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1、1 申请稳岗补贴书面报告申请稳岗补贴书面报告篇一长沙市失业保险管理服务局：一、 单位参保情况 XX公司成立于 1999 年， 社会保险编号 xx-xx 。公司现有员工 X人，均成功参保，并于年度按时足额缴费。二、公司经营概况 XXXXXXX 公司现有在职工作人员x 人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比较大。虽成果显著，但作为公司主要盈利部门的事业部，上年末基本上无结余， 只能勉强维持正常的业务开支，保障每月员工基本工资发放。三、公司稳定就业岗位情况在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训， 提高职工对工作环境的适应能力；大力支持职工利用空余时间提升专业知识，接触多行业
2、，拓展视野；定期辅导、学习、交流工作心得，帮助员工提高工作效率；组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，增进感情。公司努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台， 在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的机会，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使员工能享受工作，享受生活。而对此，员工反馈良好， 自缴纳保险以来没有领取失业保险金人员。如若获得批准， 公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共
3、4 页 - - - - - - - - - 2 补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。xx-xxx-xxx公司201X年 X月 X日篇二* 人力资源和社会保障局：一、企业基本情况 * 有限公司 *作为一个民营企业，公司为打破县级民营企业 “用工难、育人难、留人难”的通病，积极实施“筑巢引凤”的策略，努力完善公司制度，提高员工福利待遇， 大大增加了员工的归属感， 保证了历年来的人员结构稳定。20 xx 年以来公司陆续为符合参保条件员工办理社会保险，直至20XX 年公司达到全员参保的要求，正式员工“养老、医疗、失业、生育、工伤”五险参保率达到100% 。20 xx 年年初公司在职职工261人，均签
4、订了劳动合同， 并足额缴纳了社保保险 （养老、医疗、失业、生育、工伤） ， 年底在职职工 276人， 合同签订率和参保率均为100% 。二、企业稳岗措施20 xx 年度受到整体行业形势的影响，公司坚持“保稳定、保民生、保增长”方针，实现公司“零”裁员目标，截止 20 xx 年 10月公司企业原因解除合同仅仅1 人。 公司为实现不裁员，稳定就业岗位主要采取了如下措施：1、为保证人员队伍稳定， 20 xx年底公司制定了待岗管理办法 ，结合公司行业特点及岗位价值，各施工项目部因工程完工或季节、 天气等其它原因导致员工返回并无其它项目安排，工程 技术类、名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - -
5、 - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - 3 经营类、财务类岗位人员均到公司总部各归属部门报道，待遇不变，其他岗位人员返回后办理待岗手续，在家听公司安排， 待岗期间薪资发放原工资的 80% ，其他待遇不变。2、公司近两年来积极实施战略转型，探索新领域，扩大经营范围，提供新的岗位， 针对新岗位公司采用优先选拔企业内部员工的策略，减少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往凤凰城、祥聚和等公司参股企业 30 余人，大大解决了公司的人员配置。3、加大企业内部培训。每年公司都要求各
6、部门制定培训计划并实施，在公司员工待岗和闲岗期间，积极推行员工培训计划，我公司员工除了能充分胜任目前岗前的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多用的综合性人才，通过培训，提成员工的综合能力， 使公司员工能时刻感受到在公司上班并不是为了赚钱， 我们努力为员工搭建一个展示自我、表现自我能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。4、公司长期以来的招聘战略是公司零裁员的重要诱因。公司出资赞助委培学生多达46 人，即高中毕业后由公司出资赞助其学习路桥
7、技术知识，与公司均有十年服务协议，现都为公司核心力量，且近几年来，公司招聘原则是嘉祥县生源为主，员工和企业都到了相互依靠、相互服务的地步，公司领导本着为提高嘉祥县就业率的原则，从以人为本的管理角度，毅然提出“零裁员”的目标。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - 4 5、企业领导慈善家的心。 确保让每个员工时时感受到企业的温暖。公司工会在职工生老病死、婚丧嫁娶、家庭困难，组织必须派人访问，并带去不同数额的慰问金；关心离退
8、休职工和遗属，对当时参加工作年龄较大， 不能正常缴纳社会保险的员工公司制定了内部退休管理规定，给予一次性退休补偿，自20 xx 年以来，累计内部退休9 人，共发放退休金额108万，另有 8 人待退休享受该待遇。公司每年拿出资金建设改善职工食堂、职工浴室、职工宿舍、职工文化室等等，组织职工开展丰富多彩的文体活动，满足职工生产生活和精神文化不断提高的需求。这些举措，充分体现了企业对职工的关心，对职工的尊重，对职工劳动和贡献的回报奖励。企业关爱之情，温暖了职工的心，促进了劳动关系和- 谐。企业领导如此胸怀也确保了“零裁员”目标的实现。*有限公司年 月 日文章来源网络整理，请自行参考使用名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - -