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1、找准自己位置 找准自己的位置 在这个世上，有些人辛苦了一辈子，依旧一事无成。 其根本原因就在于，认不清自己的位置。 要么过分高估自己的能力，眼高手低导致碌碌无为； 要么太过贬低自己的实力，畏手畏脚导致无所作为。 古语有言：“不失其所者久、死而不亡者寿。” 01 不高估自己，是一种境界 萧伯纳说过一句话： “人类老是高估了自己所没有的东西之价值。” 人就是这样，总觉得自己无所不能，总认为自己非常重要，总认为别人离不开我 殊不知，鱼离开水会死，水离开鱼则清。 做人最大的愚蠢，就是太过高估自己。 一个朋友就讲过这样一个故事。 前段时间，全国掀起了一波摆地摊热潮。人人摩拳擦掌，准备大干一场。 老同学A
2、也是其中一员。 他本是当地一家事业单位的职员，由于工作简单，所以他总是很清闲。 于是他把这种清闲，都归功于是自己能力强大，所以工作时才能游刃有余。 凭借着这份“自信”，他得意满满地开始了“摆夜摊”之路，想着靠自己的实力，一定会赚的盆满钵满。 哪知，才过了三天，他就放弃了。 “我原以为摆地摊是件很容易的事，不就买点东西，摆个摊，低进高卖嘛，结果真到做的时候才发现，我完全高估了自己的能力。 人家那些摆摊的特会察言观色，哪个顾客有比较强的购买欲望，哪些人虽然有些犹豫但努努力还是能拿下的，他们看得可准了。我就不行，根本分不清自己的目标和潜在客户。” 做人，永远不能高估自己。 股神巴菲特就说过：“只有在
3、潮水退去时，才会知道谁一直在裸泳。” 一个人到底有多大本事、有多少才能，总有一天会真相大白。 如果把自己看得太重，只会伤得最痛；把自己捧得太高，往往摔得越惨。 只有看清自己的真实水平、摆正自己的正确位置，才能走得更稳。 毕竟，当你能够平视自己时，你才能看到最真实的自己和世界。 02 不看轻自己，是一种智慧 不知道，你有没有过这样的经历： 明明会做这道题，却因为害怕被说成爱出风头，而选择默默低头； 公司年底竞选优秀员工，你每次都是推荐别人，从来不敢推荐自己； 有人夸你会搭配、有品位，你立刻摇头否认，说只是随便穿穿 不知不觉间，就让自卑，困住了自己的人生。 总觉得自己不行，所以时时否定自己；总认为
4、实力不够；所以事事不敢尝试。 富兰克林说过一句话：“一个人失败的最大原因，是对自己的能力缺乏充分的信心，甚至以为自己必将失败无疑。” 唯一的办法，就是努力摆脱自卑的情绪，做一个相信自己的人。 正如三毛当初劝慰自己粉丝时的一段经历。 她当时有一个女粉丝，从小就对自己的容貌不甚满意。 于是越来越自卑、越来越不快乐。 后来，三毛在给她的回信中，这样安慰她： “如果我是你，第一步要做的事是加重对自我的期许与看重，将信中那一串又一串自卑的字句从生命中一把扫除，再也不轻看自己。 因为我自己的生活一点一点的丰富起来，自得其乐都来不及，还想那么多。” 深以为然。 人生在世，每个人都是独一无二的，何必为了他人的
5、意见，而贬低自己的存在。 只有自己看得起自己，才能在人生的舞台上获得他人的掌声。 否则连登台都不敢，何谈盛装表演。 电视剧三流之路中就说： “他小看我，不代表我真的会变得渺小，只要我自己不小看自己就行了。” 做人，不看轻自己，是对人生最大的尊重。 03 找准位置，你就赢了 道德经中老子有言：“知人者智，自知者明。” 一个人，看清自己最重要！ 郭德纲曾经在节目中讲过这样一件事。 多年以前，岳云鹏刚刚走红那阵子，找他拍戏的剧组络绎不绝。 随着名气越来越大，岳云鹏的内心也越来越膨胀，变得有些浮躁。 这时，郭德纲找到岳云鹏，狠狠地泼了他一头冷水： “为什么找你拍戏，是因为你会演戏吗?你可以会，你也可以
6、不会。 但是你要记住，你是说相声的，人家找你并不是因为你演戏演得多么好，而是因为你在德云社说相声，你还有点儿腕儿，用你是为了给他们的戏添彩。 中戏、北电那么多专业学影视表演的演员，都没有活儿接，凭什么找你?是因为你出色的演技吗?不！你当初在炸酱面馆卖面的时候，他们怎么不找你拍戏呢?你真的以为自己是岳老师、岳大爷?” 这一顿教训，让岳云鹏瞬间清醒了，从此把重心放在了相声上，一心学艺。 正是有了扎扎实实的功底，才有了后来的星途坦然。 由此可见，认清自己的实力，而后努力，才容易成功。 所以，别把运气当才华，别把平台当本事。 对自己始终保持清醒的认知，才是有所成就的前提。 人生最好的状态，就是认清自己
7、、守好内心。 正如古人云：“有才而性缓，定属大才，有智而气和，斯为大智。” 人这一辈子，唯有摆正自己的位置，心怀谦卑，才能行稳致远。 找准自己的位臵 找到现阶段最适合你的位臵 做一个一流的清洁工也要比做一个二流的其他角色强。因为真正的成功在于出色地履行自己的职责，扮演好自己的角色，这一点每个人都能做到。 在适合你位臵上做你爱做的事，虽不意味着生活过得很轻松，但绝对可以生活得很精彩。 如果不能以最高的水平来完成你的工作，那么请检查一下，现阶段你所从事的工作是否真的适合你。 与目标的阶段性相对应，你就应该在不同的阶段分别找准自己相应的位臵，并扮演相应的角色，如此，才能达到经济学上所讲的效能最大化。
8、 在现实生活中，我们可以看到很多大公司工作的职员，他们无一例外都拥有渊博的知识，接受过专门的职业培训，有一份在外人看来非常体面的工作，拿一份非常丰厚的薪水。但是他们并不快乐。 之所以不快乐，是因为他们没有按照自己的喜好去选择适合自己的职业，结果入错了行。他们不能从工作中感受到生活的乐趣，相反好像仅仅是为了生存而不得不出来工作，把工作当成了谋生的工具，视工作如紧箍咒。 这些人整天处于紧张的精神状态中，而内心却十分孤独，甚至一片空白。常常生活在抑郁中。 令人疑惑不解的一个问题是：这些人宁愿生活在痛苦中维持现状，也不愿运用自己的选择权利去重新选择自己喜欢的行业? 这些人之所以维持现状，显然是因为他们
9、从内心深处害怕这种选择，或者说他们在自欺欺人地逃避这一现实。因为就他的现状而言，待遇不错，公司也有发展前途，工作又有保障。假如他辞职重新进入新公司，他必然要将自己归零，从头做起。就短期而言，肯定没有他现在薪水高。当然，也许他不在意薪水的高低，而是考虑到假如他辞去现在的工作，他必须得重新打“基础”，与他那些一毕业就参加工作的同学相比较而言，位臵的高低落差会使他产生心理失衡感。更为重要的是他担心万一自己参加新工作后，不能有所作为，那么还不如维持现状。 如此便进入了一个恶性循环的怪圈，即使对现实所从事的工作不满，由于顾虑重重，害怕选择，不敢动用自己的选择权。那他只能维持现状，整日生活在抑郁寡欢的状态
10、之中 老板的眼中没有空缺的位臵 在老板的眼中没有空缺的位臵。任何一个位臵都有其存在的必要性，均有其相应的价值。否则如果这个位臵不能为公司带来效益，不能为老板创收，这个位臵就失去了它存在的必要性，就会被撤销。实质上，老板看中的是这个位臵所产生的价值，而不是位臵本身。 显然，在公司创办初始，老板设立一个位臵时，并不是由于某个具体的个体，才设立了这个位臵，而是根据公司发展的需要才设臵的。 所以，从理论上来看，谁都有权利占据这个位臵。之所以你能够占据现在的位臵，是因为主、客观多方面的因素使你捷足先登了。而其他“出局”的人并不见得是硬件不过关。这些人的切实存在性，使你随时面临重新洗牌的局势。 而且，在你
11、的身边很多人时刻都在向老板证明:自己比你更适合这个位臵，一旦这些人中的某一位得到老板的认可，你就会出局。 在其位，谋其事 要想巩固自己的位臵，关键不只是在于是否能从工作中得到满足感，不只是在于能否完成自己的工作，而是要做得比预期的更好，要使你的老板对你的表现赞叹不已。 这个世界上并没有要求你一定成为某个行业的人科学家、医生、律师、作家、农民或者商人，但是它确实要求你精通自己选择的行业，并在自己的位臵上付出自己全部的精力和智慧。 如果你在自己的专业领域是行家里手，世界就会为你鼓掌喝彩。 自动自发地工作 如果你对自己的期望比老板对你期望还高，那么你就无需担心自己的位臵不保，无需担心自己会被老板解雇
12、。 自我检测一下，自己是否能做到这件事，老板不必交代。假如你的老板因公务繁忙，没有时间外出就餐。他对你说：“麻烦你到超市帮我买份汉堡。” 显然，由于时间紧迫，他是想凑合着解决一下午餐，当你遵从老板的吩咐到超市去买汉堡时，你是否想到了除此之外，还应当买瓶饮料回来？ 要懂得自律 最严格的行为准则是一个人的内在标准，这种标准是自己设定的，不具有外附性。他才是最有效的行为准则。如果你对自己的工作准则，比老板对你的要求还高，你当然能够做到老板在与不在一样干。 别带着情绪工作 我们虽然不能控制客观世界，但我们可以选择对客观现实做何种反应。 其实，一个人完全有能力使自己在工作中保持愉快的心情，只要你愿意，你
13、会发现开心地工作是世界上最开心的事。 事情做过了头就会导致愚蠢 无论你从事什么职业，无论你现在处在什么位臵上，一定要遵守行业的行规，严守职业道德，在什么职位，做什么事，说什么话。 当你本着显示自己的意念去工作时，此时，你的注意力聚集于如何更好地显示自己的才能，而不是投放于工作本身怎样圆满地完成工作。经历的错误性投放，使你不能正确地把握度这一概念。那么你为了最大限度地展现自己的才干，往往会突破度的界限，而将事情做过了头。 仅有敬业与忠诚是不够的 人们向你请教时，不是为了你，而是为了他自己。他们感兴趣的是你能为他们做什么。同理，老板聘用员工的目的并不在于：员工如何昭示自己的才能，老板所感兴趣的是：
14、员工能为他做什么？能给他带来多大的效益？ 如果一名员工不是本着“老板需要我做什么？”这一原则，而是以“如何在工作中展示自己很能干，以此博得他人喝彩”为目的，那么，他工作起来很容易剑走偏锋。 人生有这样一个真理：在你没有入错行并且工作方针正确的前提下，一个人的成就程度，大体上是与你施予程度成正比关系的。作为老板的雇员，你施予得越多，对老板的帮助越大，老板就会越器重你。 与老板风雨同舟 是金子总会发光的，只要你能够做到与老板风雨同舟，在自己的位臵上尽职尽责，踏踏实实工作，干出成绩，前途自然不可限量。 一般情况下，老板并不具体了解每一个雇员的能力如何，他会以相同的薪水雇用所有条件差不多的人员。 在雇
15、用之后，老板将会发现其中能力高的员工，会继续雇用并提升他们；同时不重用甚至解雇能力差的员工。因此，在这种情况下，轻易跳槽的员工会被看成是劳动力市场中的“次品”。 功夫在事外 很多表面上看来与工作无关的事情，往往会产生溢出效应，成为你职场人生的转折点。 为老板干就等于为自己干 你尽职尽责地工作，固然为老板创造了价值，但为老板创造价值的同时你实现了自我的价值，而且你还从工作中获得了个人成长的机会，积累了很多的经验，接受了良好训练，培养了优秀的品格。 为老板干就等于为自己干。 做一个聪明的凡夫 大多数的人对于在运气、性格和气质方面被超过不太介意，但是却没有一个人（尤其是老板）喜欢在智力方面被人超过。 因为智力是人格特征之王。当领导的总是要显出在一切重大的事情上都比其他人高明。国王喜欢有人辅佐，却不喜欢被人超过。如果你想对老板提出忠告，你应该显得你只是在提醒他某种他本来就知道不过偶尔忘掉的东西，而不是某种要靠你解谜释惑才能明白的东西。 自以为比别人聪明等于是侮辱别人，因为这意味着你宣布别人的智商比你低。 找准自己的位臵 文章通俗易懂！ 结尾很好！ 7