《2022年职业规划十步走 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年职业规划十步走 .pdf（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、【人力资源讲堂】职业规划十步走姜莹本帖隐藏的内容需要回复才可以浏览我们该如何规划自己的职业生涯呢？首先来看几个案例。案例：行动是基础Ronnie 出生于 1978 年，软件工程师出身，目前在一家外资电信公司任高级销售经理，年薪30 万元，之前是惠普公司电信部门的售前咨询顾问。他说他对职业的期望有点俗，就是在35 岁之前能达到年薪100 万元。每个人都有追求美好事物的权利， 包括追求物质的权利，按照马斯洛的需求理论，他已经超越了最基本的生存需求。他的价值观是享受生活，实现自己的人生价值。他最想要的生活是开心的、合理的、具有挑战性的工作，以及温馨和睦的家庭环境。他不希望因为工作而影响生活质量。他感
2、兴趣的是与人沟通，达成目标。他的奋斗目标是成为同龄人中最优秀的。他的性格特质属于传统型，个性特征为黏液质，也就是兴奋型。能够激励他的事物为物质，也就是说他的工作成就感来源于他的薪水高低。他有非常强烈的晋升欲望，几次都想着横向或者纵向变动，进而能得到更大的晋升，但是都失败了。他关于成功的概念非常清晰达到自己理想的生活目标，同时做自己感兴趣的工作。他目前的职业状态很健康，在目前的公司已经有两年的时间了。他在惠普工作了五年，之前在另外一家外资公司工作了两年，不属于频繁跳槽的人。他具有强烈的晋升欲望，不需要我们从外部去激励。但如果他一直在惠普做他的售前咨询顾问，晋升就犹如天方夜谭，于是我建议他转行做销
3、售。不过他一直害怕挑战，所以迟迟没有行动，到目前为止他的薪水仍然没有什么提升。当然，年薪 100 万元对于他来说，也成为天方夜谭了。温馨提示：任何好的规划都建立在行动的基础之上，没有行动一切都是空谈。案例：转型Snow就职于一家大型IT 公司，是这个公司公关部门的负责人。我们来看一下Snow的经历：19982000 年索尼公司市场部专员，经理20002005 年一家中型软件公司高级市场经理名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 6 页 - - - - - - -
4、- - 2005 年至今一家大型IT 公司高级公关经理Snow是个典型的需要体现工作成就的女性，她的价值观是做自己感兴趣的事，体现女性应有的价值。她感兴趣的事情就是解决问题，帮助不同的人、不同的客户群解决问题。她的奋斗目标就是有一个闪亮的人生，希望生活和工作双丰收。她的个性特征为社交型，胆汁质。她被目标所激励。她对晋升没有明确的概念，但是她一直希望进步。她的目标是做自己感兴趣的事情，做到金领阶层，没有想过创业或者成为企业家。在过去的职业生涯里，她没有频繁跳槽的记录。她有强烈的社会责任感，喜欢公益活动的策划和实施，经常组织公益活动捐款。Snow三个月前喜获一个可爱的宝宝，目前虽然休完产假又回到公
5、司，但是她心里已经蠢蠢欲动， 想找一份更有挑战性的工作。她在目前的公司已经服务了四年，非常明白这里已经没有发展前景了。她对自己的职业规划方向很明确，就是希望能够全面负责某个跨国公司的某个业务单元，或者担当中小型公司的运营总裁，因为她具有非常强的执行力。最近她正在接触一家业界排名前三位的大型外资公关公司，该公司想请Snow负责某个部门的运营工作。几乎没有人乐意接受太大的转型，但Snow没有考虑就答应去面谈，因为这正是她想要的机会。Snow希望即将加入的公司能够给她提供发展平台和具有挑战性的工作。她可以做拓荒牛，但是她不喜欢安逸的工作氛围，因为她认为那对于她的成长起不到促进作用。温馨提示：如果你作
6、决定时犹豫不决，那是因为你没有明白自己想要什么样的生活。这个时候你需要考察自己的价值观和人生观，同时也需要想想到底这工作是否会影响你的家庭和生活，如果有影响你会如何平衡？具有明确的职业方向的人，作决定都会非常果断。好工作是规划出来的。我相信很多人会质疑我的观点，但是我们经过对诸多成功的职业经理人的分析总结出，尽早做职业规划对你后续的职业生涯发展还是有很大帮助的。对自己的职业规划要考虑客观因素，但最主要的还是主观因素。这个时候你需要很清晰地了解你想要什么样的未来、什么样的生活。案例：成就感Alex 毕业于 2008 年，目前在一家外资房地产公司做销售。他的想法就是先脚踏实地赚些钱，然后再想办法换
7、动。Alex 性格外向，不喜欢与机器和数字打交道，喜欢有挑战性的工作。他只身一人来到北京寻梦，迫不得已选择了自己不喜欢的职业。他学的是计算机设计，喜欢绘画，喜欢能够带来成就感的工作。经过了解，我知道他的兴趣名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - 是做一些有技术含量，同时也与人打交道的工作。我建议他去外资建筑公司从设计师助理做起，或者去一家大的装修公司负责家装设计。谁都要有房子住， 好的设计师能够给客户节省很多空间。他的家
8、装设计的作品肯定能够给他带来成就感。如果想找得到一份合理的职业解决方案，职业规划的十步走是必不可少的。具体包括以下方面：1 明确你的人生价值观对于一些中高端的职业经理人自然不用说，他们已经具备相当多的职业经历，人生观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标，培养社会责任感。2 发现自己感兴趣的事情兴趣被誉为第一老师、一切与兴趣相关的工作都会激励人的内在潜能。如果你的工作选择与兴趣相关的话，你的未来职业旅程就会充满挑战，同时也充满乐趣。3 找到你的奋斗目标几乎所有成功的职业经理人都提到目标，找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青时光里，奋斗目标将会一直指引着你，直
9、到达到目的地。4 明白自己想要的生活如果你不能决定自己是否要选择一份新工作，或者你根本就不知道该选择什么工作，那是因为你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奋斗的目标。有了目标，你就不会碰到选择的烦恼。5 了解能激励你的因素有的人被外界客观的因素所激励，比如看到别人的成功和成绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等； 有的人被自己激励， 自己激励自己的人通常表现为达成自己设定的目标，或者达到某种自己认为理想的工作和生活状态等；也有的人同时被内部和外部的因素所激励。了解激励自己的因素可以帮助你自省并适度地调整目标，从而降低选择的风险，缩短达到目标的距离。6 催化你的晋
10、升欲望快速晋升是经验积累的结果。快速晋升的前提是出色的工作业绩。如果你本身有晋升的欲望，那么请你做好目前手头的工作；如果你没有， 请你现在开始思考你为什么没有，之后规划出你未来要达到的理想职位。7 明确你自己的成功概念成功的概念因人而异，没有明确的标准，但是至少你自己要明确什么是你的成功底线。这样可以促使你进步。明确你的选择，这跟你的生活期望、价值观都有一定的关系。不明确自己的成功概念， 人就容易迷惘和懒惰。你要时时注意自己目前的生活和工作状态，如果发现不是良性的，那么请尽快调整。8 透视自己目前的职业状态工作是否开心？发展空间如何？是否遇到了发展的瓶颈？你需要透视目前的职业状态，目的名师资料
11、总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - 是为了管理你的职业生涯。职业生涯犹如花草一样，如果你精心去打理，它会给予你丰厚的回报；如果你疏于或者懒于去管理，那么你也不要指望它对你会有什么作用。9 提高对雇主的忠诚度这里只是单纯地建议对雇主的忠诚，不讨论企业对员工的培养问题。不建议为了职务而跳槽，更不建议频繁跳槽。职业生涯的管理具有连续性，而连续性则体现了你对待雇主的忠诚度。如果遇到了发展瓶颈， 你也要试图先从内部寻找解决办法。你未来
12、的雇主尤其是高级管理者，他们都会看你跳槽的原因，换位思考一下， 你愿意雇用一个对雇主不忠、不负责任的求职者吗？显然不。 同样， 在加入某家企业之前，你也要充分了解这家企业的企业文化和直线老板的风格，觉得不靠谱就不要加入。很多人都会抱怨是公司没有履行承诺。这其实是你自己的问题，你没有能力判断你未来的雇主，那么你就没有能力管理好未来的工作。永远不要告诉你下一个雇主， 因为上一个公司如何不好你才想换工作，那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有问题， 你也不要觉得那是促使你换动工作的最佳借口。如果你是为了发展而离开，企业会更欣赏你。10 了解你的个性特征和心智能力个性特征是指个体在认知、情感、意志等心
13、理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区别于他人的心理特点，又叫做个体心理特征。所谓个性， 是个人所具有的各种心理特征的较稳定的有机组合， 或者说是导致一个人的行为并使这个人区别于其他人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包括：需求、动机、价值观、气质、情绪、自我知觉、角色行为、态度等。影响个性形成的因素包括先天和后天两方面因素。刚生下来的婴儿心理并不是一张白纸，而是具有一些先天的遗传心理特征。根据对初生婴儿的观察，有的好动，是兴奋型的，有的较安静， 是抑郁型的。 这些神经类型特点就是影响个性形成的先天因素。但是，影响个性形成的更重要的因素还是后天的影响。这些因素包括以下几个方面：家庭影响在我
14、们的个性形成中，家庭影响是最初的根源。父母除了使子女发展成为符合社会标准的人外，还以自己的家庭特点给子女以影响。父母的个性对子女的性格影响是显而易见的，父母对工作的态度、 与朋友的交往、 和家属的关系以及对挫折与胜利的反应等，都会影响子女的个性。文化传统影响每个社会都有自己的文化传统，每个生活在这个社会中的人，其个性都不能不受到文化传统的影响。在文化的组成中，对人生的看法、对自然界的看法、对人与人关系的看法，以及解决问题的看法和行为模式等，都影响着该文化氛围中个性特征的形成。社会阶段和阶层影响任何一个人都必然生活在一定的社会中，同时又必然属于一定的阶级和阶层。而阶级和阶层的生活环境和生活方式，
15、对人的个性影响尤为深刻。一般来讲，知识分子家庭出身的人，文名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - 化修养好，待人礼貌，但好幻想，与人交往时不太喜欢深交，遇事缺乏果断；而劳动阶级出身的人，生活朴实，不怕吃苦，憨厚老实，但有时显得狭隘。阶层差异直接影响到一个人的成长和工作成就。美国心理学家特尔曼对800 个男性进行了工作成就测试，取其中成就最大的20% 和成就最小的 20% 进行了比较研究，发现两组人在智力方面没有什么差别，
16、而个性心理特征却存在明显差别。成就最大的这一组人的个性是：有理想、谨慎、有进取心、自信、不屈不挠，特别是在最后完成任务的坚韧性方面，明显高于成就最小的一组人。个体的个性各不相同，所适合的工作也各不相同，应该努力在个性与工作之间进行合理的匹配。心理学家约翰霍兰德指出，员工对工作的满意度取决于个体的个性与职业环境的匹配程度。他将个性化分为六种基本类型，并列举了他们的个性特点以及与之相匹配的行业类型。1 现实型这类人偏好学习技能、能力、协调性强的活动。他们的个性特点表现为真诚、持久、稳定、顺从和实际。 现实型的人适合于一些操作型的工作，比如机械师、 钻井操作工、 装配线工人、农场主等工作。2 研究型
17、这类人偏好需要思考、探索和理解的活动。个性特点表现为好奇心强、善于分析、 富于创造性、独立性强，适合于自然科学家、经济学家和新闻记者等职业。3 社会型这类人偏好能帮助和提高别人的活动，具有社会交际能力强、友好合作、 理解力强的性格特征，适合于社会工作者、教师、临床心理学家等职业。4 传统型这类人偏好规范、有序、清楚、明确的活动，主要特征表现为顺从、高效、实际，但是缺乏想象力和灵活性等。这种类型人的最佳职业是会计、银行出纳员和档案管理员等相关工作。5 企业型这类人偏好能够影响别人和获得权利的活动。个性特征表现为自信、进取、精力充沛， 但是性格上难以接近。这类人的适合职业是法官、房地产经理人和企业
18、自主经营者。6 艺术型这类人偏好具有创造性且无规律可循的活动。他们富于想象力、无序、理想化，且不实际。画家、音乐家、作家和装饰设计师等为这一类型人适合的职业。除了要了解我们的个性特征之外，我们还要了解我们的能力类型。能力是指个人完成某种活动所必备的心理特征。任何活动都需要参与者具备一定的能力。例如，从事外交工作，要具有灵活而敏捷的思维、较好的语言表达能力、较强的记忆能力；从事管理工作要具备一定的组织、交往、说服能力等。只有能力过硬，才能胜任工作，取得良好的工作绩效。能力可分为基本能力和综合能力两类。基本能力指单因素能力，即主要由大脑和身体的某一部分完成的一种心理或生理活动，如感知力、记忆力、平
19、衡力、爆发力等。综合能力是基本名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - 能力的结合，例如数学能力、驾驶能力、管理能力等。在我们实际的求职中，综合能力往往比基本能力更重要。任何一个人的能力，都是由遗传性能力和获得性能力两大部分综合构成的。遗传性能力与人的先天气质有关。气质是与个人神经过程特性相关系的行为特征。由气质类型决定的能力具有稳定性和规律性。一般来说， 一个人无论从事什么活动，虽然各种活动的内容千差万别， 他的气质特征
20、却可以得到同样的表现。由气质类型决定的能力表现大体可分为以下几种：1 多血质（活泼型）其主要的能力表现是：精力充沛，愿意从事内容多变的活动，行为反应灵活而敏捷，情绪易表现和变换，行为的外倾向性明显，对行为的改造较容易。2 胆汁质（兴奋型）其主要的能力表现是：精力充沛，胆量较大，好猛干，但往往粗枝大叶，反应敏捷而迅速，情绪较难控制，行为外倾向性明显，对于不感兴趣的事情难以学会。3 黏液质（兴奋型）其主要的能力表现是：有精力， 沉着平稳， 行为反应迟缓， 不灵活， 不敏捷， 情绪易受控制，行为的内倾向性明显，对行为的改造较容易。4 抑郁质（抑郁型）其主要的能力表现是：对事物的感受性很强，体验深刻、有力、持久，特别敏感多疑，精力较不足，胆量小，行为反应细心谨慎但迟疑缓慢，情绪易波动且持久，行为内倾向性严重，对行为改造较难。获得性能力是个体后天通过学习和实践所获得的能力，它受到先天遗传性能力的影响和限制。当某种获得性能力的活动要求符合个体的遗传性能力时，或者说个体的遗传气质对他获得某种获取性能力有促进作用时，该项能力就容易形成和发展，反之能力就较难形成和发展。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - -