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1、文化为魂,铸就企业精神根基文化为魂,铸就企业精神根基 摘要：党的十九大报告指出，文化是一个国家、一个民族的灵魂，没有高度的文化自信，就没有中华民族伟大复兴。企业文化工作就是企业持续健康发展的重要支撑。公司党委着眼于企业改革发展的新要求，深化企業文化建设，凝心聚力，塑魂铸型，为企业发展提供强大的精神动力。 关键词：企业文化；企业精神；企业发展 一、培育人本文化，使企业发展更具“活力” （一）搭建学习平台，储备人才促发展。将创建“学习型企业”作为素质教育制度常抓不懈，打造“周末课堂”、“校企合作”、“微信课堂”等特色学习平台，引导职工从拥有学历向拥有水平和能力转变，从阶段性学习向终身学习转变，与时
2、俱进，不断学习新业务、掌握新知识、跟上新形势、适应新需要，切实为企业发展储备人才。 （二）提倡一专多能，双向竞争提素质。充分发挥现有专业人才的作用，建立日常的培训和再教育制度，定期开展技术比武、岗位练兵等活动，以赛促学、以学促赛，让每一名员工都成为供水工作的行家里手。同时建立和完善人才激励机制，通过双向选择、竞争上岗等方式，激励职工不断提升自身综合素质，形成“一人多岗、一人多证、一人多能”的工作局面。 （三）凝聚青年骨干，激发活力展风采。根据当前职工队伍特点，公司成立了青年工作委员会，定期开展青年读书小组、“争当岗位能手，争创青年文明号”等活动，激励广大青年政治上努力进取、业务上精益求精，使广
3、大青年成为企业的后备力量。同时通过开展志愿服务、素质拓展、军营体验、篮球友谊赛、厨艺大赛等一系列丰富多彩的文体活动，充分展现青春风采，在增强青年职工凝聚力和向心力的同时，也为企业发展注入新的活力。 二、彰显服务文化，使企业功能更趋“完善” （一）真诚推进延伸服务。公司在做好日常服务的同时，从用户的角度出发，延伸服务范围，优化服务举措，出台了违约金减免措施，对新用户、低保户、弱势群体或者因特殊原因造成的违约金给予减免；做好上门服务，对行动不便的残疾人和老年用户，提供上门收取水费和办理更名过户及老年卡挂失等服务，真正体现了“用户至上”的服务理念。 （二）真情开展志愿服务。20XX年，公司成立了“长
4、江水务志愿服务队”，共有200余名党员干部、青年职工登记在册；建立社区供水服务微信群，实时传达各类用水资讯，接受服务咨询、报修等；在社区内统一设立供水服务宣传点、举办供水科普知识讲座、免费维修供水设施、帮扶困难用户活动，真正实现供水服务零距离。 （三）真心提供关怀服务。作为民生企业，真心真意地为职工群众解难题、办实事是我们秉承不变的服务理念。比如，设立“爱心母婴室”，为女职工特殊生理阶段提供温馨服务；成立企业“爱心基金会”，解决困难职工的后顾之忧；热心公益，在营业大厅打造“安康驿站”，为清洁工人热提供饭、休息、上网的温馨港湾；捐资助学，帮助品学兼优、家境困难的学子走上自立自强、成长成才的道路，
5、让他们时刻感受到供水企业的关怀与温暖。 三、丰富精神文化，使企业形象更加“鲜明” （一）拓展宣传阵地，弘扬企业主旋律。以长江水务报、公司网站为宣传主阵地，鼓励职工积极投稿，围绕中心工作、行业动态、企业文化、先进典型等进行宣传报道，充分展现公司和谐发展、员工积极向上的精神面貌；同时搭建新媒体宣传平台，开通微信公众号，与“扬州发布”、“扬帆”等手机APP客户端及“扬州城控”微信公众号密切联动，快速发布各类供水服务资讯，及时宣传报道公司新闻动态，不断提升服务品牌知名度和企业形象。 （二）建设科普工程，凸显企业风采。20XX年，公司在第一水厂成立了供水科普基地，并制作企业形象宣传册、摄制清泉之歌宣传片
6、等，在向广大市民展现企业发展历程、工艺流程及风采成就的同时，也让企业职工得到教育，受到鼓舞，感到自豪。 （三）设立职工书屋，营造书香氛围。结合学习型企业建设，公司设立了职工书屋和支部流动书屋，并定期开放阅览室供职工借阅，目前书屋藏书量达到5000余册；同时开通职工电子书屋，为职工打造“指尖上的阅读”，让职工享受到“一人一书屋，无处不阅读”的数字阅读新体验，在全公司范围内营造浓厚的书香氛围。 （四）开展特色活动，展现职工风貌。一是营造廉政文化氛围。大力开展以“源正水清、廉风兴企”为主题的廉政文化进企业活动，通过开展“学廉政文、上廉政课、读廉政书、唱廉政歌、看廉政片、办廉政栏”等系列活动，使廉政文
7、化深入人心。二是搭建职工文化平台。为丰富职工业余文化生活，提高广大干部职工的身体素质和文化素养意识，增强团队凝聚力，公司通过开展知识竞赛、红歌文艺汇演、朗诵比赛、征文评选、职工趣味运动会、“扬澄镇”金秋笔会、“宁润扬”棋牌球类赛等一系列丰富多彩的文体活动，搭建一个展示职工多元化生活的平台，不断满足职工的精神文化需求，展现企业良好精神风貌。 健康向上的企业文化是一个企业蓬勃发展的不竭动力，是企业发展的灵魂和核心竞争力。一直以来，长江水务公司始终坚持培育以人本思想为价值取向的企业文化，全面营造和谐稳定的内部环境，切实履行应尽的社会职责与使命，充分展现良好的对外形象，通过独有的文化特色凝聚人心，持续引领企业健康和谐发展。 3