质检部绩效考核管理办法.doc

上传人:知****量 文档编号:31729087 上传时间:2022-08-08 格式:DOC 页数:6 大小:17.54KB
返回 下载 相关 举报
质检部绩效考核管理办法.doc_第1页
第1页 / 共6页
质检部绩效考核管理办法.doc_第2页
第2页 / 共6页
点击查看更多>>
资源描述

《质检部绩效考核管理办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《质检部绩效考核管理办法.doc(6页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、质检部绩效考核管理办法XXXXX有限公司 绩效考核管理制度 质检部主管绩效考核管理办法 红色阴影为讨论调整,粉色阴影为所需表格, 第一章 考核项目 序号 考核项目 所占权重 月绩效总奖金 额定绩效奖金 1 检验实验差错率 25 250 2 客户退货投诉 25% 250 3 监视测量装置有效管理 20% 200 1000 4 品质管理体系文件受控率 10% 100 5 检验成本控制 10% 100 6 内部顾客满意度 10 100 第二章 考核实施办法 1、检验实验差错率 此项目为目标达成制.检验实验差错率?1次/月; 检验实验差错率,1次/月,则该绩效奖金为0元; 检验实验差错率?1次/月,且

2、满足以下条件的该项目绩效奖金全额发放; 差错是指:因检验人员原因错、漏检造成的产品不合格; 适用于外协品检验、内部产品转产检验、产品出货检验时; 检验差错率由绩效考核小组田泽平进行统计记录; 此项目为每月考核. 、客户退货投诉 2此项目为目标达成制.客户退货投诉?2次/月; 客户退货投诉,2次/月,则该绩效奖金为0元; 客户退货投诉?2次/月,且满足以下条件的该项目月度绩效奖金全额发放; 凡发往客户处的自制产品、经内部检验的外协加工产品因质量问题造成的投诉、退货; 此考核项目不包括因运输原因造成产品的不合格的投诉; 客户退货投诉信息由质检部和销售部在每月月初5日前传递到绩效考核小组备案; 此项

3、目为每月考核。 3、监视测量装置有效管理 此项目为目标达成制.分为2块: 监视测量装置内部检校有效完成率?1次/月/每件(月度考核); 监视测量装置第三方(外部)检校有效完成率=1次/年/每件(年度考核); 监视测量装置内部检校有效完成率?1次/月/每件,该项目的月度绩效奖金全额发放; 监视测量装置第三方(外部)检校有效完成率=1次/年/每件(年度考核),该项目的年终绩 效奖金全额发放; 内部检校由绩效考核小组每月月初5日前检查“检校记录”; 外部检校由绩效考核小组年终12月30日检查第三方发放的“检校证书; 此项目为月底和年度考核. 4、品质管理体系文件受控率 此项目为目标达成制。品质管理体

4、系文件受控率=100; 品质管理体系文件受控率,100%,该项目绩效奖金为0元; 第1页、共6页 XXXXX有限公司 绩效考核管理制度 品质管理体系文件受控率=100%,该项目绩效奖金全额发放; 此项目由绩效考核小组每月不定期的对公司的体系文件进行检查(“文件检查表),每发现一项文件未受控或无效的,即为未完成; 第二方客户或第三方认证机构审核时发现一起文件未受控的,即为未完成,根据“整改措施要求表”获得数据来源; 此项目为月度考核。 5、检验成本控制 6、内部顾客满意度 此项目将以360度考核方式进行调查评分(至少在3个相关部门进行调查); 内部顾客满意度=部门评价得分总和/发放份数100%;

5、 内部顾客满意度绩效奖金=额定绩效奖金内部顾客满意度; 每月月初5日前,绩效考核小组XXX发放“内部满意度调查表”至相关部门进行调查,并汇总计算该项部门得分; 此项目为每月考核. 年终考核将对以上各项目进行汇总,作为年终绩效考核,发放年终奖金。 以下为赠送的简历模板不需要的下载后可以编辑删除,谢谢 性别:女 出生年份:198*9 暂未命名 民族: 政治面貌:党员 意向职位:护士 现居地:广东省 身高:164 cm 期望薪资:2000-3000 工作地点:广东省 教育经历 2006-092008-07 语言能力 广州医学院 英语 所学专业:护理学类 第2页、共6页 XXXXX有限公司 绩效考核管

6、理制度 获得学历:大专 读写:???(良好) 听说:????(良好) 工作/实习经历 相关技能 2008-072009-07 广州市第一人民医院 计算机 单位觃模:1000人以上 单位性质:国营 ???(良好) 助理护士 工作地点:广州市盘福路 下属人数:1 兴趣爱好 工作内容: 看书、听音乐、滑旱冰、 在护士长和护师的指导下工作,主要负责病人的基础护理和付治疗,协助医生护士抢救,完成病人的 输液和指导病人正确服药及心理健康宣教,根据医嘱完成病人的输血工作,病人进行化疗时要负责心电监护仪的操作.人 自我评价 我是一个充满自信心且具有高度责任感的女孩,经过1年多的临床工作,强烈认识到爱心、耐心和

7、高度责任感对护理工作的重要性!在血液内科一年的锻炼,让我学会了很多血液科及大内科的知识,临床护理和急救更加磨练了我的意志,极大地提高了我的操作能力和水平。自信这一年的工作让我实现了从护理实习生到内科护士的飞跃,有信心接受一份全职护士工作.当然一年的时间不可能完全达到专业护士的要求,在以后的工作中我会更加努力,为护理工作尽职尽责! 专长描述 1.能熟练进行各项护理操作,应变能力强,能在实际操作中不断地学习,因而能很快融入到新的工作中; 2.擅长对常见血液病、多发病进行观察和护理; 3.熟练掌握呼吸机和心电监护仪等急救设备的操作,对急救的基本程序和技术要求,以及危重病人的护理、病情监测的技术重难点

8、基本掌握; 4。对病人的心理护理的基本技巧有一定地认知. 目前就读于广州医学院护理学专业一年级. 张卢良 性别:男 出生年份: 邮箱:qqjianli_l90 QQ:123456 民族:汉族 现居地:上海 婚姻状况:未婚 身高:174 cm 体重:74 kg 教育经历 2010-09-2013-07 人民大学 所学专业:网络工程 获得学历:本科 第3页、共6页 XXXXX有限公司 绩效考核管理制度 工作/实习经历 求职意向 201308现在 意向职位:网络工程师 XX公司 期望薪资:7500 网络工程师 工作地点:上海 相关技能 语言能力 网络工程相关 英语 ?(精通) 读写:???(熟练) 听说:??(熟练) 自我评价 兴趣爱好 积极乐观,观察能力强,能够理智思考问题;个性开朗,适应新环境能力强,工作认真负责,敢于迎接挑战,敢于承担责任,具有良好人际关系。 爱好看球、滑冰 扫一扫,手机查看本简历 第4页、共6页 XXXXX有限公司 绩效考核管理制度 第5页、共6页 XXXXX有限公司 绩效考核管理制度 第6页、共6页

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 应用文书 > 工作计划

本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

工信部备案号:黑ICP备15003705号© 2020-2023 www.taowenge.com 淘文阁