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1、兼职教师管理制度为了考察兼职教师的敬业精神和职业道德，使老师适应教育工作的需要，搞好教学工作，保证教学质量，特对兼职教师制定如下规定：1.管理要求（1）兼职老师要有较强的事业心与责任感，树立热爱和献身教育事业的敬业精神，对教学工作要精益求精，一丝不苟。对学生要满腔热血，诲人不倦。转变传统教学模式，探索新的教学模式，以学生为中心，开动脑筋，搞好教学辅导。（2）应认真阅读教学大纲，熟悉大纲内容，严格执行教学大纲。（3）应熟悉学生的基本情况，认真钻研教材，精心备课，采用灵活多样的教学形式组织教学。教态端庄，语言清晰，内容准确。（4）服从学校教学管理，保证规定的课时，保证教学质量，参加教学研讨会，遵守
2、学校的规章制度。2.考核制度条例（1）兼职教师有事，必须提前一周请假，无故不请假的扣除课时费的 50% ，连续两次，学校解聘。在学校规定的时间（星期六、星期日）内不得请假， 若有事请假的必须提前一周请假，并且扣除课时费的 50% 。（2） 兼职教师请假前把自己的课程一定要安排好，造成不良后果罚课时费的 10% 。（3）兼职老师教课期间接打手机，发短信，看电视，聊QQ ，听音乐，看小说， 教师之间互相聊天等与教学指导无关的事，发现或者名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1
3、页，共 3 页 - - - - - - - - - 被举报一次罚款 50 元，屡教不改的学校解雇。（4）兼职老师调课的必须提前三天申请并经校长同意，私下自己调课一次的扣除参与老师课时费的20% 。（5）兼职老师所带的学生在考试中进步很大的，每次给予老师100元奖励。（6）兼职老师每月务必完成一人招生任务，如完成不了的，每月罚款 100 元。若超额一个提成100 元，依次累加。2、兼职老师月考核明细表项目奖励处罚课前调课全无+2分每次-2 分请假全无+5分第一次-2 分，第二次 -5 分旷课全无+3分一次-20 分教案认真详细 +5分无教案一次 -2 分课中迟到全无+3分五分钟以上每次 -5 分
4、早退全无+3分五分钟以上每次 -5 分其他与教学无关的事每次 -2 分课后课后总结及时认真 +3分少一次 -2 分回访学生反映好评一次 +5分差评一次 -10 分家长反应好评一次 +5分差评一次 -10 分成绩进步 5 名以内每人次+2 分一人退步 -3 分进步 10名以内每人次+3 分一人退步 -5 分名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 3 页 - - - - - - - - - 进步 10名以上每人次+5 分一人退步 -10 分招生招生每人次 +15 分续费，退课每人续费 +10分每退课一人次 -20 分其他职业道德良好+10 分公司制度无违纪 +10 分违纪一次 -10 分（另：每月对兼职老师进行月考核评分制度，基本分数为 80 分，对评分 90 分以上的进行奖励，每超出基本分数10 分奖励 10 元钱。每低于基本分数10 分罚款10 元。对于评分零分或者负分者，给予重罚并且解聘。）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 3 页 - - - - - - - - -