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1、大学生学生会招新策划书模板策划人姓名： 二零XX年XX月XX日高校同学会招新策划书模板一、 招新目的又是一个丹桂飘香的季节，一年一度的开学季也已经到了，同学会是学校的一个重要的组成部分，是沟通学校的桥梁，为了能够让同学会的队伍始终那么强大，实现同学会的新老交替，使同学会的工作能够更加好的连续下去，我们觉得在开学季的时候吸取新颖的血液，注入新生的力气，欢迎各位同学踊跃报名!二、 招新细则(一)招新对象0 9级新生(二)招新要求1、遵守同学会手册，自觉遵守同学会各项规章制度。2、有良好的思想品德，在工作上能够乐观主动，急躁细心，有较强的责任心。3、自我约束力气良好，自我管理意识，有组织力气，学习成
2、果良好。(三)招新人数各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前，应将初步方案招收人数上报主席团。(四)招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入同学会工作。(五)招新时间及地点时间：地点：(六)联系电话三、招新流程(一)前期宣扬1、具体流程(1)宣扬部在指定的地点展出海报，告知新生同学会要招新的目的和任务(2)广播站利用广播的形式宣扬招新信息，并且详细介绍各部门的职责。2、要求(1)海报内容确定要新颖，排版要得体，形式确定要多样化。(2)宣扬海报在多个地点张贴，支配人员在学院宣扬栏粘贴海报。(3)
3、广播站利用广播室支配相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行确定数量的必要宣扬。3、时间4、其他可行性措施假如状况允许，院同学会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问赐予解答，同时能够和新生进一步沟通，沟通，让新生乐观参与到同学会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣扬。(二)报名初阶段1、具体流程报名部分(1)周二，由负责人统一支配各部门人员从指定地点搬运确定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。(2)由负责人支配在组织会场，每个部门部长介绍自己部门详细状况及招新要求。(3)周二中午12：00，招新工作正式开头。(4)工作开头后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的
4、同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成果等，对于应聘者关怀的问题赐予急躁细致的解答。(5)应聘者可以在各部门人员填写纳新报名表，依据上交时间和应聘部门，通知应聘者在指定时间与地点进行面试(具体面试支配在下一部分)。(6)晚上20：00，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最终统计数目，检查是否齐全。以下几点是对报名阶段工作的要求：(1)各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上依据支配，按时上交，如有缺损，准时上报主席团。(2)各个部门支配好值班人员名单，保证招新处有值班人员。(3)体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。(4)生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作
5、。(5)广播站做好进一步宣扬和现场一些事宜的通知工作。(6)假如遇到突发大事或者特殊状况，准时向主席团报告。面试部分面试内容 简洁自我介绍及工作设想(3到5分钟)。 应聘者回答评委的问题。 对应聘者某些方面力气有特殊要求的部门，可以进行现场测试。(注：面试具体问题依据各自部门特点，自行支配，形式不限)。以下是对面试阶段工作的要求：(1)各部门招新处人员生疏自己部门的面试时间支配，在应聘者报名时，通知其在指定时间地点进行面试。(2)各部门面试人员严格依据时间支配进行面试，对每个应聘者一视同仁，公正公正，对每个应聘者依据自身具体状况进行面试，细心、急躁。(3)假如应聘人数较多，也可以在招新报名处由
6、各部门人员对报名的应聘者当场进行初试。(4)假如报名工作中消逝某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可依据招新表状况初步选择一些相对合适的应聘者实行电话征求看法确认的方法，支配其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团支配。(5)假如遇到突发大事和特殊状况，准时向主席团报告进行支配解决。(三)审核确定人员名单1、各部门相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。3、公布同学会干事名单。(宣扬部负责出海报)。(四)召开新一届同学会成立大会1、召开全部同学会成员大会，同学会主席组织开展新成员的动
7、员鼓舞工作，支配本年度同学会的工作。2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，为新生们详细介绍本部门的特色、工作方向、职责、成果等，用激情的话语动员大家把热忱投身到工作中。高校生同学会招新策划书一、招新目的：为了保证系团委同学会有新颖的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展同学会工作，实现同学会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证同学会工作的连续性，充分发挥同学的主体作用;鼓舞高校生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，乐观的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面进展，以及培育自己的服务精神，增加服务学院、服务同学、服务
8、社会的力气，信息技术系团委同学会准备开展招收新成员工作。二、招新要求与方向：1、方向：面对信息工程系11届新生，有想法的人进入团委同学会工作学习，有信念处理好学习和工作的关系的有为同学。2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致;有较强的创新力气、应变力气，组织力气;具有较强的团队合作意识，个人能够听从组织支配。三、招新人数各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进行前，将初步方案招收人数上报团学会指导老师。四、招新时间与地点：2、招新地点：在食堂门口进行招新报名活动，在教学楼139140141三个教室进行首轮面试，在教学楼141教室进行复试。五、招新与录用指导：在招新、录用过程中严
9、格秉承公正公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格支配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委同学会内部委员之间的沟通与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委同学会这棵大树常青。六、招新方法：1、前期预备与宣扬在活动开头前两周召开招新工作会议，组织争论招新活动的开展方式，应取得的工作成果和留意事项，由各部门负责任担当各阶段的负责任务，开头进行招新的各项前期预备工作。由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的教室，面试教室34个部门一个教
10、室为宜。负责宣扬的宣扬部在宣扬方向的指导下认真制作校内海报、展板，乐观做好招新宣扬工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。2、报名活动预备在19日11时进行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必需物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开头应做好相应的接待工作，并认真告知关注面试时间，地点的张贴(若有转变，另行通知)。两餐和午休时间各部门支配人员做好留守值班工作。3、确定报名人数报名截止后，各部门成员乐观协作，本着公正公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。七、面试方法1、面试公告海报各部门将初
11、试复试面试时间、地点、参与面试人员名单准时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在宣扬栏张贴，公示面试信息。2、面试方法(面试分为初试和复试)初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务;而没能来的同学视为弃权处理。整个面试过程可包括以下4个环节：初试结束，各部门认真审核面试人员信息，禀着公正，公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。复试:初试通过名单，由宣扬部以海报形式准时张贴在宣扬栏上，告知复试地点。时间及相关信息。参加复试人员依海报告示到
12、相应教室参加复试。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导，老师出席复试环节：(待定)八：招新留意事项：留意事项：1)、各部门要依据团委同学会主席团的统一支配高效的开展招新工作;2)、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好;3)、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有力气有潜力的新生加入该部门。九：负责部门总负责：主席团代理：陈雄，陈浩，潘征，肖维协作人员：各个部门代理高校生同学会招新策划书范本一、活动主题：团总支同学会招新二、主办单位：信息工程学院团总支同学会三、活动对象：信息工程学院XX级新生四、活动宗旨：为团总支同学会注入新颖血液,使团总支同学会进展更好。五、活动流程：(1)9月18日，各
13、部门成员到新生责任教室参加新老生沟通会，并且宣扬团总支同学会，鼓舞他们加入，同时通过互动对他们进行大致了解，发掘、吸纳人才。重点强调我们院团总支同学会的重要性，在院同学会里做事更能熬炼力气等，在最终时段发放申请表。留意：在收取新生的申请表时留意不要遗漏，整理好放在特地的盒子里。(3)9月21号下午对申请表进行统一整理，例会后各部长对申请表进行初步筛选，筛掉态度明显不认真的同学。并把面试名单公布在1栋公告栏上。(4)抽取9月22号晚上对筛选剩下的同学进行面试。进行进一步的筛选。面试时分三个班级，预备的同学在一个班级，开头面试时，由我们同学会的成员逐一带到面试教室。(教室待定)(5)9月23号在1
14、栋宿舍的公告栏上公布参加笔试的人员名单。笔试时间初步定为晚上。试卷部分由办公室供应，各部门的问题部分由各个部门供应。(9)9月24号，对笔试试卷进行批阅，初定最终同学会的入围成员。(11)各部门的XX届同学联系自己部门的新成员，通知他们同学会的第一次全体例会的时间，并对他们的加入表示欢迎。1、笔试部分由办公室发短信通知进入笔试成员在指定时间前去笔试，并团总支支配五个空教室进行笔试，由学习部打印全部笔试试卷，并在指定时间分发试卷，考试时间为两个小时，试卷收集后，交由各部门批阅，最终确定面试成员名单2、面试部分(1)由团总支，办公室申请面试教室和通知面试时间，安保部和团总支提前半小时到场，维持秩序
15、，并支配好引导工作(如在教室门上标记好各部门面试地点)。面试期间，由各部门分别支配一人在门外引导与维持秩序。面试各部门同时进行。(2)面试内容a、简洁的自我介绍(不得超过两分钟)。b、应试者回答评委问题。(各部门针对部门需要自行预备问题)。c、面试期间若遇突发大事和特殊状况，应准时上报主席团支配解决。d、若报名工作消逝人员过于集中，而某个部门报名人员较少时，可依据招新状况初步选择相对合适的应聘者实行电话联系征求看法的方法支配人数较少的部门面试，具体由主席团支配。f、主席团在招新期间赐予适当的指导与关怀。六、活动时间及地点：9月18日：新老生沟通会，进行同学会的宣扬工作。9月21日：晚7点参加笔
16、试。9月22日：晚7点进行面试。9月23日：初定最终人员名单。9月24日：各部门沟通会。9月25日：公布最终结果七、后期工作：1、宣扬部负责宣扬工作。各部门递交招新工作总结。2、对各部门新干事进行为期一个月的试用期，在此期间，部长要对每位干事每两个星期进行一次量化评分，每次不合格的同学都要退出团总支同学会。3、每次裁员都要召开一个小型“劝慰会”，小型并非不重视，而是形式随和。要求各部门部长很认真的对每一位同学解释没有录用他们的详细理由，要让没能加入团学的同学也能感受到我团总支同学会的人性化特点以及很高的办事力气。4、各部长要给本部门的同学建立详细电子档案，并存入群邮箱5、招新期间新闻部负责拍照
17、与写新闻稿，并在校内网发布。最终提交照片至团总支，由团总支总结招新工作，交由办公室存档。招新领导小组：指导老师：信息工程学院团委老师方淼晖老师负责人：主席团成员：姚启涛、秦吉军、年东亚、邵煜坤团总支：张志、邱蕊办公室：孙庆喜、金小瑞、陆文娣宣扬部：武琼、朱学远、伍永照、陈蕾文娱部：张慧、朱成业、潘梅婷外联部：吕帅、许婷婷、彭玉婷体育部：黄看、秦臣、余孟飞学习部：刘洋、马丛香生活安保部：陶涛、申美、李成良新老生沟通会人员支配：分管主席：秦吉军分管主席：姚启涛分管主席：邵煜坤分管主席：年东亚宣扬部武琼、伍永照负责拍照(也可以介绍)。每个小组在各班轮番进行沟通!在一食堂门口设点进行申请书的收取，并且对新生关于同学会的一些问题赐予解答。