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1、2012上半年度个人工作总结提纲一、 年度个人主要工作事项分析1、“个人主要工作事项原则上应根据各岗位相关职责为主线，但主要指由本人主导或直接负责开展进行的工作，参与性或授权他人完成的工作不作为本项重点内容。2、每项工作应重点分析以下内容：1)、围绕职责与目标开展了那些工作、采取了那些措施、取得了那些成果；2）、在工作开展中克服了那些困难和障碍、如何克服；3）、存在那些不足经验教训。二、 个人成长自我评估与工作感悟1、2011年度个人学习与培训情况；2、工作感悟与个人成长感悟；3、2011年度工作对2012年工作的主要启示。三、 目标及计划1、2012年个人成长目标;2、2012年下半年工作计
2、划及对公司未来发展的看法。四、 格式要求1、文章标题用三号防宋字体加黑；2、文章内容为四号防宋字体;3、每项内容的大标题为四号防宋字体加黑;4、结尾要有落款日期与姓名；5、请认真填写个人能力与意识自评表，与个人总结一起上交。个人能力与意识的自我评价自评岗位： 自评人：项 目自我评价分值主要优势表现主要不足表现能力与意识使用人员组织领导能力A B决策指挥能力A管理创新能力A B C 培育下属能力A B C执行能力B C沟通协调能力A B C学习能力B C全局意识A 市场意识A B C成本意识A B C责任心B C计划性B C协作性B C自律性A B C专业性B C纪律性B C小 计填表说明: 上述各项能力意识的“使用人员”系指：A-各部室经理;B-各部室主管；C技术员。自我评价分值以10分为满分，最低位0分。单项9分以上（含9分）的科目只填写“主要优势表现”;单项3分以下(含3分）的科目只填写“主要不足表现”；单项3-9分的科目应分别填写“主要优势表现”及“主要不足表现”。