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1、根据标准识别的社会责任因素风险评估表NO.QP0261-QR-045A0要素社会责任因素社会责任影响影响程度措施 /方案童工及未成年工招工时没有检查年龄或检查不仔细可能误招童工， 违反劳动法严重制定程序来控制员工使用假身份证可能误招童工， 违反劳动法严重同上没办理未成年登记违反劳动法规中等同上没有安排定期体检违反劳动法规中等同上未成年工从事危险工作伤害员工健康， 违反法规严重同上没有童工拯救书面程序及措施违反标准要求中等同上强迫劳动收取押金或其他入职费用或抵押物或由新员工承担其他形式的全部或部分雇佣成本违反法规 /标准要求严重同上下班后限制员工离开工厂或自由离职违反法规 /标准要求严重同上强迫
2、员工加班违反法规 /标准要求中等同上扣留员工的任何工资、福利、财产或文件。违反法规 /标准要求严重同上做工抵债或使用监狱劳工违反法规或SA标准的要求严重同上强迫搜身或其他强迫劳动行为违反法规严重同上健康与安全未能提供一个健康安全的工作环境违反法规 /SA标准严重同上未识别工作场的孕产妇违反法规及SA标准严重同上未按要求提供PPE或未提供紧急救护相关措施违反法规及SA标准严重同上无健康安全负责人违反法规及SA标准严重同上未建立健康安全委员会违反 SA标准严重同上未定期进行健康安全方面的培训或有技术变化和 /或引进新设备时未重新进行风险评估违反法规及SA标准严重同上未建立系统的文件来执行健康安全方
3、面的要求违反法规及SA标准严重同上未提供免费的厕所， 饮用水及适当的休息空间等违反 SA标准严重同上宿舍满足不到基本生活需求违反 SA标准严重同上有紧急情况是员工需要批准才能离开违反法规SA标准严重同上结社自由及集限制员工结社违反工会法中等同上根据标准识别的社会责任因素风险评估表NO.QP0261-QR-045A0体谈判限制工人代表活动违反工会法中等同上工人代表或参与组织工人的活动而受到歧视、骚扰、胁迫或报复违反工会法严重同上歧视不得其于种族、民族、地域或社会血统、社会等级、出身、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、团体成员、政见、年龄或其它任何可引起歧视的情况或其他各类歧视违反劳动
4、法或SA标准中等同上惩罚违规员工辱骂、侮辱员工违反法规严重同上体罚员工， 虐待 /侮辱 /性骚扰 /及其他不合理惩戒性措施包括不限于剃光头、罚站、晒太阳、罚跪、扫厕所等行为违反法规严重同上高额罚款违反劳动法规严重同上工作时间不安排休息天，一直连续上班超过7 天违反劳动法规严重同上超时加班违反劳动法规严重同上强迫员工加班违反劳动法规严重同上报酬工资低于最低工资违反法规严重同上以惩罚目的而扣减工资违反法规严重同上不按时支付工资或抵用券或以优惠券或本票抵扣工资违反法规 /SA标准严重同上没有加班工资违反加班工资法规严重同上法定假期不支付工资违反劳动法规严重同上没有带薪年休假违反带薪年假法规严重同上采
5、用纯劳务性质的合同、连续的短期合同、 和/或虚假的学徒工方案违反法规 /SA标准严重同上试用期没有工资违反工资法规严重同上女工没有产假违法产假法规严重同上不办理社会保险违反社会保险法规严重同上不合理开除、没有补偿违反法规严重同上扣押工资违反法规严重同上供应商和分包商管理未对供应商，次级供应商，分包商及职介所，食堂等进行尽职调查违反 SA标准严重同上违反 SA标准严重同上根据标准识别的社会责任因素风险评估表NO.QP0261-QR-045A0编制： xxxx 审核： xxxx 批准： xxxx 未有效传达此标准未评估上述组织不合规项带来的重大风险；违反 SA标准严重同上未作出合理努力确保这些重大风险已得充分解决违反 SA标准严重同上未进行监督和可追踪记录上述组织已解除重大风险及改善情况，确保这些重大风险项被有效地解决。违反 SA标准严重同上