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1、员工奖惩制度一、 总则1、 为确保科室工作质量和正常工作秩序,强化科室管理，充分调动科室职工的积极性和创造性，结合科室实际，特制定本制度。2、 本制度适用于康复医学科。3、 本制度面前，人人平等。二、奖励奖励方式:以精神奖励为主(通报表扬),适当给予奖金或奖品1、 在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施，使事件得到妥善处理的给予奖励.2、 个人得到新闻媒体正面报道表扬,给予200元奖励。收到患者书面表扬或锦旗给予20元奖励.3、 爱护科室财产，精心维护设备，勤俭节约，有突出表现者给予奖励。4、 为维护科室形象，能正确对待个别病人或家属的偏激行为,忍受委屈,经科室讨论后
2、给予奖。5、 全年工作中业绩突出，病人反馈良好，给予奖励。6、 凡在正式报刊、杂志发表论文的，市级奖励100元、省级奖励200元、国家级奖励300元。（职称评级文章除外）三、 罚责1、 不遵守劳动纪律，上班迟到、早退、旷工、串岗、干私活、吃东西、喝酒、看电视、听音乐、睡觉、电话聊天、玩游戏等做与工作无关的事,每发现一次处罚5-20元2、 不能与同事密切配合共同完成工作任务，或诋毁他人、抬高自己、跟同事不塔台、甚至拆台或搬弄是非、挑拨离间、破坏团结、制造小集体等影响工作罚当事人100300元。给科室、他人造成不良影响和后果的,视情节轻重罚当事人500-1000元3、 服务态度差，发生生、冷、硬、顶、推、拖,被病人投诉的，罚当事人100元.4、 在工作中与病人或同事发生争吵、打架斗殴，根据情节轻重，处于50-300元罚款.5、 科室医师及各治疗组组长必须24小时开机.关手机、不接电话或不服从安排，罚款100元，造成严重后果的承担相应责任。6、 无故不参加早会、科室业务学习、科室各种培训，罚20元。7、 上级部门级医院部门各类检查,非正常原因影响科室，给予200500元处罚四、薪酬制度1、 薪酬组成：基本工资（按医院标准)+出勤奖+绩效工资