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1、论文发表管理办法1 目的建立公司员工论文发表的管理规程，以规范论文发表程序和流程管理。2 适用范围公司所有员工的论文发表。3 职责3.1 生产副总经理负责审核生产基地员工论文发表申请及审批表。3。2 人力资源部负责审核公司所有员工论文发表申请及审批表和论文备案。3。3 公司总经理或董事长负责最后审批所有员工论文发表申请及审批表.4 内容4.1 定义论文是学术论文的简称.学术论文是指某一学术课题在实验性，理论性或观测性上具有新的科学研究成果或创新见解和知识的科学记录，或是某种已知原理应用于实际中取得新进展的科学总结，用以提供学术会议上宣读，交流或讨论；或在学术刊物上发表;或作其他用途的书面文件。
2、4.2 分类4。2。1 杂志文章发表用。4.2.2 学术科研用。4。2.3 技术职称评定用.4。3 论文选题4。3.1 课题的选择应遵循以下原则4。3。1。1 从本专业的培养目标出发，论文课题的选择必须满足科研或职称评定要求。4。3。1.2 论文课题应结合生产、科研和实验室建设的实际任务，促进科研、生产的有机结合.4。3.1。3 论文课题的选择应符合公司利益，符合公司保密要求。4。4发文程序规定和要求4.4.1 各部门员工需要发文，需填写论文发表申请及审批表，先向部门经理及上级领导提出申请，再报人力资源部审核，公司总经理或董事长审批。4。4。2 人力资源部审核后将意见反馈给申请人，申请人应根据
3、上级指示或工作实际需要草拟论文初稿。4。4.3 草拟文稿必须从公司角度出发，做到情况确实、观点鲜明、条理清楚、层次分明、文字简炼、标点符号正确，以电子文档形式提交.4.4.4 文稿拟就后,交部门负责人、人力资源部和公司总经理或董事长，对文稿进行审查和修改，并在论文发表申请及审批表签署意见。4。4.5 经审核修改后的文稿必须注明作者工作单位为“广州倍绣生物技术有限公司”，送还拟稿人.4.4。6 定稿论文发表前再次人力资源部复核后,报送相关单位部门发表。5 其他5.1 论文发表的费用由先由作者垫付，凭发表的杂志原件及复印件各一份送人力资源部审核后全额报销。 5.2 论文发表后，应在一周内将原件送人力资源部备案,人力资源部登记后再交档案室存档.5.3 论文未经公司许可，擅自发表，发表人将承担一切法律后果。5。4 附件:论文发表审批表。2013年3月31日