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1、技术研发部经理岗位职责说明书岗位名称技术研发部经理岗位编号所在部门技术研发岗位定员1人直接上级技术副总经理薪酬类型直接下级制图、工艺工程师、技术研发工程师、软件开发工程师、技术文员岗位性质管理类岗位概要负责组织和领导公司的产品开发、技术改良，确保公司产品开发满足市场需求，并保证公司产品达到目标质量水平。职责与工作任务职责一表述协助技术副总经理制定研发战略规划，为重大研发决策提供建议和信息支持工作任务根据公司发展战略协助技术总监组织制定公司研发战略，负责组织制定年度产品开发计划组织搜集国内外相关行业技术信息、竞争对手技术信息、国家相关技术政策等,分析技术发展趋势定期、准确向技术副总经理和相关部门
2、提供有关技术信息，公司重大决策提供信息支持职责二表述负责领导实施新产品开发和产品技术改良工作任务组织新产品开发的技术可行性论证,参与新产品开发项目可行性研究组织新产品开发项目的实施，监督、控制开发过程，确保新产品开发产品化组织研发项目评审负责监督检查科研档案管理工作，保证科研资料的规范收集、整理组织公司老产品技术改良、工艺改进，降低产品成本，保证公司产品技术稳定性与先进性职责三表述负责组织公司技术创新工作工作任务负责掌握和跟踪国际、国内同类产品的技术发展趋势，提出新技术、新产品研发方向，与有关单位、政府部门保持密切联系,促进技术立项负责组织技术协作与技术交流活动，寻找技术合作伙伴,建立长期合作
3、关系负责根据公司业务需要引进外部先进技术,组织转化，形成生产力负责组织系统搜集国内外先进技术信息、资料,支持研发工作负责组织公司内部技术交流与培训负责组织研究先进技术,形成技术积累职责四表述组织销售的技术支持工作工作任务组织参与客户培训,解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题组织客户投诉中的技术、质量问题解决参与经销商的技术支持工作职责五表述参与建立和完善公司质量管理体系工作任务根据公司发展战略规划，参与制定公司质量管理规划参与建立公司质量体系参与制定和完善公司各项质量管理制度参与公司质量管理文件的制定并贯彻实施负责组织建立技术标准、工艺标准、服务标准并贯彻实施参与组织公司各部门质量管理培训
4、和指导内部质量管理审核参与引进质量管理技术，提高质量管理水平职责六表述负责参与供应商管理并提供技术支持工作任务组织对新、老供应商的质量管理水平、生产能力和生产管理水平进行论证负责指导供应商建立相应质量管理体系，提供质量管理与质量技术支持与培训，确促公司质量目标实现负责对供应商提供技术支持，解决生产中出现的技术问题组织对供应厂商原材料、关键部件的质量鉴定组织参与供应商生产过程质量控制组织对供应商交货前的成品质量检验参与质量事故分析,提出解决建议参与产品质量管理档案，提出产品质量改进方案职责七表述部门组织管理工作工作任务负责本部门员工队伍建设,提出对下属人员的调配、培训、考核意见组织制定研发管理制
5、度，监督检查制度执行情况负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系监督下属员工的工作目标执行情况，及时给予指导职责八表述完成技术副总经理交办的其他任务权 力1、公司产品研发战略制定的建议权2、公司年度产品研发计划的制定权3、新产品开发立项建议权4、公司技术管理标准、新产品开发技术标准、工艺标准的制定权5、公司质量管理体系标准、新产品开发质量标准、产品生产质量标准、最终产品检验标准制定权6、对供应商技术、质量能力评价权7、权限内的财务审批权8、对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权9、对所属下级的工作的监督、检查权10、对所属下级的工作争议有裁决权工作协作关系内部协调关系
6、总经理、技术副总经理、行政副总经理、营销副总经理、各部门经理外部协调关系供应商、行业协会、协作单位、政府相关部门等任职资格教育水平大学本科或同等以上职业资格专 业电子、电气通信等相关专业培训经历接受过技术管理、质量管理体系等方面的知识培训经 验5年以上工作经验,2年以上产品开发经验知 识通晓产品特性相关方面的专业知识具备企业管理、质量管理体系、法律等方面的知识技能技巧掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识,熟练运用各项制图软件个人素质具有较强的领导能力、组织能力、沟通能力、计划与执行能力、影响力、计划与执行能力其 它使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机
7、、Internet/Intranet网络)、交通及通讯设备工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档技术/质量战略规划、年度技术/质量计划、阶段性工作报告等考核指标1、新产品开发任务完成情况、新产品的商品化率、产品技术的稳定性、技术文档完整性2、公司质量管理体系、产品质量检验标准的完善程度3、出厂产品合格率、产品退货率、产品质量投诉次数、质量文档完整性4、由产品改进所导致的产品成本节约，重大任务完成情况5、费用控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、制度建设完善性6、部门合作满意度7、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能任职人员签字签 批第4页 共4页