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1、财务经理KPI考核指标Sheet1 考核考核岗位:财务经理 序号 具体工作内容 考核指标 目标 考核频率 考核分级 数据来源 满分 考核得分 1 制定公司财务计划并监督实施 财务计划完成及时率 ?790% 月度 指年度财务计划完成及时性:10分卓越为100%及时完成;9分优秀为95%以上;7分良好为9094;6分合格为8089%;4分-较差为7079%;2分差70%以下 财务部 10 2 财务成本支出控制率 100?2 月度 指根据财务计划,财务支出与财务预算之比:25分卓越为90%以下;21分-优秀为9098;18分良好为100?2;15分-合格为102105%天;10分较差为105110%
2、;5分-差为110以上 财务部 25 3 监督各类财务报表及时制定并审核财务报表 财务报表完成及时率?95% 月度 指在规定的时间内,财务报表完成的及时性:15分-卓越为100完成;13分优秀为9599;11分良好为9094;9分合格为8589%;6分较差为8084%;4分差为80以下 财务部 15 4 财务报表审核的及时率 ?90 月度 指在规定的时间内,财务报表审核的及时性:10分卓越为100%完成;9分-优秀为9599%;7分良好为9094;6分-合格为8589;6分较差为8084;4分差为80%以下 财务部 10 5 对公司员工进行财务培训,树立成本观念 财务培训计划的完成率/培训参与
3、度 ?85% 月度 按照培训计划,实行培训的完成情况:15分卓越为100完成;13分优秀为9099;10分良好为8589;9分合格为8084%;6分较差为7079%;4分-差为70%以下 人事部15 6 部门协作与内部运营 部门配合度/员工满意度 良好季度 指员工与各部门对财务部提供的财务服务满意与否的评价:5分优秀;4分-良好;3分合格;2分-较差;1分差 人事部 5 7 ISO标准 良好 月度 根据ISO内审员对部门符合标准程度的评分:3分优秀;2分良好;1分-合格;0分差 CI 3 8 6S标准 良好 月度 根据CI部门对部门6S执行情况的评分:3分优秀;2分良好;1分-合格;0分-差 CI 3 9 财务工作总结与汇报情况 述职报告评级 良好 季度指季度述职报告经公司会议的评级:分为卓越10分,优秀9分,良好7分,合格6分,较差5分,差3分 总经理 10 10 财务情况汇报频率 ?1次 月度 指月度向总经理汇报财务情况的频率:4分优秀为月度2次以上,3分良好1次,2分合格月度0。5次,1分差基本没有汇报 总经理 4 合计 100 Sheet2 Sheet3