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1、学员专用 请勿外泄（一）激励薪酬的设计激励薪酬一般可分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。个人激励薪酬指主要以员工个人的绩效表现为基础而支付给员工的薪酬。 （1）计件制。计件制是根据员工的产出水平和工资率来向员工制服相应的薪酬。 （2）工时制。工时制是根据员工完成工作的时间来向员工支付相应的薪酬。 （3）绩效工资。绩效工资是指根据员工的绩效考核结果来向员工支付相应的薪酬。绩效工资有四种形式：1）绩效调薪。指根据员工的绩效考核结果对其基本薪酬进行调整，绩效调薪不仅包括加薪，还包 括减薪，应该在该职位员工所处的薪酬等级所对应的薪酬区间内进行。一般按照年来计算。2）绩效奖金。也称为一次性奖金，是指
2、根据员工的绩效考核结果给予员工的一次性奖励。但是对 于绩效不良者不会进行罚款。3）月/季度浮动薪酬。根据员工的月或季度绩效评价结果，以月绩效奖金或季度奖金的形式对员 工的业绩加以认可。一般采用基本工资乘以一个系数或者百分比的形式来确定，然后用一次性奖金的 形式来兑现。4）特殊绩效认可计划。指在个人或部门远远超出工作要求，表现出特别的努力而且实现了优秀的 绩效或做出了重大贡献的情况下，组织额外给予的一种奖励和认可。真题精讲【真题2017 多选】下列薪酬形式中,适用于个人激励的有（）。 A.绩效奖金B.员工持股制度C.利润分享计划D.收益分享计划E.特殊绩效认可计划【答案】AE【解析】本题的考点为
3、激励薪酬的设计中个人激励薪酬。个人激励薪酬的主要形式包括：计件制、 工时制、绩效工资（包括：绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划），故选 AE。 BCD 选项，属于群体激励薪酬的形式，故错误。群体激励薪酬是指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它可以使员工更加关注团队 和企业的整体绩效，增进团队的合作，更有利于整体绩效的实现。 （1）利润分享计划。指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度。 （2）收益分享计划。企业提供的一种与员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高等而带来的收益的绩效奖励模式。（3）员工持股
4、制度。股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式。股票期权是指允许员工以某 一基期的价格来购买某一年份的同等面额的本公司股票，员工所得报酬就是股票的基期价格与未来市 场价格的差额。真题精讲1环球网校学员专用课程咨询：学员专用 请勿外泄【真题2018 多选】下列薪酬形式中，适用于群体激励的有（）。 A.住房公积金B.月/季度浮动薪酬C.计件工资D.利润分享计划E.员工持股制度【答案】DE【解析】本题的考点为激励薪酬的设计中群体激励薪酬。群体激励薪酬的主要形式包括：利润分 享计划、收益分享计划、员工持股制度。选项 A 属于福利，错误；选项 BC 属于个人激励薪酬，错误； 故选 DE。【真题2020
5、多选】下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有( )。 A.带薪休假B.保险福利C.计件工资D.股票期权E.奖金【答案】CDE【解析】本题考点为第 8 章激励薪酬的形式。激励薪酬包括：个人激励和群体激励。个人激励包 括：计件制、工时制、绩效工资。群体激励包括：利润分享计划、收益分享计划、员工持股制度。 故选 CDE。选项 AB 属于福利的内容。（二）福利的内容与管理福利是指企业支付给员工的间接薪酬，有两个特点：一是采用实物支付或延期支付的形式；二是 福利具有准固定成本的性质。福利的优势和问题包括如下表 8-8 所示：表 8-8 福利的优势和问题福利优势（1）形式灵活多样，可以满足员工不同的需要。 （2
6、）福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力。 （3）福利还具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入。 （4）由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出。（1）普遍性。与员工个人的绩效并没有太大的直接联系，因此在提高员工工 作绩效方面的效果不如直接薪酬那么明显；（2）刚性。一旦企业为员工提供了某种福利，就很难将其取消，这样就会导 致福利的不断膨胀，从而增加企业的负担。福利问题。A.福利B.绩效奖金C.绩效工资真题精讲【真题2017 单选】下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作 用的是（）2环
7、球网校学员专用课程咨询：学员专用 请勿外泄D.利润分享计划【答案】A【解析】本题的考点为福利的内容与管理。福利与直接薪酬相比具有的优势包括：（1）形式灵活多 样，可以满足员工不同的需要；（2）福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和 保留员工，增强企业的凝聚力；（3）福利还具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入； （4）由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出，可知 A 选项正确。1）法定的社会保险。包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 2）住房公积金。企业要按国家规定的缴存比例，在经过审核后的受托银行缴存住房公
8、积金，以供员工再购买住房等时支取、使用住房公积金。 3）公休日。指企业要在员工工作满一个工作周后让员工休息一定的时间。 4）法定休假日。我国目前法定的节日包括元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节和法律法规的其他休假节日。 5）带薪休假。劳动法第四十五条规定：“国家实行带薪休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。”比如：1）除了法定之外的由于某种原因而为员工提供的各种假期、休假； 2）为员工及其家属提供的各种服务项目，如：儿童看护、老人护理等； 3）灵活多样的员工退休计划。（1）调查阶段。分为内部福利调查和外部福利调查。 （2）规划阶段。首先确定提供的福利项目；然后，
9、对福利项目作出预算；最后制定详细的福利实施计划。（3）实施阶段。在实施中要兼顾原则性和灵活性。 （4）反馈阶段。对员工进行反馈调查，发现调查、规划和实施中存在的问题，从而不断完善实施的过程，改善福利管理的质量。真题精讲【真题2020 多选】下列福利内容中，属于国家法定福利的有( )。 A.儿童看护B.公休假日C.带薪休假D.住房公积金E.老人护理【答案】BCD【解析】本题考点为第 8 章国家法定福利。选项 BCD 属于法定福利的内容，选项 AE 属于企业自主 福利的内容。故选 BCD。【本节小结】3环球网校学员专用课程咨询：学员专用 请勿外泄4环球网校学员专用课程咨询：学员专用 请勿外泄【本章
10、主要知识点回顾】类型人力资源规划按照时间分：短期规划、中期规划、长期规划按照性质分：总体规划、具体规划需求预测方法德尔菲判断法回归比率供给预测方法人管马功能6 个？内容绩效考核项目：3 个？绩效考核绩效考核指标步骤准备阶段、实施阶段、反馈阶段、结果运用 方法8 种？构成基本薪酬、激励薪酬、？薪酬功能对员工的功能对企业的功能影响因素原则以技能为导向的设计类型对社会的功能薪酬管企业外部因素、企业内部因素、？ 理薪酬设5 个？ 计以职位为导向的设计4 种？基本薪以知识为基础的基本薪酬设计方法酬设计以技能为基础的基本薪酬设计方法宽带型薪酬最大特点：通过技术和能力提升增加薪酬激励薪个人激励薪酬3 种？酬设计群体激励薪酬员工利益福利设法定福利：5 险 1 金 3 休假计企业自主福利5环球网校学员专用课程咨询：