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1、东财人员培训与开发B在线作业二1秋100分答案一、单选题(共 20道试题，共 40分。)1. 关于现场培训方法说法错误的是().A. 在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式B. 见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动C. 见习培训的培训效率比较高,能够同时培训很多人D. 工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会 正确答案:。 关于企业生涯下列说法错误的是().残疾人阅读与培训在线A. 职业生涯一旦确定,就必须一成不变的执行下去B. 职业生涯规
2、划架设企业发展战略及员工职业目标之间的桥梁C. 职业生涯策略是指为争取职业目标的实现，而采取的各种行动和措施D. 在实施职业生涯规划的过程中评估现有的职业生涯规划,企业就可以修正对员工的认识和判断正确答案:A. 从橱窗分析法中可知,是正确评价自己的重要方面的因素是()。A. 潜在我B. 背脊我C. 公开我D. 隐私我正确答案:4。 为了系统的了解一项新的技术知识,应该选择(）方法。A. 游戏法B. 角色扮演C. 头脑风暴D. 讲授法正确答案：D. 组织学习的起点为（)。A. 监控机制B. 传播机制C. 知识交流D. 感知正确答案：D.在霍兰德职业性向理论中，会被吸引去从事那些包括较多认知活动为
3、主要内容的职业是(）性向人具有的特点。A. 艺术型B. 调研型C. 实际型D. 社会型正确答案：B7。 在企业培训中(）是最基本的培训方法。A. 讲授法B. 案例研究法C. 研讨法D. 角色扮演法正确答案:8.建设性评估经常是()的评估。A. 非正式的、客观的B. 非正式的、主观的C. 正式的、主观的D. 正式的、客观的正确答案：。 SAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中是指().A. 能力B. 知识C. 个性特征D. 技能正确答案:A10。以下有关职业生涯成功因素,不属于组织和社会因素的是（)。A. 社会资源B. 目标设置C. 组织性质D. 种族正确答案:B11 （）是从组
4、织的整体现实出发，以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。A. 任务分析法B. 员工个人培训需求分析法C. 组织整体分析法D. 问卷调查法正确答案：C12. SAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中是指()。A. 能力B. 个性特征C. 技能D. 知识正确答案：B13. 企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的（）,以达到最佳的培训效果。A. 培训方式B. 培训地点C. 培训时机D. 培训预算正确答案： 根据施恩的职业生涯发展阶段理论,以了解、熟悉组织,接受组织文化，融入工作群体为主要任务是（）阶段的表现。A. 进入工作世界B. 基础培训C. 城战、幻想、探索阶段D. 早期正
5、式员工正确答案：1。 （)是人力资源管理的一个模块,是对组织中职务的设置目的、任务、责任和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行分析.A. 个人分析B. 工作分析C. 任务分析D. 组织分析正确答案：B16。 培训成果中的（)用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度。A. 认知成果B. 技能成果C. 感情成果D. 绩效成果正确答案：17. 关于如何做好退休计划下列说法错误的是()。A. 组织要有计划地安排应当退休的员工退休B. 组织可以开展退休咨询,帮员工树立正确的退休观念C. 因人而异地帮助每一个即将退休的员工制定具体的退休计划D. 为了节约成本,员工退休后就无需与他
6、们联系正确答案:D8。培训效果的四级评估中,(）是最基本、最普遍的评估方式.A. 结果评估B. 学习评估C. 反应评估D. 行为评估正确答案：19. ()即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道,员工由下到上,由下一个职位向上一个职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。A. 双通道模式B. 多通道模式C. 单通道模式D. 横向职业通道模式正确答案:C20。 组织开发变革之中,一个组织最核心的力量来自(）。A. 组织结构B. 组织成员C. 组织环境D. 组织目标正确答案:东财人员培训与开发B 在线作业二二、多选题(共 20 道试题，共 60 分。)1. 优秀的
7、培训师在培训中应该扮演好的角色包括（)。A. 教师B. 教练C. 咨询顾问D. 演员正确答案：ABD2。 在领导匹配培训项目中,费德勒的调查显示,领导效率的高低取决于（）方面的因素。A. 目标模式优劣B. 对最难共事者的认同值C. 领导情境D. 组织结构正确答案:BC3。 以下是金斯伯格的职业生涯发展阶段理论内容的是(）。A. 职业准备阶段B. 职业生涯后期C. 职业生涯初期D. 职业生涯中期正确答案：BCD4. 根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，确立阶段分()部分。A. 转变期B. 稳定期C. 尝试期D. 试验期正确答案：BC5。管理幅度的扩大取决于下列哪些因素().A. 信息沟通的现代化B.
8、 管理者和下属的素质和能力C. 部门的合作程度D. 能否有效授权正确答案：BD。 组织再造是世纪组织发生的主要变化之一,其包括()等多种形式.A. 职务的重构B. 组织的扁平化C. 组织的网络化D. 组织的团队化正确答案：ABCD7.职业生涯早期阶段存在的主要问题有（）.A. 现实冲击B. 同事间竞争C. 老员工的偏见妒忌D. 难以得到上司信任正确答案：ACD8. 人员培训与开发的战略分析过程中，内部影响因素包括（).A. 组织目标B. 员工类型C. 组织类型D. 组织活动正确答案:ABCD9. 职业动机理论的应用分为哪几个步骤(）。A. 确定择业动机B. 比较择业动机C. 比较择业内容D.
9、确定择业内容正确答案:B10.基于管理着胜任能力的管理培训中，管理者的胜任能力应该包括(）部分内容。A. 通用胜任能力B. 专业胜任能力C. 业务胜任能力D. 战略胜任能力正确答案：AC11。 在领导者相互开发的开发方法中，主要的方法有().A. 敏感训练法B. 实验法C. 故事发D. 拓展法正确答案:BC12。 培训师是培训体系中最重要的组成部分，在企业中起着非常重要的作用().A. 推动管理变革作用B. 缔造学习气氛,引导创建学习型组织的作用C. 促进跨部门沟通的作用D. 传道、授业、解惑的作用正确答案:ABCD1.在组织开发的方法中，团队建设培训内容有().A. 团队角色B. 团队沟通C
10、. 团队互助D. 团队文化正确答案：ABC14. 从最终目标来看，职业生涯通道设计有以下几种模式（)。A. 起点和终点均为技术岗位的模式B. 起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式C. 其它模式D. 起点和终点均为管理岗位的模式正确答案：ABC15. 根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，成长阶段分（)部分。A. 兴趣期B. 转变期C. 幻想期D. 能力期正确答案:AD16。 在管理培训项目的开发流程中,需求分析阶段的工作,主要抓住（)关键点.A. 个人发展需求B. 晋升替补需求C. 组织发展需求D. 整个人员现状正确答案：ACD17。员工个人的自我评定工具有（)。A. 优/缺点平衡表B. 性向平衡表C. 职业价值观测D. 好恶调查表正确答案：CD18 产生培训需求的原因一般包括（)。A. 企业的人员变化B. 绩效低下C. 工作变化D. 企业经营方向的变化正确答案:ABCD19。 注重人员培训与开发的转变,其的转变主要体现在（）.A. 由强硬灌输转变为互动讨论形式B. 由单一讲述转变为多媒体交互方式C. 由报告讲座转变为游戏体验D. 由注重知识传授转变为注重人员行为的转变正确答案：ABD20。 人力资源是能够投入和即将投入经济和社会发展活动中的人的能力的结合,包括（)两个方面。A. 质量B. 知识存量C. 数量D. 年龄结构正确答案:- END