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1、最新保姆劳务合同范本三篇 根据中华人民共和国合同法等有关法律、法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜,下面是小编收集推荐的保姆劳务合同范本,仅供参考,欢迎阅读参考。 保姆劳务合同范本（一） 甲方: 身份证号码: 乙方: 身份证号码: 今特聘请乙方到甲方家中做家政服务,经甲、乙方友好协商,达成如下协议: 1。 乙方的服务内容主要包括:照看孩子,做家务,做饭,做清洁。 2。 甲方按月付给乙方工资,试用期 元(一个月),第二个月工资 元/月。甲方不得苛扣、拖欠乙方工资,乙方不能无故让甲方增加工资。如乙方的工作让甲方满意,乙方工作满一年后,甲方可以适当给乙方奖励。(特
2、别说明:甲方应确保乙方每个月的工资,至于甲方给予的奖励,全由甲方掌握,乙方无权干涉。) 3。甲方向乙方提供免费正常食宿,做到平等待人、不岐视、不虐待,尊重乙方的人格和劳动,保证乙方节假日的合理休息。乙方尊重甲方家的生活习惯,不得虐待所服务对象。 4。为保证甲方的家庭成员人身安全和财产安全,乙方的身份证自愿交由甲方保管,乙方工作期限满后,甲方应主动交还身份证。未经过甲方允许,乙方不能带外人到家中参观、住宿。 5。 乙方要热心工作,勤快,有责任心,有爱心,爱卫生,积极主动多承担事务,遵守公共道德和国家法律、法规。 6。乙方不得擅自外出,不准私自翻动甲方物品,不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出
3、或违反上述规定,发生问题乙方自负责任。 7。乙方需安心做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等),需回家处理时,应先征得甲方的同意并报赛花家政服务公司备案,履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗,如有擅自离岗,甲方有权利扣除乙方当月工资。 8。乙方要全心全意负责好小孩的安全,不得虐待小孩,不得恐吓小孩,对孩子要尽可能有耐心。乙方不得与其他人员(如小区其他保姆、保安等)随意谈论甲方的家庭情况。 9。 乙方突发急病或其它伤害时,应采取必要措施,治病救人。因从事协议规定的工作致伤,应适当担负乙方医疗、医药费用。乙方的感冒发烧等疾病需上医院就医,费用应由乙方负责。 10。如无正当理由,任何一
4、方不得在协议期限内中止协议。如有违约,其违约责任应由违约方负责,并作相应的经济补偿。否则将负违约责任(将扣除当月工资);如其中一方确有理由要中止协议,则应提前10天通知对方,并要妥善解决好相关事宜。 11。如在实际工作中碰到条款中没有谈及的问题,甲乙双方应本着积极解决、友好协商的态度解决问题。 12。 本协议一式两份,甲、乙方各执一份,签字后生效。 本协议为20_年 月 日起到20_年 月 日止,有效期为一年,如有必要可以续约。 甲方签名: 乙方签名: 日期: 日期: 保姆劳务合同范本（二） 甲方(雇主):_居民身份证:_ 乙方(家政服务员):_居民身份证:_ 一、经甲方(雇主)乙方(家政服务
5、员)协商同意,签定服务合同,在合同有效期间,甲、乙双方必须遵守国家法律、法规,以保护甲、乙双方的合法权益,不受侵犯。 二、甲方(雇主)的权利和义务 1、有权要求乙方提供_为内容的家政服务工作。未经得乙方同意,不得增加上述规定以外的劳务负担。 2、向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿(儿童、老人、病人加餐除外)不得让乙方与异性成年人同居一室。 3、平等待人,尊重乙方的人格和劳动,在工作上给予热情指导,不准_。 4、负责保护乙方安全,不逼乙方做没有安全措施的工作。 5、按月付给乙方工资_元,不得拖欠克扣。 6、服务期内乙方因疾病及意外损伤所引起的理赔,由投保的保险公司理赔,一切理赔以保险条款为准
6、。 7、保证乙方每月休息_天,如因特殊情况不能安排乙方休息,征得乙方同意,并应按天付给报酬。 8、乙方为甲方服务时,造成本人或他人的意外事故,甲方应立即通知有关部门和公司,积极处理好善后事宜,理赔事项由投保的保险公司负责,一切以保险条款为准。 9、乙方在服务过程中,因工作失误给甲方造成损失,甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求,依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。 10、不得擅自将乙方转换为第三方服务,不许将乙方带往外地服务。 三、乙方(家政服务员)的权利和义务 1、自愿为甲方提供_为内容的家庭服务工作。 2、热心工作,文明服务,遵守公共道德和国家
7、法律、法规。 3、不得擅自外出,不带外人去甲方住处,不准私自翻动甲方物品,不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定,发生问题责任自负。 4、服务期间,因工作失误,造成的损失,均由自己负责。 5、每月可休息_天,如因甲方需要而停休,有权向甲方按天收取报酬。 6、乙方在服务期内因疾病及意外损伤所引起的赔偿,由投保的保险公司理赔,一切以保险条款为准。慢性病回家自费治疗。 7、有权拒绝,转换为第三方服务,或带往外地服务。 8、有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担,如双方协商同意,乙方有权要求增加劳动报酬。 9、乙方合法权益受到侵害,有权向有关部门和公司提出申诉,直至向司法部门控告。 四
8、、合同签订与解除: 1、合同到期后或合同内容有所变更时,七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。 2、经公司同意,双方持合同办理解除合同手续,服务合同才视为终止。 3、乙方擅自离开用户家,甲方必须在24小时内通知公司备案,否则乙方所出问题均由甲方承担责任。 4、本合同经双方商洽期限自_年_月_日起至_年_月_日。 甲方(签字):_乙方(签字):_ 保姆劳务合同范本（三） 本协议书由_(雇主姓名,身份证号),_(家政雇工姓名,身份证号)和_(家政公司)订立。 家政公司受雇主委托物色家政雇工一名,现经三方协商,在平等一致基础上,就三方的权利、义务、责任签订本协议书。并明确有下列各项条件:
9、签署该协议前须首先签署附录:住宿、家务安排及其他要求。 雇主责任: 1、保证家政雇工每周一天及国家法定节日休息的权利。如因雇主原因不能安排雇工休息的,双方应按协议中“工作时间”条款执行。无论任何原因,都要保证家政雇工每月实际休息日不少于2天。 2、按每月固定日期准时支付家庭雇工工资。 3、履行附录“住宿、家务安排及其他要求”中确认的内容。 4、不安排家政雇工从事可能存在安全隐患的工作,如夜间单独外出、电路修理、攀高、高层外墙工作等。 5、在家庭雇工使用家庭任何设备、设施前,必须予以必要的指导,尤其是高压锅、煤气设施等有危险性的设备及精密、贵重用具等。 6、在雇工上岗前明确家中哪些设施、设备或物
10、品家庭雇工不可使用或接触,妥善保管贵重财物。 7、须清楚,任何需要专业知识才能判断、操作的工作如救治婴幼儿、成人急症,家政人员不承担责任。 8、不得命令家政雇工受雇于他人从事任何其他职务。 家政雇工责任: 1、上岗前须接受过不少于5天的家政服务培训。 2、上岗前提示雇主购买家政综合保险。 3、在服务期间,对雇主家庭人员、财产的安全负有合理的谨慎义务。 4、履行附录“住宿、家务安排及其他要求”中确认的内容。 5、不得受雇于他人从事其他职务。 6、因病或因事请假须及时通知雇主,若请假需离开2天以上应该尽量提前告知。 家政公司责任: 1、必须对家政雇工提供的身份证明、体检报告、培训经验的真实性负责。
11、 2、明确提示雇主为家政雇工购买家政综合保险。 3、在家政雇工上岗前为其提供至少时长5天的家政服务培训。 4、若家政公司愿意提供中介之外的长期服务,雇主愿意为此支付服务费用,则家政公司还应: a、在协议期限内不限次数为雇主推荐同等级、未预订的待岗家政雇工供选择。 b、每月对在岗家政雇工进行不少于1次的培训,培训时间为家政雇工的休息日。 c、如应该更换家政雇工造成空缺的,协议期应顺延。 工作时间、薪酬、假期及其它费用: 1、家政雇工为雇主提供家政服务自_至_止。其中试用期_天,试用期间薪酬为_。 2、雇主每月需向家政雇工支付人民币_元工资。每月_日固定为支付日,支付工资后雇佣双方应互签凭据留底。
12、 3、雇主须保证家政雇工每周一天及国家法定节日休息的权利,如因雇主原因不能安排休息,经双方协商应予以补假或补薪。雇工若因私人原因向雇主请假,可经双方协商确定假期长短及雇主补偿方案。 4、雇主须保证家政雇工在因病或身体条件无法继续工作的情况下请假的权利。雇工在获得正规医生或医疗机构出示的因伤病无法工作证明的情况下,雇主无权要求家政雇工继续工作。 5、雇主决定雇佣家政公司推荐的家政雇工后,应于签署家政中介登记表之日支付家政公司中介费人民币_元。 解除协议: 1、雇主或家政雇工任何一方可给予对方15天的书面通知或支付相等于15天的薪金的代通知金,以解除本协议。 2、雇佣双方任何一方严重违反附录“住宿
13、、家务安排及其他要求”中确认的内容,一方可对另一方写建议修改信,须对方确认签字,累计3次以上便可立即解除本协议。 3、家庭雇工明显疏忽职守,消极怠工,不忠实的行为。 4、雇主未能按协议保障家政雇工的休息、休假;拖欠工资超过2个月,或者2次以上未按固定日期发放工资的;长期给予家政雇工超负荷的工作量;明显伤害家政雇工人身安全、健康、个人隐私及人格。 5、雇主与家政雇工“私下结盟”,恶意伤害家政公司利益。 诚信保证金: 如果家政公司愿意负责中介服务之外的“诚信保证金”监管、仲裁,则: 雇主缴纳500元/年,家庭雇工缴纳200元/年,由具备公信力的机构登记在册,家政公司代为保存。如发生本协议书“解除协
14、议”条款中的2、3、4、5这四条的情况,则对应扣除当事人的“诚信保证金”,以示惩戒。 特别约定: 由于不可抗力引起的三方未能执行本协议约定,三方同意均不追究责任。雇主姓名、日期:家政雇工、日期:家政公司、日期: 附录:住宿、家务安排及其他要求 雇主及家政雇工须在签署协议书前首先确认这份附录,附录的内容分为两个部分,第一是雇主向家政雇员提供的住宿、生活环境,第二是雇主对家政雇工的具体工作要求。 这份附录须在签署协议书至少一周前送交雇主,使雇主有足够时间明确其提供的工作住宿、生活环境,和其对家政服务的细节以及个性化要求。家政雇工则须依据自己的能力与经验判断能否完成雇主所提的要求。双方协商同意后签署确认。 一、提供给家政雇工的工作及生活条件与设备 1、住宿条件:_(房间大小/是否与人同住,同住人的性别、年龄) (雇主应给予雇工合适且有合理隐私的住宿环境,不建议家政佣工与异性成人或青少年同住一室) 2、提供(或不提供)的设施:_ 3、就餐习惯。雇主与雇工是否同台就餐就事前协商好。 4、雇主与雇工系合同关系,双方共同遵守合约,互相尊重,粗俗、粗鲁以及侮辱性语言和行为均禁止。 二、雇主对家政服务的要求内容:(以下内容只是范例,可根据各自家庭情况酌情拟定) 保姆劳务合同范本