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1、工作时间及考勤管理规定根据国家相关法律法规的规定,结合医院每日 24小时值班的实际情况，为保证医疗、教学、科研、预防等各项任务的完成和职工得以合理工休,制定本规定（请同时参照规范劳动纪律及各种休假奖金补充规定的通知）。（一）工作时间1、全院职工统一执行国家规定的每日 8小时工作制。 2、全院一般作息时间为：夏季上午8：0012:00，下午14:0018：00；冬季上午8：0012：00，下午13:3017:30。当班有病人未诊治完或有急需处理的事情，应处理完再下班。 3、值班岗位的各班次工作时间,按值班制度的规定执行。 4、退休返聘职工,按返聘退休职工管理工作制度执行. （二）请、销假全院职工
2、均应执行请、销假制度。凡需休假者，必须事先请假并获批准后再离岗休假。事后补手续者,一律按旷工处理。 1、休值班假按正常倒休，由科室掌握。 2、休放射假、探亲假、产假、计划生育假、婚丧假等各种公假，由科主任、科长统一安排,经分管院长签字批准。3、因公出差、外出参加学术活动，须持有关文件由科室领导签署意见，主管职能部门审核签字后，报经分管院领导批准。 4、请事假。凡有探亲假未休者,不得请事假.确需请事假的,由本人提交书面申请并写明事由和起止时间，按批假权限审批签字同意后,方可休假。批准事假权限:请事假13日由科主任批准,4日以上由科主任签署意见后,报人事科提出初审意见，交报分管院领导批准。 5、科
3、主任休假 3日以上者，须经主管院领导批准，并在相关职能部门备案,外出留行踪. 6、休病假，必须提供有效诊断证明,无病休诊断书者不得休病假。长休病假者,亦应按时提交病休诊断书。 7、休假期满，不能按期返回工作岗位者，应及时续假，不续假或续假未经批准而超假者，按旷工处理. 8、因休各种假或因公出差离岗时间超过 3日以上者，必须写出书面请假条，并经本科室考勤员登记后，按上述规定报批。 9、休假或出差返回工作岗位时，应及时到有关部门销假，归岗上班时间以销假时间为准。10、医院各级领导干部的请、销假及批假权限,按干部管理权限审批和办理. （三）考勤要求考勤是职工在单位到岗出勤情况的原始记录，是对职工全面
4、考核的要素指标之一，出勤登记必须真实可靠. 1、各科室均应严格执行考勤制度，并指定或选派工作认真负责、不怕麻烦、敢于坚持原则、能秉公办事的人员负责考勤工作. 2、填写考勤表要详细、准确、实事求是,做到公开、逐日考记，真实反映职工当月每个工作日活动情况，杜绝到月底突击划圈的虚假考勤行为。3、考勤内容：包括出勤、加班、各种脱产和半脱产学习、迟到、早退、病假、事假、婚丧假、旷工等项.4、凡未获批准自行休假、续假而缺勤者,一律按旷工处理。 5、连续病休六个月以上的职工要求恢复工作时,应有专科医师证明,医务科根据病情恢复情况提出复工劳动意见;凡病情尚未痊愈，未经批准而要求上班者,仍按病假对待. 6、各科
5、室应做好验证并保存职工各种休假凭证工作，以便备查。对于超假、旷工和按规定需扣发病假工资和病假待遇的,需及时报人事科，由人事科通知财务科按章扣发.因错报漏报考勤，给医院造成经济损失的,追究科室及相关人员责任。 7、各科室每月 5日前将上月的考勤情况汇总，考勤员与科主任共同签字后报人事科. 8、人事科应将全院职工考勤情况，定期汇总报告院领导和相关职能部门，针对存在问题，提出加强和改进职工考勤考核的意见和建议。 （四)违反劳动纪律的界定1、未按时到岗或未到时离岗的，为迟到、早退；工作期间随意离岗的，为脱岗；对迟到、早退、脱岗者，除批准教育外，亦应予以经济处罚。 2、工作时间在工作区域下棋、玩牌、玩麻将、耍游戏等,应予以经济重罚，情节严重影响极坏的，给予党纪、政纪处分。 3、对于经常违犯劳动纪律，屡教不改，影响正常工作的，用人科室可上报医院予以解聘，按下岗人员对待。 4、有下列情形之一的,以旷工论处. （1)未请假或请假未获批准而擅自离岗者; （2）休病假事先不打招呼或不提交病休诊断证明者（确为急诊例外)； (3）请假期满未按时返回岗位者； （4）擅自出走者。凡构成旷工的，视其旷工时间的长短，分别给予经济处罚或党纪、政纪处分.情节严重，影响极坏的，可予以解聘。 （5）对连续旷工满15日,累计旷工30日者，即予开除处理。