院0508届三届毕业生的问卷调查,显示出当前大学生普遍缺乏对自身的合理定位和对职业的科学规划。大学期间,绝大多数学生对自己的职业发展规划不明确,不会运用职业设计理论规划自身生活与学习安排。这种情况严重影响了大学生们在校期间的学习成效和状态,也影响他们步入社会后的准确定位。作为担负着服务和教育青年职能的高校团组织,要将开展大学生做好职业生涯规划指导,增强大学生职业规划能力作为自身工作的着力点。 首先,帮助大学生树立“人生规划”的理念。要从新生入校教育
15、起,引导大学生学会规划自己大学四年的生活、学习和工作。着重突出“经营”和“管理”的思想,通过职业规划设计指导,让大学生学会“经营”大学青春时光,“管理”未来人生发展,确定职业坐标和发展矢量,在社会分工中实现合理定位。其次,采用科学方法帮助大学生制定规划。团组织可以通过所成立的专业机构和数据库帮助大学生分析职业环境,如当前人力资源发展和人才市场需求趋势,特别为大学生个人感兴趣的职业领域、职业特性和职业发展前景进行分析;分析自身情况,如利用人力资源、管理心理学的知识和软件平台对学生的家庭背景、教育基础、知识结构,特别是个人意愿、能力倾向、个性气质等,进行分析测试,从而确定职业范围,锁定职业目标。同
16、时,共青团组织可以依托职业规划和人力资源管理方面的专家编写有关“大学生职业生涯规划”方面的书籍,广泛宣传和组织培训,倡导职业规划理念,为大学生提供职业规划设计的技巧、方法和工具,引导大学生就自身未来进行设计和规划。再次,积极开展职业生涯规划的实践活动。通过以往毕业生“真人真事”的典型案例以及“挑战杯”职业生涯设计大赛等活动,为不同年级、不同专业的学生提供人生发展的指导。最后,高校共青团组织可以通过开展大学生与优秀青年导师的交流,接受导师在科研、管理、个人发展方面的熏陶,这为他们走向社会,确定职业目标,起到很好的经验指导作用。同时,青年导师在各自领域都取得不俗的成绩,在结对中,经常为大学生职业规
17、划和就业选择提供信息和渠道,成为大学生走进社会的有效途径。 4.挖掘组织平台优势,拓宽大学生就业渠道。高校共青团组织按照团中央的要求,从“现场对接、组织对接、网络对接、观念对接”四个方面为高校毕业生提供就业服务,即组织有招收意向的单位与大学生面对面现场洽谈;确定一批就业服务机构专门为高校毕业生提供就业服务;依托中国青年就业网举办高校毕业生网上专场招聘会;宣传大学生就业典型,帮助高校毕业生树立正确的就业观等,拓宽大学生就业渠道。同时,高校共青团要抓住实施大学生志愿服务西部计划这一平台优势。西部计划是国务院做出的一项重大决策,是服务科教兴国战略、人才强国战略和西部大开发战略的重要举措,是拓展大学生
18、就业渠道的一个新的措施。团组织首先要优先选拔入学前户籍所在地在西部地区、服务意向为2年的毕业生,把思想过硬、成绩优秀、技能突出的大学生选拔出来。其次切实抓好培训工作。由服务地项目办负责对入选志愿者集中进行有针对性的岗前培训,帮助他们明确责任,提高他们的工作技能,缩短适应期,提高工作效率。最后要全方位跟踪去西部的大学生,关心他们的工作和生活,解决他们的困难,定期走访他们工作的地方,收集对学校以及团组织进一步开展西部计划的意见和建议。 做好大学生就业服务工作,是共青团组织服务大局,服务青年的重要使命,也是共青团组织适应新形势和新任务的要求。所以,高校团组织要深入学习贯彻党的十七大精神,加强自身建设,增强组织的凝聚力,为大学生就业工作做出新的贡献。11