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1、 聘 用 合 同聘方（聘请单位）单位名称：法定代表人：委托代理人：地址：电话：传真：受聘方（外国专家、外籍专业人员）姓名：性别：出生日期：国籍：证件号码：境外住址：电话：传真：一、双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则和友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自年月日起至年月日止。三、受聘方的工作任务（另见附件）：四、受聘方的税前月薪为人民币五、聘方的义务：元，试用期内税前月薪为人民币元。（一）向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。（二）对受聘方的工作进行指导、检查和评估。（三）向受聘方提供必要的工作和生活
2、条件。（四）配备合作共事人员。（五）按时支付受聘方的报酬。六、受聘方的义务:（一）遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。（二）遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。（三）按期完成工作任务，保证工作质量。（四）尊重中国的宗教政策。不从事传教等与专家身份不符的活动。（五）尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。（六）无酗酒、吸毒、赌博等不良生活习惯。七、合同的变更、解除和终止：双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一
3、致意见前，仍应当严格履行合同。（一）聘方在下述情形中，有权与受聘方解除合同，但须提前 30 天以书面形式通知，30天后方可解除合同： 1、受聘方不能按合同约定条件（含附件所规定内容）履行合同，经聘方指出或调整后，仍无法达到聘方预期的；2、根据医生诊断，受聘方在病假连续 30 天后不能恢复正常工作的；（二）聘方在下述情形中，可与受聘方解除合同，无须提前告知，无须支付经济补偿金：1、受聘方在试用期间被证明不能达到聘方预期条件的；2、受聘方以欺骗、胁迫的手段，使聘方在违背真实意愿的情况下签订或变更本合同的；3、受聘方有赌博、酗酒等不良习惯，或其行为不符合中国的道德规范，且造成恶劣影响，经受聘方指出（
4、须有当事人签字的处理记录）后仍不改正的；4、受聘方有严重违法违纪行为，或因犯罪行为被警方拘留；（三）聘方因其它原因要求无条件解除合同，应提前30 天以书面形式通知，并须额外支付1-3 个月工资作为经济补偿金；（四）受聘方在试用期内解除本合同，须提前 3 天通知聘方，在试用期后因个人原因要求解除本合同，须提前 30 天以书面形式通知聘方。（五）受聘方在下述情形中，可立即解除本合同：1、聘方被证明未按合同约定提供受聘方必要的工作和生活条件；2、聘方被证明未按本合同约定按时足额支付受聘方报酬；3、聘方的规章制度违反中国法律、法规规定，损害受聘方权益的；4、聘方以欺骗、胁迫的手段，使受聘方在违背其真实
5、意愿的情况下签订和变更本合同的。（六）在下述情形下，本合同自动终止：1、本合同期满，双方不再续订本合同；2、聘方被宣布破产或解散，或被取缔聘用外国文教专家资格认可证书；3、受聘方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的，或者适用法律、法规规定的其它任何情形。八、续约（一）聘用双方若希望与对方续签合同，必须在本合同期满30 天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同；（二）聘方若无意与受聘方续签合同，合同期满即自行失效，无须提前告知受聘方。九、违约当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时，应当向另一方支付 800-3000 美元，或相当于受聘方月工资 3-10 倍数额人民
6、币的违约金。聘用双方未经提前告知对方而无故解除合同，须向对方支付违约金。违约金的具体数额由聘用双方协商决定。十、不可抗力不可抗力指不能预见其发生且对其后果不能防止和避免的任何事件、情形或情况。发生不可抗力事件，受事件影响的本合同项下的合同义务不可抗力作用期间内应中止履行，遭遇不可抗力影响的一方应及时通知另一方，并应在 15 日内出具证明。受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理；聘方因不可抗力事件要求解除合同，经受聘方同意后，须承担受聘方离华费用，并额外支付受聘方一个月工资作为经济补偿金。十一、本合同（协议）必须在受聘方入境身体检查合格，并获得政府有关
7、部门签发的来华工作许可和居留许可后才生效，体检及签证所需费用均由聘用方承担，受聘方需积极配合以获得有效签证和许可。聘用方在合同生效前与受聘方已发生的实际聘用行为，所有责任和由此引发的费用由聘方承担。合同期满即自行失效。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十二、弃权若合同的任何一方放弃行使合同中的任何一项权利，将不影响合同的效力；并且不妨碍对该合同其他权利的行使。 十三、争议解决当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商解决。若协商无法达到一致意见，可在争议产生后 60 天内向人事或劳动仲裁部门申请仲裁。如发生纠纷的任何一方对仲裁结果不服，可直接向地方法院提起诉讼，由法院按规定程序判决。
8、本合同于年月日在写成，两种文本同等作准。合同附件为本合同不可分割的一部分，具有同等地位和效力。（地点）签订，一式两份，每份都用中文和 文聘方：受聘方：聘 用 合 同 附 件一工作任务（业务部门应将受聘方承担的工作任务详细列出，对受聘方的工作应有质量要求。）二、工资待遇1. 直接报酬。货币工资每月人民币_元。工资以人民币支付。工资自到职之日起到期满之日止，按月发给。2.工资将于每月日发放，如支付日恰逢法定节假日或休息日或其他特殊情况，聘方将于放假的第 1 天支付。若受聘方工作不足整月，则按实际工作日计发，每月工作日按 20.83天计算（二月份同），日薪按月薪的 1/20.83 计。3.4.受聘方
9、随行家属的在华费用，由受聘方自理。受聘方应按照中华人民共和国个人所得税法依法交纳个人所得税。三、住宿及交通1聘方向受聘方免费提供一套带卫生间和厨房的住房，住房内附设家具、卧具、电话、电视机、电冰箱、空调、洗衣机。水电费、电话费、网络费、煤气费，受聘方自理。如只能提供四、工作时间和休息、节日1.2.受聘方每日工作时间为 8 小时，每周工作时间为 5 天。受聘方在中国所有法定公共节假日享受带薪假期。五、病假、事假、迟到和早退1. 受聘方请病假，须凭聘方指定的医院医生证明，并须得到主管领导批准。受聘方在一个合同期内，累计病假不满7 天，工资按照100发给；超过7 天不满 30 天，工资将按70发给，
10、30 天后，聘方将停发工资，并有权解除聘用合同。2.受聘方请事假须经聘方同意，聘方将按日扣发工资，在合同期内事假累计不得超过10天,一次不得连续超过 3 天。3.未经批准旷职 1 天，扣发 3 天工资,超过 10 天或未经聘方同意而擅离职守的，均被视为违反合约，聘方有权解除合同，并追究受聘方的违约责任。 4.受聘方迟到或早退一次将受到警告，两次将扣发一天工资，若达 5 次以上，除扣发相应工资外，聘方有权与受聘方解除劳动合同。本附件与标准聘用合同具有同等效力，是合同不可分割的一部分。聘用合同附件各项条款的确定和变更均须由当事人双方协商，并以书面形式做出约定，任何口头协议均视为无效。聘方签字(盖章)受聘方签字日期：日期：