《2022年2022年劳动合同书范本 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年2022年劳动合同书范本 .pdf（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、劳 动 合 同 书甲方（用人单位）：地址：法定代表人 ：联系电话 ：乙方（劳动者）姓名 ：_ 身份证号码 ：_ 家庭住址 ：_ 联系电话 ：_ 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - 甲乙双方依据中华人名共和国劳动法、 中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同，共同信守一下条款。一、合同期限1、甲乙双方约定按下列第_种方式确定“劳动合同期限”。（1）固定期
2、限：自 _年 _月 _日起至 _年_月_日止。其中试用期自 _年_月_日起至 _年_月_日止（违法约定试用期的，按照国家规定执行）。（2）无固定期限： 自_年_月_日起。其中试用期自 _年_月_日起至 _年_月_日止（违法约定试用期的，按照国家规定执行）。（3）以完成 _ 工作（任务）为期限，自_年_月 _日起完成本项工作任务试止。2、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方约定自_年_月_日起至 _年_月_日止（双方可另行签订服务期协议）。二、工作地点和工作内容1、乙方的工作地点为: 。2、根据甲方需求，经过双方协商，乙方的工作岗位为_。甲方因甲方确生产经营发生重大变化，确需
3、调整乙方工作岗位的，经与乙方协商，可依法调整乙方的工作岗位。3、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动标准和甲方依法制订并公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休假积极配合甲方的公司运转的需要，参照公司规章守则执行，可调休。四、劳动报酬1、 甲方根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配制度和工资支付制度。 乙方提供正常劳动。 甲方应当按照依法制定的集体合同和工资制度确定乙方的工资标准，并不得低于当地最低工资标准。2、乙方试用期工资_元。甲方每月 _日前将工资以人民币的
4、形式支付给乙方本人（含甲方通过银行纳入乙方工资专用账户），并提供乙方的工资清单。乙方有权查询和核对本人的工资。双方对劳动报酬约定不明确的，按照国家相关规定执行。3、甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照_确定。4、甲方确因经营困难，资金周转受到严重影响，无法在约定的工资支付周期内支付乙方工资的，应当以书面形式说明情况，但不得超过三十日。5、甲方非因乙方原因停工、停产、歇业，在一个工资支付周期内，视同乙方提供正常劳动并支付其工资。 超过一个工资支付周期，甲方没有安排乙方工作的，按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付乙方的生活费
5、。国家另有规定的，从其规定。6、 双方解除或者终止劳动关系的，甲方应当自劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清乙方工资。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应依法为乙方提供必要德尔劳动条件和劳动保护，建立健全的生产工作规范。保障乙方享有劳动权利和履行劳动的义务。2、 甲方依法制定劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - 动防护用品。对乙方进行劳
6、动安全、卫生教育，防止事故发生。减少职业危害，保证安全文明生产。3、乙方应接受甲方管理及岗位技能培训，不断提高业务素质和劳动技能，严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、依据国家规定，女职工和未成年工享受特殊保护。六、劳动纪律1、甲方应当依法制定和完善劳动纪律和规章制度，其内容不得与国家法律、法规和政策相抵触。乙方应严格遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。2、甲方制定的规章制度应符合法定程序，并经公示或告知，为乙方知晓。七、社会保险及福利待遇1、甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳
7、社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤， 依法办理劳动能力鉴定，为乙方依法享有国家规定的医疗期履行必要的义务。乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。八、劳动合同订立、变更、解除、终止1、经双方协商一致，本合同可以变更。一方要求变更的，应当将变更要求书面送交另一方， 另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。变更本合同应当采用书面形式，注明变更日期。2、甲、乙双方订立、解除、终止本合同按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国
8、劳动合同法等相关规定执行。当乙方符合签订无固定期限劳动合同条件时，除乙方书面要求不签订无固定期限劳动合同外，甲方未与乙方订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向乙方支付二倍的工资。3、本合同解除、终止履行，甲方应当在解除或终止时向乙方出具解除或者终止劳动合同证明， 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定或甲方的规章制度，办理工作交接。 甲方依法应当支付给乙方经济补偿金的，在乙方办结工作交接的同时支付。4、本合同期限履行结束后，甲方未及时与乙方办理终止或者续订劳动合同手续，乙方仍在甲方安排的工作岗位工作的，视为双方同意以本合同约定的除合同期限
9、以外的其它条件继续履行。5、甲方需要调整乙方工作地点的，双方应当协商，协商不成的，视为甲方提出解除本劳动合同。九、违反劳动合同的责任1、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当严格履行。2、甲方违法解除或终止本合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当按照中华人民共和国劳动合同法规定的经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。3、双方解除本合同以及终止本合同不再续订的，甲方未按规定办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方按照每拖延一个月支付给乙方相当于当地一个月最低工资标准的补偿，不满一个月的按一个月计算。名师资料总结 - - -精品资料
10、欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - 4、乙方违反服务期约定解除劳动关系的，应当向甲方支付违约金，违约金支付数额或计算方式为。（违约金数额不得超过甲方为乙方提供的培训费用。未约定服务期或不符合约定服务期条件而约定的，本款填写无效）十、商业秘密1、乙方掌握甲方商业秘密的，双方应当另行签订保守商业秘密协议（乙方的工作岗位不符合商业秘密范畴的，协议无效）。2、双方签有保守商业秘密协议的，乙方同意在解除或终止本合同后的月之内（不超过 24 个月），不到与甲方
11、生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产、经营（含投资）同类产品、从事同类业务，在未经甲方书面许可的情况下， 也不得向任何第三方以任何形式披露甲方商业秘密。甲方同意按月支付给乙方保守商业秘密经济补偿金元（不得低于本合同约定的月工资标准的三分之一），并在乙方履行竞业限制前支付，甲方未支付或未足额支付给乙方保守商业秘密经济补偿金的，乙方可以不履行保守甲方商业秘密和竞业限制义务。乙方违反约定的，应承担甲方因此而造成的直接经济损失，并支付给甲方违约金元。十一、双方共同信守的其他条款1、双方均遵守国家计划生育政策，严格依法履行各自的义务。2、双方应当严格遵守住房
12、公积金管理条例等相关规定。3、员工收入和考核挂钩。十二、劳动争议处理1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的可依法提起诉讼。2、提出劳动争议仲裁的一方，应在法律规定的时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、甲方违反劳动法律、法规等国家规定，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和其它有关部门举报。十三、其它1、劳动合同期内，乙方户籍地址、居住地址、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方，以便联系。2、本合同未及事宜以及本合同约定的内容与国家规定有抵触的，均按国家有关规定执行。3、本合同不得涂改，不得代签。
13、4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。5、本合同自 _ 年_ 月_ 日起生效（本款未填写的，自本合同期限起始之日生效）。甲方签章：乙方签字：法定代表人或负责人签字（章）年月日年月日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - -