《“人力资源”是个什么样的职业？.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《“人力资源”是个什么样的职业？.pdf（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精品字里行间放心做自己想做的“ 人力资源 ” 是个什么样的职业？（1）一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。（2）你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。（3）起草各项人事规章，如员工手册 、年度考核实施纲要，并协助进行工作分析并整理职位说明书。（4）对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。说到人力资源，笔者要补充一段自己的体会，因为我的脑海中不停浮现出06 年底课堂上的一幕。当时我们正在讨论“ 理想职业 ” 这个话题，我的两个学员先后举手发言：小 A：我学的是酒店管理，但是我
2、想毕业以后做人力资源，我觉得我特别适合与人打交道。小 B：我现在的职位是一家制药公司（我们公司是欧洲最大的精细化工公司）的人力资源助理，但是我觉得我快要闷死了，每天的工作都挺无聊的：给员工办理或转移三险（养老/失业/大病）、给员工转入转出档案、把人事相关的文件比如简历整理并存档等等；我原来希望能从事的招聘、绩效考评、 员工培训之类的大事情都和我没有什么关系，基本都是经理在操作， 我只能打打杂。而且我们那经理都放出口风来了，说她要在这里干一辈子，那我还有什么希望升职呢？而且我觉得即使做到人力资源经理的职位也没什么意思，好像不如销售那样可以整天往出跑其实，小 B 所反映的基本就是人力资源这个行业的
3、真实情况：（1）当你还在 “ 助理 ” 这个职位上的时候，你的工作性质更多地是paperwork ，是很多事物性的工作，比如考勤，比如办理录用、退工、公积金、准生证明等手续的时候员工要带什么资料，找哪些部门办理等，总之80% 的精力都会花在琐碎的事情上。（2）作为助理，你很可能没有太多的机会去做你觉得特别“ 有意义 ” 的事情，比如 “ 阅人无数 ” ，用你的 “ 慧眼 ” 为企业挑选良才；或者开发一个员工没有被挖掘出的能力，让他在某个工作岗位上大放异彩。（3）只有坐到了人事部经理（而且是比较大的公司的人事经理）的高位上，才会真正开始与 “ 人 ” 打交道： 设计最有效的方式为企业招聘最优质的
4、员工、了解员工的需求并且有技巧地反映给老板、组织最有帮助的培训项目等等。什么样的人适合做“ 人事 ”?（1）仪态庄重并且有很强的亲和力。大公司的人事经理可能要和媒体打交道，所以这里的仪态庄重往往也是相貌端庄之意。（2）人比较成熟理智，善于观察，善于聆听。精品字里行间放心做自己想做的（3）出语谨慎，不能八卦，但是也不能给人一种敬而远之的感觉。（4）能够接受没有太多刺激性、没有什么变化的工作性质。HR 工作是细水长流的，你必须接受一个现实，就是你不能指望自己在一夜之间就获得别人的认同和尊重，你所做的东西不是短期的、具体的、量化的；而是间接的、长期的、柔性的。（5）无论 HR 的工作多么重要，它在企业里永远是配角，所以你要接受一个现实，就是在庆祝成功的时候可能提不到你的名字，你也很难获得火箭式的提升。HR 挣多少钱？HR 的高薪，一律发生在从业至少5 甚至 10 年之后。不做到大公司的总监职位，做HR的薪水很难和销售和市场去比较。但是，一旦做到高层， HR 也可能是世界上最好的职位了。阅读使人快乐，成长需要时间111 123489 147 127 111 1234 189 156