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1、一、判断题1、管理学反映了管理过程的客观规律性，具有显著的科学性。但是，管理过程中的诸多不确定因素使管理本身无法完全量化，故而只是一种不精确的科学。（T）2、管理主要的目的是使资源成本最小化，因此管理最主要的是追求效率。（ F ）3、效率与效果之间的差别可表述为：效果是使组织资源的利用成本达到最小化，而效率则是使组织活动实现预定的目标。（ F ）4、不同行业中及不同的组织内部专业特点差别显著，很难说管理活动有什麽共性。（ F ）5、新的管理理论层出不穷，对实际工作中的新问题做出了较好的解释，因此可以说，泰勒的科学管理理论等古典管理理论已经彻底过时，除了尚存历史意义外，对管理实践早已丧失了指导作
2、用。（ F ）6、主张通过与管理者职能相联系的办法把有关管理知识汇集起来，力图把用于管理实践的概念、原则、理论和方法糅合在一起以形成管理学科的学派是管理过程学派。（T）7、与韦伯的行政组织理论相匹配的组织是以制度为中心运转的等级化、专业化的金字塔性的组织。（ T ）8、管理科学是把科学的原理、方法和工具应用于管理的各种活动，制定用于管理决策的数学和统计模型，并把这些模型通过计算机应用于管理减低不确定性，最大限度地提高了管理活动的程序性，代表着管理理论的发展趋势，因此优于其它的管理理论。（ F ）9. 马克斯韦伯的行政组织是有机式组织。（ F ）10. 企业内部环境包括竞争对手、顾客、供应者、政
3、府机构、利益集团。（ F ）二、选择题1、将管理要素按目标的要求结合成一个整体，体现了管理的（ B ）职能。A. 计划 B. 组织C. 领导 D. 控制2、粗略划分，管理有（ABCD ）职能。 A. 计划 B. 组织 C. 领导D. 控制3、下列（ C ）性质不属于管理的特性。A. 综合性 B. 应用性 C. 精确性 D. 艺术性4、要确保“事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”，需做好管理中的（ B ）工作。A. 计划 B. 组织 C. 领导 D. 控制5、管理的职能也就是管理工作中所包含的几类基本活动。这些基本活动具有 （ CD ）的性质。A.彼此独立，分别由不同的部门人员担当 B. 各
4、不相同，分别由不同层次的人担当C.在空间和时间上彼此交融，每一个主管人员都要承担这些活动 D. 形式不同而本质相同名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 23 页 - - - - - - - - - 6、一艘船要顺利驾驶到目的地，船长的角色职能包括：设计方向的领航员，实际控制方向和舵手，轮船的设计者或选用者，以及全体船员形成支持、参与和沟通关系的促进者。这些是组织中的（ A ）职能。A. 计划、控制、组织和领导 B. 计划、组织、领导和控制C. 领导、计划、组织和
5、控制D. 领导、组织、计划和控制7、某大企业人才济济、 设备精良，长期以来以管理正规有序而自翔。但近来该企业业绩不佳，尤其是干群士气低落，管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析，该企业最有可能是（ C ）工作存在问题。A. 计划职能 B. 组织职能 C. 领导职能 D. 控制职能8、美国管理大师彼德 . 德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果仅具备管理技术和能力，而不掌握管理理论，那麽你充其量只是一个技术员。这句话说明（ A ）A.有效的管理者应该既掌握理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力B.是否掌握管理理论
6、对管理工作的有效性来说， 无足轻重 C.如果理解管理理论， 就能成为一名有效的管理者D.有效的管理这应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论9、基层管理人员必须具备（ ABC ）技能 A. 技术技能 B. 人事技能 C. 概念技能 D. 协调技能10、根据明茨伯格的“十角色理论” ，管理者在人际关系方面主要扮演（ B ）角色。 A.监听者 B 联络者 C 传播 D. 发言人11、下列那些因素属于组织所面临的任务环境（AB ）A. 竞争对手 B. 顾客 C. 技术因素D. 经济因素12、某研究所的一位管理人员告诉自己的好朋友，说他在单位的主要职责是给软件开发人员分派具体的工作任务，并
7、指挥和监督各项具体工作任务的完成。由此可推断，这位管理人员是（ C ）A. 高层管理人员 B. 中层管理人员 C. 基层管理人员 D. 无法推断13、按照 X理论的观点，（ CD ） 。A. 凭借宽容和信任可以改进工作 B. 人们都有从事生产的基本需要C. 人天生懒惰、需要激励 D. 金钱比地位重要14、 “大河有水小河满”和“小河有水大河干”说明（ D ）A. 人们看问题的角度不同 B. 人们所持的心态不同C. 系统的结构决定了系统的整体功能 D. 系统的整体功能不等于个体功能之和名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - -
8、 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 23 页 - - - - - - - - - 15、权变理论是根据（ D ）的观点提出来的。 A. 经济人 B. 社会人 C. 自我实现人 D. 复杂人16、某建筑工地的包工头王某对其手下的民工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法，他常说的口头禅是“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金”，可以认为（ D ）是不对的。A. 王某的观点与 X理论相符 B. 王某的观点与泰勒的理论相符C. 王某把民工看成经济人 D. 王某把民工看成自我实现人17、泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5 元/ 件） ，超额完成定
9、额的按较高的计件单价（如0.7 元/ 件） 。对这种方法进行评述是（E ） 。A. 这种方法从经济上是合理的， 但道义上是不合理的 B. 这种方法在经济和道义上都是合理的C. 这种方法在经济上不合理，道义上合理 D. 以上方法都不合理 E.以上方法值得推广18、法约尔是古典组织理论的创始人，他提出过著名的管理五大职能，在计划、组织、控制、领导、协调五个职能中， （ D ）职能是法约尔没有提到的。A. 计划 B. 组织C. 控制 D. 领导 E. 协调19、某公司总经理认为公司中存在宗派不利于组织目标的实现，宗派是非正式组织，所以非正式组织对公司是不利的。他的推断是（B ）A. 完全正确 B.
10、不正确 C. 不能判断 D. 没有什麽正确与不正确20、关于非正式组织如下说法中，哪一种是不正确的？（ C ）A.非正式组织既可对正式组织目标的实现起到积极的作用，也可产生消极影响B.非正式组织的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足C.非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔D.非正式组织的消极作用的一个方面在于非正式组织的压力有时会造成组织创新的惰性。21、下列关于正式和非正式组织表述正确的是（B）既然有非正式组织，管理者就不应让正式组织存在非正式组织和正式组织能存在合作关系，也可能存在竞争关系既然有正式组织，就不应该存在非正式组织在管理中，管理者可以忽视非
11、正式组织的作用22、非正式组织是指（ C ）未经上级主管机关正式批准的组织未在有关部门登记的组织由于价值观、性格、爱好等的趋同而自发形成的组织名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 23 页 - - - - - - - - - 由于价值观、性格、爱好等的趋同而被上级机关批准成立的组织23. “好的管理者能变草成金，差者则相反” 。这反映了管理学理论中的（ C ）A.领导素质理论 B.领导特性理论 C.管理万能论 D.管理象征论24. 以下各项，哪项应作为管理干部培
12、训的主要目标？( B ) A.传授信息与新知识，丰富和更新他们的有关概念和理论。B.灌输本企业文化，改变他们的态度与价值观，使之符合企业使命要求。C.培养他们的岗位职务所需的可操作性技能。D.以上三项都是。25. “一个企业的管理者的素质，决定了这一企业本身的素质”。这反映了管理学理论中的（ C ） 。A.领导素质理论 B.领导特性理论 C.管理万能论 D.管理象征论26. 有人说，教师不是管理者，但也有人不同意此观点，正确的观点是（B ）A.教师是管理者，因为在教学过程中同样要行使计划、组织、领导、控制的职能。B.教师不是管理者，因为教师没有下属。C.教师是管理者，因为教师的工作是为实现教学
13、目标服务的，是一种管理工作。D.教师不是管理者，因为没有行政级别而只有职称的高低。27. 制约企业长期发展的主要问题为（A）A.人才队伍的素质与投入精神。 B.资金的筹措与运用。C.产品所处的生命周期阶段。 D.组织结构合理与否。28. 如果你是一位公司的总经理，当你发现公司中存在许多小团体时，你的态度时（D ）A.立即宣布这些小团体为非法，应以取缔。B.深入调查，找出小团体的领导人，向他们提出警告，不要再搞小团体。C.只要小团体的存在不影响公司的正常运行，可以对其不闻不问，听之任之。D.正视小团体的客观存在性，允许、乃至鼓励其存在，对其行为加以积极引导。29. 一个管理者所处的层次越高，面临
14、的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备（C ） 。A.领导技能 B.组织技能 C.概念技能 D.人事技能30. 下述哪一项不属于法约尔提出的管理的五项职能?(C) A计划 B.组织 C.决策 D.控制一、判断题1、计划按明确性来分，可分为战略计划和作业计划。（ F ）2、目标管理就是上级给下级制定目标，并依照此对下级进行考核。（ F ）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 23 页 - - - - - - - - - 3、不确定型决策是指具有多种未来状态和相应
15、后果，但是只能确定各状态发生的概率而难以获得充分可靠信息的决策问题。（ F ）4、按决策的作用（所处地位）可以把决策分为战略决策、管理决策和专业决策。（ T ）5、行为决策学派认为决策是一个选优过程，所以决策结果是基于已有资源背景下寻求利润或收益的尽可能大。（ F）6、群体决策理论的三个前提是自主性、共存性、差异性。（T ）7、群体决策的过程是群体成员相互妥协并谋求意见一致的过程。（ F ）二、选择题1、在管理的基本职能中，属于首位的是（ A ）A. 计划 B. 组织 C. 领导 D. 控制2、计划职能的主要作用是（ D ）A. 确定目标 B. 管理 C. 确定实现目标的手段 D. A和 C
16、3、管理的计划职能的主要任务是要确定（ C ）A. 组织结构的蓝图 B. 组织的领导方式 C. 组织目标以及实现目标的途径 D. 组织中的工作设计4、 可以依据（ A ） 把计划分为战略计划、 管理计划、业务计划。A. 决策层次 B. 对象 C. 时间 D. 范围5、企业计划从上到下可分成多个层次，通常越低层次目标就越具有以下特点（ D ）A. 定性和定量结合 B. 趋向与定性 C. 模糊而不可控 D. 具体而可控6、企业计划从上到下可分成多个等级层次，并且（ B ）A. 各层次的目标都是具体而可控的B. 上层的目标与下层的目标相比，比较模糊和不可控C. 各层次的目标都是模糊而不可控的D. 上
17、层的目标与下层的目标相比，比较具体而可控7、当代最新的计划形成方法是（ C ）A. 从上往下的形成方法 B. 从中间开始的形成方法C. 从下往上的形成方法 D.先上后下，最后在中间形成的方法8、实行参与式管理的计划形成方法是（ B ）A. 从上往下形成的方法 B. 从下往上的形成方法C. 由专门计划人员制定计划 D. 由各层领导共同制定计划9、要明确企业计划的外部条件， 关键是（C ）A. 定量预测 B. 定性预测 C. 环名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共
18、23 页 - - - - - - - - - 境预测 D. 销售预测10、下述关于计划工作的认识中，哪种观点是不正确的（ C ）A.计划是预测与构想，即预先进行的行动安排B.计划的实质是对要达到的目标及途径进行预先规定C.计划职能是参谋部门的特有使命D.计划职能是各级、各部门管理人员的一个共同职能11、 组织在未来特定时限内完成任务程度的标志是（ A ） A. 目标 B. 可行 C. 选择 D. 满意12、实施目标管理的主要环节是： 逐级授权目标的制定与展开实施中的自我控制成果评价这些环节的逻辑顺序是（D ） 。A. B. C. D. 13、实施目标管理的主要难点是（ D ）A. 不利于有效地
19、实施管理 B. 不利于调动积极性 C. 难以有效地控制 D. 设置目标及量化存在困难14、 “目标管理”方法最大的缺点是（ D ） 。A. 不能很好地激励员工 B. 强调数量或短期目标，而忽略质量或长期目标C. 对员工绩效评估的公开性和透明性 D. 需要的时间短15、行为决策强调决策行为的直感性、模糊性和创造性，追求结果合理和满意，其假设基础是（ B ）A. 理性人 B. 现实人 C. 感性人 D. 以上都不是16、 下面那个特征是非理性决策的有 （ D ） A. 知识完备 B. 价值观一致 C. 择优 D. 信息有限17、非确定型决策的问题的主要特点在于（ B ）A. 各方案所面临的自然状态
20、未知 B. 各自然状态发生的概率未知C. 各方案在各自然状态下的损益未知 D. 各自然状态发生的概率已知18、乐观决策原则的理论基础是（ A ）A. 假定未来状态中的最有利情况必然发生B. 假定未来状态中的最不利情况必然发生C. 假定未来状态中的最有利情况肯定不发生D. 假定未来状态中的各种情况以同等可能发生19. 根据 Y理论，你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划？（ D ）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 23 页 - - -
21、 - - - - - - A.战略计划 B.具体计划 D.综合性计划 D.指导性计划20. 企业计划从上到下可分成多个层次，通常越高层次目标就越具有以下特点（C ）A.定性和定量结合。 B.趋向于定性。 C.模糊而不可控 D.具体而可控。第三章组织一、判断题1、组织变革的阻力是直接的、公开的。（F ）2、组织变革的阻力是消极的，应予以杜绝。（ F ）3、事业部制的优点之一是高层权力比较分散。（ F ）5、因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。（ F ）6、综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。（ F ）7、组织层次过多，不利于组织内部的沟通。（T ）8、环境变化剧烈时，
22、组织结构弹性应该大一些。（ T ）9、组织就是两个或两个以上人组合成的人群集合体。（ F ）10、事事有人做是组织设计中应遵循的一条原则。（ T ）11、非正式组织的存在对正式组织的发展不利。（ F ）12、参谋人员的职责不仅仅是建议，在很多场合还具有指挥与协调的作用。（ F ）13、事业部制实际上是一种集权制组织结构。（ F ）14、分工是社会化大生产的要求，所以分工越细，效率就越高。（ F ）15、考察一个组织的分权程度，关键看决策或命令权下放或保留程度。（ T ）16、规模越小的企业其管理幅度也就越小。（ F ）17、参谋人员只能具有命令权限而不能具有职能权限。（ F ）18. “三个和
23、尚没水吃”的典故，反应了要素组合的低效方式，使得整体的力量反而削减。（ T ）19. “理解，执行；不理解，执行中理解” ，这是在管理活动中具有分权化倾向的管理者的表述。 （F）20. 信息手段越先进，配备越完善，主管人员的管理幅度就越大。（T ）21. 上级为下级制定的计划越完备，则集权化倾向越明显。（ T ）22. 下属要执行的计划本身制定的越不完备，主管对下属的有效管理幅度就越小。（ T ）23. 如果工作岗位在地理上较为分散，该主管所能领导的直属部下数量就要减少。（T ）24. 环境不确定程度较高，则实行较大程度的分权。（ T ）25. 组织规模越大，越一分权。（ T ）名师资料总结
24、- - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 23 页 - - - - - - - - - 26. 重要程度较低的决策可实行较大的分权。（T ）二、选择题1、以下关于组织的说法中不准确的是（ D ）A. 组织必须由两个或两个以上的人组成组织必须有一定的行为准则组织必须有既定的目标任意一个群体都可称为一个组织2、公司总经理把产品销售的责任和权力委派给一位副总经理M ，但同时又要求各地经销部的经理直接向公司总会计师K 汇报当天的销售指标， K 可以直接向各地经销部经理下达指令。总经理的这
25、种做法违反了管理中的（B ）原则？A. 责权对等原则 B. 统一指挥原则 C. 分权管理原则 D. 专业管理原则3、某公司总经理要求下属人员都按他的要求工作，而副总经理也是这样要求下属，结果下属不知如何是好，问题出在（ C ）A. 总经理与副总经理不信任下属 B. 总经理与副总经理不知道这种做法的坏处C. 总经理与副总经理违背统一指挥原则 D. 总经理与副总经理有矛盾4、企业冗员繁杂， 这违背了组织设计中的 （ A ） 原则 A. 因事设人 B. 按产品设人 C. 命令统一 D. 协调原则5、如果你是公司的总经理，你奖授予（ B ）以决策和行动的权利？A. 参谋人员 B. 直线人员 C. 咨询
26、人员 D. 一线员工6、考察一个组织分权程度的关键在于（ D ）A. 按地域设立部门 B. 按职能设立部门 C. 按顾客设立部门 D. 决策权或命令权是保留还是下放7、一个企业中处于较低管理层的管理人员所作的决策数量很多且很重要，在决策时受到的限制很少，则可能认为该企业（D ）A. 管理人员的素质较高 B. 高层主管比较开明 C. 组织集权程度较高 D. 组织分权程度较高8、 比较严峻的外部环境在一定程度上会助长（ C ） A. 授权 B. 分权 C. 集权 D. 放权9、过去企业内部各分厂（车间）之间是“无偿”提供零部件或半成品，现在企业内部管理体制改革，各分厂实行独立核算，各分厂（车间）之
27、间零部件半成品的转移按内部结转价格核算，这体现的组织管理思想是（ B ） 。A. 集权管理 B. 分权管理 C. 按劳分配 D. 经济责任制名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 23 页 - - - - - - - - - 10、支持组织集权的正当理由是（A ）A. 维护政策的统一性与提高行政效率 B. 提高组织决策质量C. 提高组织的适应能力D. 提高组织成员的工作热情11、 “大全独揽，小权分散” ，这一常用语与管理的（ D ）相接近？A. 分工原则 B.
28、责权一致原则 C. 统一指挥原则 D. 分权原则 E. 经济原则12、以下哪一种作法不是较为分权的做法？（ B ）A. 组织中较低层次决策设计的频度和数目度很大B. 组织中较低层次决策涉及的职能较多C. 组织中采取了减低上级领导工作负担的措施D. 高层对较低层次的决策不加控制13、过渡集权的弊端是（ C ）A. 降低组织的适应能力 B. 降低决策质量和员工的工作热情 C. A+B D. 降低生产能力14、某公司总经理把一项物资采购工作授权给采购部经理完成，结果采购出现差错，给公司造成巨大损失。 如下（ A ）说法是正确的。 A. 总经理和采购经理都对损失负有责任 B. 总经理对损失有责任C.
29、采购经理对损失没有责任 D. 只有采购经理对损失负有责任15、某大型集团公司在其各子公司的高层设有参谋，在高层的一次关于参谋问题的会议上，收集到了如下建议，你认为哪种更科学？（ C ）A. 设参谋之职违反了命令统一的原则，应取消此职B. 为了不使参谋成为有职无权的摆设，应授予参谋决策和行动的权力C. 参谋应当只起服务和协调的作用，不应越权或篡权D. 参谋应当只起服务和协调的作用，没有权力提出决策建议16、某公司的一位人事经理把他的范围扩大到了包括直线部门的人事问题上和对下属管理监督上，直线经理非常不满意，这说明在该公司（C ）A.参谋责任制的欠缺 B. 直线经理忌妒心强 C. 参谋的活动削弱了
30、直线职权 D. 参谋的意见不可采纳17、某公司随着经营规模的扩大，由原来的七八个人增加到七八十个人。原来的七八个人均由公司经理直接指挥，大事小事均由经理说了算。现在人数增多，经理发现自己经常忙得不可开交，顾了这头，忘了那头；而且公司员工工作有点松散，对经理的一些作法也不满。从管理的角度分析，出现这种情况的主要原因最大可能在于（B ）A. 公司增员过多，产生了鱼龙混杂的情况B. 公司经理的管理幅度太大，以至于无法对员工实行有效的管理名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页
31、，共 23 页 - - - - - - - - - C. 经理管理能力有限，致使员工对其不服D. 公司的管理层次太多，致使经理无法与员工进行有效的沟通18、摩西带领以色列人走出埃及时，几千人都直接受他领导，因此他非常忙，以致于睡觉的时间都不多，他的岳父建议他把十个人分为一组，十个组组成一小队，十个小队为一个大队，只有大队长才直接被他领导，现在摩西既能工作好，又有休息时间，请问这主要应用了管理的（B ）原则。A. 统一指挥原则 B. 分权原则 C. 控制幅度原则 D. 分工原则19、如果你是一位总经理，你认为管理幅度的大小和管理层次之间的关系一般为（ B ）A.正比 B. 反比 C. 相关 D.
32、 没有20、某企业总经理近来发现信息从基层传递到自己这里所花的时间很长，而且传递到自己这里的信息出现了很大程度的失真，对于整个企业计划的控制工作变得复杂了，下属许多管理人员抱怨自己在企业中的地位渺小。由此可推断，该企业出现这种情况的组织方面的主要原因最可能在于（ A ） 。A. 管理幅度较小，管理层次较多 B. 总经理的管理幅度太宽，以致于无法对企业进行有效管理C. 总经理对企业的管理花费的精力太少 D. 企业员工不听从领导，工作部努力21、管理层次的存在是由于（A）A. 管理幅度的存在 B. 美学上的原因 C. 可使组织更加灵活 D. 有利于有效沟通22、当领导的管理能力较强，下属的工作能力
33、也较高时，则（ D ）A. 管理幅度应该大些 B. 管理幅度应该小些 C. 管理层次应该多些 D. 管理组织应该松散些23、管理者的管理跨度，随着管理层次的不同，其一般变化规律是（C ）A. 高层管理跨度 中层管理跨度 基层管理跨度 B. 高层管理跨度 = 中层管理跨度 = 基层管理跨度C. 高层管理跨度 中层管理跨度 中层管理跨度 Qx /Ix B. Qp/Ip Ip /Ix D. Qp/Ip=Qx /Ix27. 工作丰富化的管理措施是根据（ A ）提出来的。 A. 双因素理论 B. 期望 C. 公平理论 D. 需要层次论28. 某公司的一位年轻人工作非常突出，同时也取得了高于同行业平均水平
34、的薪资，但他仍未名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 17 页，共 23 页 - - - - - - - - - 感到满意。这种现象可用何种激励理论得以解释？（ C ）A. 期望理论 B. 公平理论 C. 需要层次理论 D. 强化理论29. 某商场决定进行工资改革， 售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资， 从而达到激励员工的效果。 这项改革利用了（C ） A. 双因素理论 B. 期望理论 C. 公平理论 D. 强化理论30. 如果一个管理者非
35、常熟悉而且能灵活应用马斯洛的需求层次理论，那么在下表所列的错误中，他最不可能犯的是哪一种错误？ （ B ）A.违背双因素理论。 B.违背期望理论 C.违背公平理论 D.违背强化理论31. 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50% 的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？ （ B ） A.正强化 B.负强化 C.惩罚 D.忽视32. 张宁在大学计算机系毕业以后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员，与组内其他人一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天张宁领到领到亲手交给他的红包，较丰厚
36、的奖金令小张十分高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸便很快阴沉了下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释？（ C ）A.双因素理论 B.期望理论 C.公平理论 D.强化理论33. 赫兹伯格的双因素理论中, 所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是（ C ） 。A 得不到没有满意 , 也未必不满意 B.得不到则满意 , 得到也未必满意 C.得不到则不满意 ,得到则没有不满意D.得不到则不满意 , 得到则满意34. 独裁主义气氛比较浓厚的组织中信息沟通的主要方式可能是（ A ）A. 自上而下 B. 自下而上 C 横向交叉 D 非正式沟通35.
37、在正式组织环境中，正式沟通可以有链式、轮式、环式、全通道式和“Y”式等五种沟通形态，它们各有优点。其中有助于实行分权管理的沟通形态是（ D ） 。 A. 链式沟通 B. 环式沟通 C. 轮式沟通 D. 全通道是沟通36. 关于非正式沟通的如下说法中，哪一种是正确的？（ B ）A. 非正式沟通必须具备发送者和接受者这两个要素，所传递的内容无关紧要B. 非正式沟通必须同时具备发送者、接受者和所传递的内容三个要素C. 非正式沟通的流向是自上而下的D. 非正式沟通的流向是自下而上的37. 通常存在于参与的和民主的组织环境中的沟通方式是（ B ）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - -
38、- - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 18 页，共 23 页 - - - - - - - - - A. 自上而下的信息沟通 B. 自下而上的信息沟通 C. 横向的信息沟通 D. 交叉的信息沟通38. 一个企业的领导者直接管理几个部门的控制系统的沟通形式为（ C ）A. 环式 B. Y 式 C. 轮式 D. 全通道式39. 对于组织解决复杂问题最有效的沟通方式是（ B ）A.Y 式沟通网络。 B.全通道式沟通网络。 C.轮式沟通网络。 D.环式沟通网络。40. 管理需要信息沟通，而信息沟通必需具备的三个关键要素是（ C ）A.传递者
39、、接受者、信息渠道 B.发送者、传递者、信息内容 C.发送者、接收者、信息内容 D.发送者、传递者、接收者一、判断题1、控制过程一般可以分为三个步骤：a. 衡量实际绩效； b. 将绩效与标准进行比较； c. 采取行动来纠正偏差。（ T ）2、一般来说标准必须从计划中产生，计划必须先于控制。（ T ）3、只要控制工作做得好，完全可以防止管理失误。（ F ）4、反馈控制最大的缺点是，在管理者实施纠偏措施之前，偏差已经产生，损失已经造成，对工作没有任何意义，所以我们没有必要进行反馈控制。（ F ）5、严格的控制，会使实际工作过程缺乏灵活性，极大地限制人的工作的积极性。（ T ）6、没有计划和控制系统
40、，就无法实现组织中的沟通，组织中信息流就会中断。（ T ）7、直接控制是指具体操作者自己在工作过程中的直接控制。（ T ）二、选择题1、 管理是通过（ D ） 促使能量和物质进行流动。 A. 机构体制 B. 政策和法规 C. 人 D. 信息2、 控制工作得以开展的前提条件是 （ A ） 。 A. 建立控制标准 B. 分析偏差原因 C. 采取矫正措施 D. 明确问题性质3、一般而言，预算控制属于（ B ）A. 反馈控制 B. 前馈控制 C. 现场控制D. 实时控制4、下面的论述中哪一个是现场控制的优点？（B ）A. 防患于未然 B. 有利于提高工作人员的工作能力和自我控制能力C. 适用于一切领域
41、中的所有工作 D. 不易造成管理者预备管理者的心理冲突5、对于建立控制标准，哪一种说法不恰当？C 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 19 页，共 23 页 - - - - - - - - - A. 标准应便于衡量 B 标准应有利于组织目标的实现C建立的标准不可以更改D建立的标准应当尽可能与未来的发展相结合6、为了对企业生产经营进行控制，必须制定绩效标准作为衡量的依据，这个标准（D ）A. 应该有弹性， 以适应情况的变化B. 越高越好，从严要求 C. 一旦制定便不能改动
42、D. 应尽量具体，最好用数量来表示7、 “根据过去工作的情况，去调整未来活动的行为。”这句话是对下述哪种控制的描述？B A. 前馈控制 B. 反馈控制 C. 现场控制 D. 实时控制8、外科实习医生在第一次作手术时需要有经验丰富的医生在手术过程中对其进行指导，这是一种（ D ）A. 预先控制 B. 事后控制 C. 随机控制 D. 现场控制9、在常用的控制标准中， “合格率”属于（ C ）A时间标准B数量标准 C质量标准 D成本标准10、下面关于控制工作的描述，哪一种更合适？（ B ）A. 控制工作主要是制定标准以便和实际完成情况进行比较B. 控制工作主要是纠正偏差，保证实际组织的目标C. 控制
43、工作是按照标准衡量实际完成情况和纠正偏差以确保计划目标的实现，或适当修改计划，使计划更加适合于实际情况D. 控制工作是收集信息、修改计划的过程11、不适合进行事后控制的产品是 （ B ）A相机 B. 胶卷 C. 水泥 D. 洗发精12、如果只能选择一种控制方式，你希望采用（ A ）A. 预先控制 B. 现场控制 C. 事后控制D. 反馈控制13. 在现代管理活动中，管理控制的目标主要是（ A ） 。A 纠正偏差 B 修订计划 C.保持组织这一系统的稳定运行D.以上都对14. 进行控制时，首先要建立标准。关于建立标准，下列四种说法种哪一种有问题？（A ）A.标准应该越高越好。 B.标准应考虑实施
44、成本。 C. 标准应考虑实际问题。 D.标准应考虑顾客需求。一、 单选题（每小题 3 分，共 18 分）1. 管理的核心是 ( D ) A.决策 B. 领导 C. 激励 D. 处理好人际关系2. 霍桑实验的结论中对职工的定性是（ B ）A经济人 B社会人 C自我实现人 D复杂人3. 古典管理理论阶段的代表性理论是( A )A 科学管理理论 B 行政组织理论 C行为科学理论 D权变理论名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 20 页，共 23 页 - - - - - - - -
45、 - 4. 直线型组织结构一般只适用于（ B ）A需要按职能专业化管理的小型组织 B没有必要按职能实现专业化管理的小型组织 C需要按职能专业化管理的中型组织 D需要按职能专业化管理的大型组织5. 双因素理论中的双因素指的是（ D ）A.人和物的因素 B. 信息与环境 C 自然因素和社会因素 D. 保健因素与激励因素6. 专业化管理程度高 , 但部门之间协调性比较差 , 并存在多头领导现象 . 这是哪类组织结构类型的特点？（ B）A.直线制 B. 职能制 C 直线职能制 D. 事业部制 E. 矩阵制二、判断题（每小题2 分，共 20 分）1. 权变理论是基于自我实现人假设提出来的. ( )2.
46、需求层次论是激励理论的基础理论。( )3. 决策最终选择的一般只是满意方案，而不是最优方案。( )4. 管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目. 管理幅度应该适当才能进行有效的管理. ( )5. 冲突对组织都是有害的 , 冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突. ( )6. 管理的效益原理认为 : 管理工作都应该力图以最小的投入和消耗, 获取最大的收益 . ( )7. 最小后悔值决策方法中的后悔值就是机会损失值. ( )8. 公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬之间是否对等. ( )9. 高语境文化中的人们更加倾向于坦率的和直接的交流方式()10. “胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理
47、信条。( )三、多选题（每小题5 分，共 30 分）1. 管理的二重性是指管理的( AD )A. 自然属性 B. 艺术性 C. 科学性 D. 社会属性 E. 实践性2. 管理的主要职能包括 ( ABEF )A.计划 B. 组织 C. 指挥 D. 协调 E. 领导 F. 控制3. 管理的主要技能包括 ( ACD )A.人际 B. 诊断 C. 概念 D. 技术4. 电子会议决策方法的主要优点有( ACD )A. 诚实 B. 先进 C. 匿名 D. 高效5. 目标管理的特点包括有 ( ACD )A. 以目标我中心 B. 严格监督 C. 自我参与 D自我控制 -6. 控制工作的基本工作内容包括（ AB
48、C )A. 确定控制标准 B. 衡量工作绩效 C. 纠正工作偏差第一大题：单选题， 10 分，每题 1 分1. 西方权变理论学派的代表人物是（D）。A 孔茨 B 西蒙 C 梅奥 D 伍德沃德2 管理跨度原则可以理解为（B）。A 职位的职权和职责对等一致B 领导者所管理的人员数目应当适当C 管理人员要求与分工、协作相一致D 应当授予管理人员一定的职权3 美国学者梅奥曾经带领一批研究人员进行了有名的霍桑试验，开创了（A）的早期研究。A 行为科学学派 B 管理科学学派C 社会系统学派 D 经验主义学派4. 确定合理的管理幅度是进行组织设计的一项重要内容。关于什么是合理的管理幅度，对于下列四种说法，
49、你最赞同哪一种？ ( C)。A 管理幅度越窄， 越易控制，管理人员的费用也越低。B 管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升。C 管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素的不同而定。D 管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题，无须过多考虑。5 在计划类型中，按照计划制定者的层次可将计划分为（A）。A 战略计划、管理计划、作业计划B 指令性计划、指导性计划C 综合计划、项目计划D 销售计划、生产计划、劳动人事计划、技术改造计划名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - -
50、- - - - 第 21 页，共 23 页 - - - - - - - - - 6 在管理控制活动中， 有一种控制是用过去的情况来指导现在和将来, 这种控制是（ B）。A 前馈控制B 反馈控制 C 过程控制D 间接控制7.根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是：(D )。A 高关系 低工作 B 命令式 C 参与式 D 低工作低关系8 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：(C )。A、双因素理论B、效用理论C、公平理论D、强化理论8 在管理方格图中，团队式管理的方格是处于( B)。A 9.1 B 9.