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1、专业技术人员聘用合同 甲方（用人单位）名称：_ _法定代表人:_ _ 乙方(受聘人员)姓名:_ _ 性别：_ 出生年月日:_民族：_ 文化程度：_居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码:_ 电话：_根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同：一、聘用合同期限。（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要,在_岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月为 _三、劳动保护和劳动条件 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训， 并根据国家规定，为乙方提供保障安全和
2、健康的工作条件和环境。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一） 甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权.2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位.3。具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；（2）乙方在试用期不能胜任岗位要求；（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5）乙方被依法追究刑事责任的;（6）乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为
3、不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,但应当提前十五天以书面形式通知乙方：（1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的.5。乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任.（二)
4、甲方的义务1。遵守国家的法律、法规、政策,尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3。乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第（3)项的，甲方不得解除劳动合同:（1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务（一) 乙方的权利1。在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2.有权享受国家和本企业规定
5、的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:(1)在试用期内;(2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二) 乙方的义务1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2。自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行.3。必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4。乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲
6、、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。 八、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1。提出书面通知；2.填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作;4.支付违约金和赔偿金；5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;6.办理、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除.但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失.九、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行.甲方（盖章）：_ _代表：_ _年_月_日乙方（签名）：_ _