《沃尔玛薪酬管理ppt课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《沃尔玛薪酬管理ppt课件.ppt（23页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、沃尔玛公司薪酬管理 组员：沃尔玛的薪酬基本制度 薪酬基本制度薪酬基本制度固定工资利润分享计划其他福利员工购股计划激励工资 沃尔玛公司不把员工视为雇员，而是合伙人。因此，公司的一切人力资源制度都体现这一理念，除了让员工参与决策之外，还推行一套独特的薪酬制度。沃尔玛的固定工资基本上是行业较低的水平， 但是其利润分享计划、 员工购股计划等在整个报酬制度中起着举足轻重的作用。 同时可以说沃尔玛尊重公司的每一个人，给员工最好的，这是通过平等相待做出来的， 而不是依靠媒体吹嘘出来的。 世界各地的沃尔玛人， 虽然背景、肤色、 信仰不同，但都受到尊重，都被平等对待。利润分享计划 凡是加人公司一年以上， 每年工
2、作时数不低于一定时数的所有员工， 都有权分享公司的一部分利润。公司根据利润情况按员工工薪的一定百分比提留，一般为6%。提留后用于购买公司股票。由于公司股票价值随着业绩的成长而提升， 当员工离开公司或是退休时就可以得到一笔数目可观的现金或是公司股票。 员工购股计划 本着自愿的原则，员工可以购买公司的股票，并享有比市价低15%的折扣，可以交现金，也可以用工资抵扣。 目前，沃尔玛80%的员工都享有 公司的股票，真正成为了公司的股东，其中有些成为百万和千万富翁。 绩效奖励工资绩效工资：完成超额任务的奖励工资损耗奖励计划：店铺因减少损耗而获得的盈利，公司与员工一同分享。 其他福利其他福利勤工奖双薪医疗福
3、利休假补贴差旅及招待费用 勤工奖 每一位同事都应在指定的工作时间内准时打卡上班。对准时上班或工作积极的同事（副总经理或副总经理以上人员除外）每月发给勤工奖。对于无薪假、长病假或其它无效假期，勤工奖会相应扣除。出现矿工的同事将被取消当月全额勤工奖。 双薪 公司将发给全职员工年终双薪，但员工必须在发给双薪日仍在职。双薪数额相当于员工本年度每个月的平均工资。如工作时间不足一年，公司将根据该同事的实际工作时间（包括试用期在内）按比例发给双薪。年中离职的同事将不得享受双薪。 补贴 工作餐补贴 全天工作日由公司免费提供一份工作餐。如员工需外出执行业务而未能回公司进餐，员工可按公司规定的误餐费上限在外用餐，
4、于餐后凭发票报销。 住房补贴 根据当地的做法，部分地区，部分级别的同事每月会得到一份住房补贴。其数额将根据工作级别确定。如公司提供宿舍予同事，此住房补贴将酌情扣除。 夜班津贴 从事夜班工作的同事每月将会得到夜班津贴。该津贴按实际夜班天数计算。夜班津贴为需上税收入的一部分。如员工被重新调整而无需上夜班之后，将不再享受该津贴。 加班 公司有权要求员工加班。普通员工在每周工作时数超过40小时的情况下由公司发给加班费。公司可以为员工安排等量时间的休假或按如下公式计付加班费： 基本月薪 12 系数加班工时数 系数的值为：普通工作日1.5 休息日2.0 法定假日3.0 按轮班制工作的同事，只有在每周工作超
5、过40小时的情况下才给予享受加班待遇，每个同事每周至少要休息一天。 员工需征得他/她的部门主管同意方可加班，未经同意的加班不发给加班费。主管需合理判定是否需要加班。 休假 法定假日 办公室同事享有7天法定假日，即： 元旦1天 农历新年3天 劳动节1天 国庆节2天 以及法律和政府规定的任何其它节假日。 在运营部门工作的员工将在1年中享受7天假。上述法定的7天假日具体休假日期由公司确定。 年假 员工每连续服务12个月后，便有权享受有薪年假。申请年假需于服务满1年后才可享用。年假不能累积或转移到下一个年度使用。在特别情况下，获得部门经理批准后，管理层员工可将5天年假、普通员工可将3天年假拨往下年度首
6、季使用、其余的年假将予以取消。 兼职或临时工只能从其转为全职工之日起开始计算其应享受的年假。公司认为度假有利于员工的身心健康，因而公司对未使用的假期亦不支付薪酬。 路程假 路程假及路程费报销仅适用于公司规定的城市。 如员工申请年假回乡探望不居住同一城市的父母/配偶，他/她可于申请年假时告知部门经理及人力资源部其放假原因。在此情况下公司可考虑给予额外数天假期作为往返时间，并报销来往硬座火车票。路程假为连续天，其长短将按父母/配偶的户口来决定。员工需先自付车费，待返回公司上班后凭车票报销。 婚假 员工在结婚时如已为公司工作满1年，便可享受连续3天的有薪婚假。除非政府的法规另有要求，晚婚可享受连续1
7、3天的有薪婚假。晚婚的年龄为男性25岁、女性23岁以上。结婚假期须于登记后6个月内领取。 产假 女员工有权享受法定产假。怀孕、分娩和哺乳期的有薪假期按政府有关法规办理。如属正常分娩，假期为90个连续天；如属难产，假期为120个连续天。然而如果任何女员工违反国家计划生育规定，将无权享受这些假期，且会受到相应处分。 怀孕的女员工需尽快通知公司，提交医生的预产期证明。怀孕其间，女员工可以不被分配去干体力劳动或任何孕妇不宜的工作。工作时间也不宜超过正常的上班时间。 公司不得以女员工怀孕为由解雇她，严重违反公司规章制度和劳动纪律者除外。 丧假 为家庭成员（即指配偶、父母、配偶之父母、儿女、兄弟或姐妹）处
8、理丧事将享受有薪假期，假期为3个连续天，无路程假可享受。医疗福利 门诊 在提供了公司认可的国营医院发票后，员工可向公司申报80%或公司规定的门诊费上限（以上两者之中金额较少的为主）。门诊医疗费包括一般中西医挂号费、诊断费及药费。 注射、化验、超声波、x光、特殊医疗费用等，公司按每年规定的金额全部报销上述医疗费用。 对于普通病痛（如发烧、感冒、肠胃炎等），公司可给予全职员工每月1天有薪病假，最高12天。如员工在工作日生病，则必须由上班前或不迟于上班时间15分钟致电部门主管及人力资源部申请病假，否则按旷工处理，并守纪律处分和扣发工资。 住院医疗福利 如同事患病需入院治疗，住院期间（每年累积不得超过3个月）公司将提供患病员工住院医疗福利。员工需于社会保险管理机构或公司指定或认可的国营医院接受治疗。经批准后，公司将报销所付的全额住院医疗费或公司规定的最高限额（以两者之中金额最低为主）。住院医疗报销包括每日住院费（含院内伙食费）、手术费、诊查费、药费及杂项费等。 差旅及招待费用 员工出差所发生的住宿、餐饮、交通和其他费用等合理开支由公司报谢谢