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1、公司员工考绩办法 第一条 本公司员工绩效考核分为试用考绩、平时考绩及年中、年终考绩等四种。 1.试用考绩 依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用 3个月。试用 3个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时间或改派其他单位试用或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过 3 个月。考核人员应指导被考核人员提具试用期间心得报告。 2.平时考绩： （1）各部门主管对于所属员工应就其工作效率、品行、态度、学识随时严正考核，其有特殊贡献者，应随时报请奖励。 （2）主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，以提供考核之
2、参考。 3.年中考绩：每年 6月底举行年中考绩，但经决议无必要时可予取消。 4.年终考绩： （1）员工于每年 12月底举行年终总考绩 1次； （2）考绩时，担任初考各单位主管应参考平时考绩记录簿及人事记录之假勤记录，填具考核表密送复审。 第二条 考绩年度为每年 1月 1日起至 12月 31日止。 第三条 有下列情况者不得参加考绩： 1.试用人员； 2.复职未满三个月或停薪留职者。 第四条 前条不得参加考绩人员之姓名，免列于考绩人员名册内，但应另附不参加考绩人员名册报备。 第五条 本公司员工年中、年终考绩分为工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定 （每项每份考核表
3、另完成）。 第六条 考核成绩分优、良、中、差等四等级。 第七条 年中、年终考绩分初考、复考及核准，其程序另定。 第八条 经办考绩人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。 第九条 年中、年终考绩时，凡有下列情形之一者，其考核成绩不得列为优等： 1.所请各假 （不包括公假）合计数超过人事规则请假办法规定日数者； 2.旷工日数累计达 2天以上者； 3.本年度受记过以上处分未抵消者。 第十条 年终奖金的加发与减发： 1.本公司员工于考绩年度内如有下列情形之一者可加发年终奖金： （1）嘉奖一次，加发年终奖金 10% ； （2）记功一次，加发年终奖金 30% ； （3）记大功一次，加发年终奖金 60% 以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。 2.本公司员工于考绩年度内有下列情形之一者，减发年终奖金： （1）所请各假 （不包括公假）累计日数超过规定满一星期者减发年终奖金 20% ；满两星 期 者 减 发 年 终 奖 金 40% ；满 三 星 期 者 减 发 年 终 奖 金60% 。 （2）记过一次，减发年终奖金 20% 。 （3）记大过一次，减发年终奖金 60% 。 以上各项请假期限及累计次数依次类推，减发年终奖金。 第十一条 任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。 第十二条 本办法呈总经理核准后实施。