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1、医院职工请销假制度医院职工请销假制度各科室： 为加强医院规范化建设，严肃工作纪律，改进工作作风，规范病假、事假等各类假期管理，保证各项工作顺利进行，维护正常工作秩序，结合医院实际，对医院原请销假制度进行修订完善，重新制定了医院职工请销假制度，经2021年6月18日院党委会研究通过，现下发各科室，请认真组织学习并贯彻执行。 一、考勤制度1.考勤是指对职工出勤情况和工作效率的考核，它是医院管理的基础性工作，也是加强人事管理、考核评价员工、计发工资福利待遇、奖惩任免等工作的重要依据，全院职工必须严格遵守考勤制度，在工作时间内坚守岗位，尽职尽责，不擅离工作岗位，不迟到，不早退，因故不能到岗者须按规定履
2、行请假手续。 2.考勤对象为医院在编人员以及与医院建立劳动关系的工作人员，包括在编职工、招聘职工和返聘职工。 3.考勤方式科室由主任护士长考勤，行政为指纹签到、指纹签退。 4.考勤结果与工资、绩效工资、出勤工资、年终考核等直接挂钩。 二、请销假程序 2（一）请假 职工请假必须由本人填写请假条，病假必须附医院指定的各专业组保健医师审核的诊断证明，经所在科室同意后，根据审批权限，经批准后报人事科登记。因故不能办理请假手续的，可委托他人代为办理，不能先休假后补办手续，否则按情节轻重扣除本人及所在科室绩效工资。 （二）销假 1.凡批准的请假条须报人事科备查。医院职工请假结束后，应及时向准假人和人事科履
3、行销假手续，如有特殊情况，要及时报告，无故超假者按旷工处理。凡不办理请假手续的，一律按旷工处理。 2.因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。 3.销假应履行销假手续，本人要在请、休假条的存根联上签字，并注明销假时间。本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。 4.医院职工申请各种请假，均需填写相关书面假条一式两联，审批人签字批准后，一联留人事科备案，另一联由请假人科室保管，作销假时用。 （三）续假 确因特殊原因不能到岗的，应在假期期满前申请续假手续，经批准后方有效，否则按原请假时间到岗，不到岗者按旷工处理。 三、请假审批流程及权限
4、1.医院党委书记、院长请假，由上级主管部门批准。副院长、行政职能科长、科主任请假，由党委书记、院长批准，并交办公室备案。 2.职能科副科长、科室副主任、护士长、班组长请假由行政职能科长和分管院长审批。 3.职工请假3天以内由科室主任（科长）审批，3天以上须经行政主管部门和分管院长审批。 4.各科室副主任、副科长及小班组长一律没有请销假审批权限。 5.请假条一式两联，一联交人事科备案，一联交科室，月底与考勤表一并上交人事科。 四、假期类别 （一）病假 病假是指职工非因公成疾，不能上班进行正常工作。职工请病假需持公立医院开具的病假证明，经医院指定的保健医生签字确认，按请假流程审批。确实因急诊时，需
5、电话口头请假者，事后按规定补办病假手续。严禁职工以病假代替事假，一旦发现给予纪律和经济处罚，并按事假对待，追究当事人责任。 41.住院治疗：应有医生出具的住院证和相关检查资料，经保健医师签字审核，按请假流程进行审批。 2.转外地检查治疗，需提供本院或上级医院检查资料及收费单据，经保健医师签字审核，按请假流程进行审批。 （二）事假 医院职工因私事需脱离工作岗位的，应按规定申请事假，必须有正当理由，填写请假条，经批准后方可离岗。不得借事假从事经营性工作，否则给予纪律和经济处罚，并追究责任。 （三）探亲假 1.工作满一年以上，夫妻两地分居，职工探望配偶，每年给予一方探亲一次，假期30天。申请休探亲假
6、人员，需出具对方未休探亲假证明；夫妻双方有一方是教师的、家居外地的及上学人员不享受探亲假。 2.工作满一年以上，未婚职工探望父母，每年一次，假期20天。已婚职工探望父母，每四年一次，假期20天。（必须是父母户口在外地并居住在外地人员） 3.职工请探亲假，须先经人事科登记确认后，按审批流程办理，探父母、探配偶在市辖区内的不享受此假。调动来院及新婚职工结婚当年不享受探亲假。见习期间不能享受探亲假待遇，期满转正为正式职工后，工作满一年可享受探亲假。探亲假一般一次休完，不分解使用，探亲假期均包括公休日和法定节假日在内。 （四）婚假 根据婚姻法规定，符合婚姻的职工，可享受30天婚假。再婚的可享受法定婚假
7、3天。 （五）产假 1.女职工单胎顺产者，给予产假180天，包括双休日及国家法定节日。 2.男方享受护理假30天。 3.计划外怀孕行人流术措施后，有医生证明，按病假对待。 （六）哺乳假 婴儿在一周岁内每天给两次哺乳时间（含人工喂养），每次半小时，也可合并使用，时间为1小时。 （七）丧假 职工的直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡时，给予丧假3天。 （八）放射假 直接接触放射线人员连续工作满一年，可以享受放射假30天，因放射职业病临时脱离放射工作岗位者，可继续享受卫生津贴，但不得超过3个月，正式调离放射工作岗位者，可继续享受放射职业卫生津贴1个月。 （九）工伤 在工作时间和工作场所内，
8、因工作原因受到事故伤害的。事故发生24小时内，将事故发生的时间、地点、经过、原因 6上报所在科室的负责人，科室负责人向职能科室及医保科上报，医保科负责上报人社局工伤认定，超过时限不补报。在工伤结果未认定前，科室一律按照病假上报考勤，经人社部门认定为工伤的，按照工伤有关规定执行。认定为非工伤的，按照病假执行。具体管理办法详见医院工伤管理制度。 （八）年休假 按国家机关事业单位医院职工带薪年休假实施办法规定。具体管理办法详见医院职工公休假管理实施办法。 备注：以上各类假期时间连续计算，均包括公休日和法定节假日在内。（公休假除外） 五、请假期间待遇1.婚假、产假、丧假、探亲假、放射假、工伤，进修学习
9、期间按请假的天数发放本人全额工资（但不享受绩效）。 2.事假按请假天数，扣发本人全额工资。病假1个月以内扣工资总额的25%，1个月以上扣工资总额的40%（应发工资除以本月天数，乘以请假天数再乘以25%），病事假均不享受绩效。 3.婚假、产假、探亲假、放射假每年只能享受一次。特殊情况，一年内即休婚假又休产假者，可按规定天数休假，但下年度不能再休其他假。各种法定假（婚假、产假、探亲假、放射假等）应一次性休完，跨年作废。 4.病事假累计超过3个月者不再享受其他法定假。（公休假按照管理办法执行） 六、其他1.各科室要加强组织纪律性，严格执行各项请销假制度。 2.对经批准休病假、事假的人员，要严格执行奖惩规定。病假、事假累计超过半年的，不参加年度考核。对未经批准擅自脱离工作岗位的，一律按旷工论处。 3.请假人在请假期间随时保证电话通讯畅通。 4.对未经批准、无故不请假、擅离职守、无故超假、未及时报备、返回不销假者，按照有关规定处理，并作为年终考核重要依据，同时与绩效挂钩。 5.各科室在确保完成工作任务的情况下，要妥善安排好本科室职工的休假时间，年休假需在年初将全科人员年休假安排报送医院人事科备案，以便统筹协调。 6.各科室做好考勤工作，科内职工当月休假当月上报，不得延迟上报、漏报、瞒报、补报。 本制度自发文之日起执行，未作规定的均按国家有关规定执行。未尽事宜提交院党委会研究。 5