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1、专业 | 权威 | 精品知识共享从业人员职业健康档案管理制度友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！1、办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。2 、 必 须 严 格 按 照 职 业 健 康 监 护 管 理 办 法 （ 中 华 人 民 共 和 国 卫 生 部 第 2 3 号 令 ） 的 规 定 的 周 期 和 范 围 ， 对 作 业 场 所 有 害 作 业 职 工
2、 进 行 健 康 体 检 。 2.2必须对可能接触职业病危害因素的劳动者（包括民工）进行上岗前体检，并将体检结果建档保存。2.3根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检，并将体检结果建档保存。2 . 4 工 人 因 各 种 原 因 脱 离 原 有 害 作 业 时 必 须 进 行 离 岗 时 健 康 体 检 ， 并 将 体 检 结 果 建 档 保 存 。 3、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者，要根据不同的情况及时处理。3.1对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排其从事所禁忌的劳动。3 . 2 在
3、 岗 期 间 定 期 健 康 体 检 发 现 有 与 从 事 的 职 业 有 关 的 健 康 损 害 的 劳 动 者 及 职 业 禁 忌 症 患 者 时 ， 要 及 时 调 离 原 工 作 岗 位 。 3.3要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者，每年至少进行一次健康检查。4、健康检查结果表要实施告知和保密制度。4 . 1 健 康 检 查 结 果 要 及 时 ， 如 实 地 告 知 被 检 查 者 本 人 。 4.2健康检查结果要实施保密制度，不可将本人的检查情况随意泄漏给其他人员。5、健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中，纳入单位或项目成本中，实施专款专用。5 . 1 健 康
4、 检 查 和 职 业 病 损 害 诊 疗 费 用 由 办 公 室 每 年 制 定 费 用 计 划 。 报 单 位 领 导 审 批 后 ， 列 入 本 单 位 年 度 经 费 预 算 中 ， 实 施 专 款 专 用 。 不 得 擅 自 挪 用 。 5.2不得无故拖延、克扣、拒付有害作业人员（包括民工）进行职业健康检查和职业病损害诊疗的相关费用。6、职工健康监护档案必须指定科室和专人妥善保管。6 . 1 健 康 监 护 档 案 为 永 久 性 保 存 的 资 料 ， 要 妥 善 保 管 ， 防 止 丢 失 。 6.2职工健康监护档案不得随意外传。6.3职工本人有借阅、复印其本人健康档案的权利，单位领导和档案保管人不得拒绝职工借阅、复印其本人档案。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 2 -