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1、济南公交：做好公交服务精心打造服务品牌山东省济南市公共交通总公司紧紧围绕企业的全面发展，以营运服务为中心，以创服务品牌为重点，有效地促进了企业的全面发展，各项工作取得了显著成绩。截至目前，该公司有营运车辆4058 部，公交线路 176 条，线路长度 3530 多公里，每天平均运送乘客 206 万人次，城市万人拥有公交车 14.5标台，人车比为 2.65 ：1，乘客满意度达到 85%以上，公交的社会分担率达 21%。这些指标，在全国同类城市处于领先水平。自 2006 年以来，总公司先后荣获“全国城市公共交通文明企业”、“全国十大见义勇为好司机评选单位奖”、“全国安康杯竞赛优胜企业”、“省级文明单
2、位”、“山东省劳动关系和谐企业”、“山东省思想政治工作优秀企业”、“山东省城建行业文明服务规范管理先进单位”、山东省“百姓口碑最佳荣誉单位”、“市级文明单位”、“济南市文明行业” 、 “济南市文明窗口”等荣誉称号和中国质量协会颁发的“中国用户满意鼎”。同时，还有一大批公交车和部分线路被评为济南市“文明公交车”和“文明公交线路”。济南公交的工作还得到社会的认可和各级领导的好评。今年 3 月份，中央领导在接见十一届全国人大一次会议山东代表团时，对来自济南公交总公司的全国人大代表吴倩说，你们济南公交办得好，是一个品牌。这对济南公交总公司员工更是极大的鼓舞、勉励和鞭策。高标准高起点谋划发展是创建公交品
3、牌的战略需要济南市公交总公司党委书记、总经理薛兴海认为，品牌是核心竞争力，是创新的重要体现。一个企业要想在市场中不断提高竞争力，就要不断创新，必须要有自己的品牌。济南公交创建品牌， 要紧紧围绕省会发展的大局，准确把握公交行业的定位。公共交通是城市的重要基础设施和社会公益性事业。公交总公司作为提供重要公共服务产品的市属企业，在省会发展中承担着重要的政治责任和社会责任。公司领导班子不断深化对公交事业重要性的认识，围绕全市发展大局把握企业发展定位，把完善省会功能、服务省会经济、满足市民出行需求作为首要责任，在服务大局中抓住机遇加快发展。近几年， 适应济南经济发展和城市建设日新月异的新形势，公司坚持公
4、共交通事业与城市经济、城市建设协调配套的方针，积极实施大公交工程，按照“道路修到哪里，公交线路就通到哪里；小区建到哪里，公交车就开到哪里”的目标，加快公交事业发展步伐。近年来，公交线路新增 50 多条，公交车辆增加1500 辆，年客运量达到 7.4 亿人次。国家提出优先发展城市公共交通战略后，公司制定了“到 2010 年基本形成以大运量快速公共交通为骨干，普通公共汽( 电) 车为主体，其它公交名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 4 页 - - - - - -
5、- - - 方式为补充，城区公共交通与对外交通紧密衔接的城市公共交通体系”，努力为“发展省会经济、建设美丽泉城”作积极贡献。创建公交服务品牌，公司坚持瞄准全国一流水平，高起点谋划企业发展思路，切实达到品牌的标准。公交事业要加快发展、率先发展，必须坚持高标准、高起点，瞄准全国一流来谋划企业发展。一是高起点规划。通过认真学习借鉴国内外先进经验，编制了“十一五”发展计划和中长期规划，提出建设“一流管理、一流人才、一流服务、一流企业”的发展目标。二是高标准建设。为提升济南市公交发展水平，在北园大街快速公交(BRT)项目建设中，学习借鉴国际先进经验，聘请巴西、 美国等国专家帮助规划和指导，使济南市快速公
6、交达到全国一流水平。 美国能源基金会对此高度评价，将济南列为在中国首个BRT推广项目示范合作城市。 BRT一号线开通以来，运行情况良好，受到市民的好评，也得到各级领导的高度关注。省和济南市主要领导曾前往BRT考察， 并乘坐快速公交车，对济南快速公交给予了高度评价。三是高水平管理。根据公交事业发展的需要，公司把增强创新能力，提高管理水平作为企业健康发展的重要保证，制定了科技兴企战略，召开了首届科技大会，着力提高公司的创新水平。 公司还在全国公交企业中率先成立了公共交通科学技术研究院，并承担了国家863 计划课题研究项目，为提升管理水平，实现创新发展提供了有力支撑。不断提高服务质量是创建公交品牌的
7、重要途径公共交通是城市的重要设施，是展示精神文明的重要窗口，在省会经济和社会发展中承担着重要的政治责任和社会责任，在维护省城稳定、发展省会经济、 建设美丽泉城中具有重要作用。近年来，在济南市委、市政府的关怀和市建委、市政公用事业局的领导下，济南公交有了飞速的发展。但是，面对迎接 2009 年全运会的新形势、新任务，公司领导不断更新服务理念， 提升思想境界，他们决心以崭新的形象服务全运会，为促进省会科学发展、和谐发展、率先发展，作出新的更大的贡献。山东是礼仪之邦，是儒家思想的发祥地。作为窗口行业，公司班子成员认为，儒家思想对公交的服务工作有着重要影响作用。今年4 月份，公司组织编印了公交论语，把
8、儒家思想和公交服务紧密相结合，融入到公交服务工作中，使公交服务进入了一个新的境地。品牌是影响力， 是乘客对公交服务信得过的标志。济南公交作为一个品牌，公交服务必须要上新水平、 上新档次，要在全市窗口行业起表率、示范作用。他们紧紧围绕提升思想境名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - 界、创新服务理念这一主题，查找工作中的薄弱环节，有针对性地制定出新举措，使公交服务更加完善规范。公交服务要适应加快发展、率先发展的要求，必须坚
9、持高标准、 高起点， 瞄准全国一流。要通过这样的服务，展示济南公交良好的形象，让人们在外国人面前说中国人好，在中国人面前说山东人好，在山东人面前说济南人好，在济南人面前说公交人好。服务是公交企业永恒的主题。服务质量如何， 既是对公交行业整体素质的检验，也是城市文明程度和道德水平的体现。这些年来，在服务方面济南公交一直在坚持创新。在企业，全面推行了“星级管理、星级服务”制度，将公交的社会效益和社会责任、企业的追求和职工的追求有机地结合在一起，为职工搭建了争先创优平台，为企业加强管理、提高服务质量提供了一个有力抓手。在这个基础上，又开展了“争当星级驾驶员、争创星级线路”活动。“争当星级驾驶员、争创
10、星级线路”活动，就是把服务质量按不同内容，分解为若干项目进行检查， 实行百分考核。 按照考核的分数定级挂星，与每个驾驶员的工资效益直接挂钩。星级驾驶员不搞 “终身制” ，实行动态管理， 每月进行检查考评。公司定期在市区公交站点、IC 卡发售处设立评议台，在济南公交网开设公交服务质量评议栏，并通过12319 服务热线和公交热线，让市民对每条线路的服务质量打分，依照乘客的满意度确定驾驶员的星级。星级服务不仅决定一线驾驶员的效益，而且对分公司、 车队以及修理工、保洁员的收入也有直接影响。 这样， 就形成了 “机关为基层、 后方为运行、 全员为乘客” 这样一个全方位、立体化的服务机制。为了适应形势发展
11、需要，不断完善这项制度，公司每年都对星级标准和管理考核标准进行升级，每年一个新台阶。这项活动，充分调动了广大驾驶员的积极性，他们经常利用业余时间自学哑语、英语。95 路驾驶员王茂国从没有学习过英语，他拜会英语的人为老师请教辅导。下班后，在家照着光盘练发音。 为了不影响家人休息，就到马路边的电线杆灯下背诵单词。他刻苦学习在关键时候还真派上了用场。一次， 一个外宾乘公交车找不到要去的地方，王茂国就用学到的简单英语， 跟这位外宾对话， 帮他解决了难题。 这位外宾没想到， 中国的巴士司机还会说英语，连忙竖起了大拇指。王茂国由于平时服务周到，又能用英语、哑语接待不同乘客，连续 6个月被评为五星级驾驶员。
12、像这样的例子还有很多很多。在“双争”活动促进下，广大驾驶员坚持文明服务、礼貌服务、规范服务、诚信服务，受到社会的赞誉和乘客的好评，出现了很多突出、典型的例子。今年上半年，驾驶员挂星名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 4 页 - - - - - - - - - 率达 79.7%以上。其中，四星级以上驾驶员1129 人次。在 170 多条线路中，有105 条线路达到星级线路的标准。职工的服务意识明显增强，服务质量明显提高，乘客对公交的满意度由去年的80% 上升到
13、85% ，投诉率下降 24.4个百分点。济南公交星级管理，星级服务的经验引起了全国同行业的高度关注和建设部领导的认可，先后在天津、石家庄、昆明、 苏州等城市召开的全国公交会议上受到好评。今年以来， 全国有两个公交行业会议在济南召开，还有 20 多家公交企业前来观摩学习，这不仅是对济南公交的认可，也为济南市争得了荣誉。强化员工队伍建设是创建公交品牌的保障措施公交总公司领导班子有一个共识，品牌建设是企业发展的战略需要，品牌是软实力， 是提高企业竞争力的总抓手。创建品牌，最根本的就是要强化员工队伍建设。只有内强素质，才能外树形象。员工队伍的素质，是品牌的根基。在企业，员工是决定性的因素。作为公交企业
14、， 要做好服务工作，提升员工素质至关重要，只有员工队伍的创新，才能带来服务质量的创新和提高， 也才能为创建品牌奠定坚实的基础。加强对员工的培训教育，不断提高业务素质， 努力做好服务工作，当好窗口行业的排头兵，让济南公交这个名片在济南、在山东更靓丽。公司一直坚持把建设学习型企业与搞好系列专题教育作为精神文明建设的一项重要任务。为了切实搞好对员工的培训，专门成立了培训中心，配备了专职机构和师资人员，购置了培训器材，公司编写的培训教材由交通出版社出版了“公交员工培训教材丛书”。根据员工的工作实际， 制定了不同人员的培训计划。对新招的员工， 实行岗前培训。 对原来的人员，实行岗位脱产培训。培训的内容，
15、 紧紧围绕建设社会主义核心价值体系，突出以马克思主义中国化理论成果凝聚人心，以爱国主义为核心的民族精神和以改革开放为核心的时代精神鼓舞士气，以社会主义荣辱观引领风尚，达到全面提高员工思想道德和职业道德素质。同时，结合行业特点和企业实际，学习企业文化以及有关服务常识和规范。培训结束后， 对学习情况进行考核测评， 并与参加学习人员单位和本人的效益挂钩。去年，培训员工 6500 余人次。今年上半年，培训员工2975 人次。 在岗人员培训覆盖率达到 90%以上。 通过培训， 加强了企业文化、 职业道德和科学文化知识教育，使企业精神、经营理念、核心价值观和服务理念融为一体， 提高了员工的综合素质，为企业发展铆足了后劲，为做好服务工作奠定了坚实的基础。 ( 孔庆平 ) 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - -