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1、实习生管理制度第一章 总则第一条 通过规范实习生管理,使新进实习生了解公司企业文化,掌握相关管理制度、工作流程,培养其对公司的认同及归属感,为公司发展培养储备人才。第二条 本制度适用于全日制在校学生进行的顶岗实习。第二章 部门责职第三条人事部门相关职责（一)根据公司经营发展需要,由人事部组织实习生的面试、筛选,协助实习部门确定实习人员;（二)在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导;（三)负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；（四）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作,实习期满组织实习期综合考核,对考核结果优异者可列入公司
2、年度招聘人选。第四条各实习部门相关职责（一)负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导,并根据实际情况,不断调整培训指导计划，保证实习效果;（二)负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人事行政部；(三)加强与实习生的沟通交流,关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等;(四)实习期满负责工作鉴定。第三章 入职手续第五条入职。所有进入公司实习的人员必须办理实习入职手续,办理实习入职需提交以下资料:(一）个人简历，公司提供表格，实习生如实填写。(二）身份证复印件及原件;验原件，留存复印件。(三
3、）学生证复印件及原件;验原件,留存复印件.(四）彩色1寸近照一张.（五)实习推荐信.第五条 入职当天需全面阅读了解我司实习生管理制度、员工手册.之后签订实习协议。第四章 实习待遇第六条实习生为公司非正式员工，公司不予发放工资,但参照公司正式员工的基本工资给与实习补贴。第七条公司为上班路途较远的实习生提供免费集体宿舍。第八条 公司为实习生购买商业意外保险.第九条 公司为实习人员配备基本的工作用品,实习期结束后需退回。第五章 管理要求第十条实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度,不得无故缺勤。第十一条参加学校的学习考试等各类活动,必须提前向人事行政部请假,由人事行政部通知实习部门予以相应安排。第十二条如遇其他情况,则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人事部备案。第十三条实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度,严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。第十四条实习生应服从实习工作安排,按照工作要求保质保量地完成实习工作任务.第十五条 公司各项规章规范，纪律纪要对实习生同样适用。第六章 考核第十六条实习期间,由人事行政部与实习部门进行“双线考核,对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人事行政部审核后,直接取消实习。违反国家法规或公司规章制度,产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。 2 / 2