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1、招标代理工作总结回顾一年来的工作,作为 工作人员，本人积极领导所分管的部门开展工作，今年的工作重心主要集中在招投标和合同管理两个方面。为了总结20xx的成绩经验和不足，理清明年的工作思路，现将20xx的工作总结与明年的打算汇总如下：一. 计划完成情况（一）在各部门的共同努力下，公司共完成 个项目， 个标段的投标。其中 项目 个、 项目 个、 项目 个。上述项目中，共中标了：XX工程XX工程XX工程共 个项目,中标合同额约 亿元。(二）从各门的情况来看xx部圆满完成任务指标，xx部略有遗憾，另有三个部门完成率不到70。对于每个部门对于目标完成情况都有自己的总结,大体是这些原1、如整体大环境的影响
2、，如经济不景气，很多机构缩减了投资项目，造成实际情况总体数量的减少，随着国家宏观调控和国家发改委、国家环保总局等对项目审批出台的一系列政策的实施，8年开工项目的数量有所减少,市场竞争加剧，中标价格连续下跌，市场形势不容乐观.2、人员的影响，人员流动性，缺乏专业知识人员.3、业主为追求“成本最小化,利润最大化”的目标,利用各个施工单位之间的竞争，极力操纵设计单位压低概算值和工程量，操纵个别施工单位在报价上“跳水，操纵监理单位压低签证数量，在报价或让利系数上进行二次降价、三次降价以达到压价的目的，等等这些现实情况的存在加剧了投标报价的跳水现象.值得欣慰的是工作中大部分同志都能兢兢业业,为了各自的任
3、务指标而努力拼搏，各部门的总结也对各自的完成情况作了分析。但是我觉得大家都应该多从自身找找找原因：完成的好的，有哪些好的经验？完成的不好的，我哪些地方做的不足，等等。态度很重要，希望大家认真总结。也得到了后勤保障部门的大力支持与配合，如综合部牵头对资质的顺利维护极大的稳定了业务人员心态,财务部门及时准备的提供财务数据对业务费用的整体把关起到了关键作用，举个例子，如去年XX市有个项目，已经到了下班时间了，甲方要求我们马上签订协议,我们就紧急与公司联系，请求支援,办公室XX同志接到通知后,紧急处理完手头事物、履行完相关手续后与业务人员紧急赶往XX,当时正值下班高峰,一路奔波，七点左右赶到平度，顺利
4、的签订了协议,甲方一直夸赞我们的高效率及协作精神。二、工作当中的不足和遗憾xx年下半年公司进行了架构调整和激励政策调整，应该说初衷是为了更好的促进业务发展,给各业务部带头人提供最有利的业务竞争平台。本公司也是尽最大可能的满足各业务部各项业务费用的开支，但是整体来看,效果不是太理想,主要表现在：1、业务拓展不足，新客户开拓重视程度不够，核心客户太少，或者说已经有了核心客户，但是总是在外围的一些小项目上打转转,精力、物力、财力都没少花费，核心客户的核心项目我们没有争取到。2、工程类代理项目发展缓慢，全年进场项目不到xx个，严重的阻碍的公司的全面发展，让本来应该成为我们优势的大而全的资质,成了拖延我
5、们发展的累赘，这是极不正常的。3、个别业务人员业务拓展主动性不强，有畏难情绪，守的思想严重，只想守住自己的老客户,守是守不住的。4、另外，从管理上来讲，对各业务部的考核不是很完善和及时，这些都是需要认真总结的。三、20xx年工作计划与安排1、逐步建立以绩效为基础的公平合理的激励机制,同时“按资、按劳、按责相结合。第一以绩效为基础，设立公平合理的薪酬标准、考核与评价方法、晋升与奖惩制度，这一点刘总会在后面介绍,我就不多说了。第二建立以人为本的管理理念，培养人才,倡导团结协作，发扬团队精神首先，要想持续保持招标代理的人才实力，就要不断优胜劣汰、吐故纳新，把需要的优秀人才吸引进来。逐步完善人事管理制
6、度和制订合理透明的招聘制度，给所有应聘者提供公平竞争、公开竞岗的机会，通过双向选择吸纳优秀人才。其次,对公司员工,注重发现并挖掘个人专长，充分发挥每个人的聪明才干和工作积极性,适才任用,人尽其才。第三，抓好继续教育，帮助员工实现自我价值，为其提供充分的发展空间，同时也为公司储备后续人才，培养领军统帅.认真为每一位员工考虑职业生涯的发展前景，给员工创造发挥特长和潜能的机会，让员工的成长与公司的发展同步共行，起到和谐共振的良好效应。倡导团结协作，以协作为基础的团队精神是公司稳定健康发展的重要基石，公司将逐步完善部门合作业务的运作模式,加大部门之间的合作和人员流动,公司将根据项目的具体情况安排人员进
7、行合理调配使用,取消部门之间用人的利益化。2、逐步建立业务开拓管理体系，将业务开拓和客户维护有机结合起来长期发挥效用.对代理来讲,客户是我们的衣食父母，也是中介服务公司赖以生存的条件，因此不断开拓、持续维护好客户，是我们放在第一位的工作.业务开发首要讲的是诚信，以诚待人，信用至上,用优质服务去赢得客户，巩固老客户，把临时客户转为固定客户，树立品牌、创建声誉让客户主动上门找服务。二是广泛联系，扩大幅射范围和影响,不断拓展市场份额。三是最大效能地发挥中介机构的各项业务资质,注重综合挖掘固定客户的各项业务，开展系列化服务，深化客户关系.四是开拓新的业务领域，采用几条腿走路的方式，要发挥专业所人才多、
8、技术高、能力强的特点，敢于承接一般机构感到头痛的疑难项目，开拓别人难以承接的新业务领域。五加强信息化管理，充分利用互联网，及时了解、掌握与业务相关的信息，包括国际、国内、地区、行业、政府部门、主管单位、客户及广大社会公众等各方面的信息，从中筛选有用信息，发现市场机会。六是研究建立业务开拓管理体系,进行条条管理，条块结合，分工不分家，团队合作;建立承接网络和维护管理网络,以优异的质量和优质的服务做后盾,用公司的整体实力来巩固和占领阵地。3、投标工作是公司各项工作的龙头,由开发部牵头协调，各有关部门参与。所以对投标工作的组织领导和内部协调显得尤为重要,进一步理顺管理职责，做到各负其责，运转正常一直
9、是市场开发工作的一个重点和难点，但是，各部门有各部门的工作，投标只是其中之一，容易发生冲突，以致于顾此失彼.目前投标市场存在的另一个问题是:标书编制人员不足和标书编制人员思维模式一成不变的问题。公司参与过这么多项目的投标,一些单位已经看到或得到了我公司的投标文件，可能已经参考到他们的投标文件中,所以我公司的投标文件需要不断提高,不断吸取其他单位的长处，我公司才能立于不败之地。但是现在标书编制人员不足和标书编制人员思维模式一成不变的问题已经显现，新的技术或先进的工艺没有体现，各种管理软件和MIS系统应用方面我们没有优势，需要对上述问题给予重视和解决。、工程分包招标方面虽然我部门已经成功组织了两项
10、工程的分包招标，但是这次组织也发现了一些问题.一是分包队伍推荐问题，我们建议实行施工处、项目工地谁推荐谁负责的制度，若通过招标确定的分包队伍不履约，造成我公司工程进度等方面的损失,建议对推荐部门的主要负责人进行责任追究，同时采取措施，将此队伍列入黑名单,不再邀请其参加我公司工程的分包招标。二是分包队伍资格审查问题，现在计经部负责分包队伍资格审查和发布合格分包商名单，但是对这些队伍在现场合同执行情况的考察及发布工作做的还不足，无法作为招标过程中评标的一项重要依据。三是合同签订与履行问题，公司决定由招投标中心组织分包招标,由招投标领导小组根据评标结果确定中标队伍后，就由计经部负责与预中标单位进行联
11、系和组织合同谈判,这个工作衔接不好，就会严重影响公司招标的严肃性和权威性，建议计经部加强与项目工地的沟通力度，在确定队伍后，尽快安排合同签订工作,以便加快工程进度.充分发挥公司领导层的表率作用招标代理发展速度的快和慢,在很大程度上取决于业务带头人的能力水平和品格素质。因此说，如果说一把手是公司的核心和灵魂,那么业务带头人就是公司不断前进的动力所在，是公司积极进行内部科学治理的引导人,更是公司持续稳定发展众中之重的关键因素。公司张总也一针见血的指出,公司目前最缺乏的就是标杆性的人物。如果一个公司能有35个标杆性的业务骨干，那么我们这个公司就会精英云集,就能在这个行业里面呼风唤雨，我们这个大家就会让同事自豪、同行艳羡，在新的一年里,不断进行知识更新，拓宽视野，以适应不断变化的外部环境要求和工作要求。协调组织好各相关部门，进一步提高标书编制水平，充分体现公司的业绩与优势,充分利用公司的管理优势和技术优势,在标书内部质量和外观印象上下功夫,使我公司的投标文件更有竞争力。抱着谦虚谨慎的态度，用好公司品牌，维护好公司形象,将招投标工作推上一个新台阶。