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1、财务部会计岗位说明书岗位名称会计所属部门财务部直接上级财务部主管直接下级无岗位设置目 的在财务部主管的领导下，做好会计核算工作。任职资格学历要求大专或以上学历专业要求财会及相关专业职称要求有会计上岗证、会计电算化上岗证或获取助理会计师或以上职称。执业资格无特殊要求工作经验要求具备扎实的财务理论知识或一年以上财务会计实践工作经验关键知识核心技能1、掌握医院管理、财务管理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识.2、具有良好的职业道德素质和团队合作精神,恪尽职守。2、良好的沟通、协调能力和人际关系。关键职责任 务 描 述工作职责1、遵守医院规章制度，执行医院相关会议决议和财务主管决定。2、认真贯彻
2、执行国务院颁发的会计员权利条例和有关规定。3、按照会计制度，复核原始凭证.保证原始凭证内容完整,手续齐备,附件齐全，真实合法，数字正确，发生问题及时向领导报告，并予以纠正。4、按照会计制度，复核记帐凭证。保证记帐凭证内容完整,所附原始凭证金额一致，摘要简明扼要准确，会计分录的科目、记帐方向正确；保证总帐与明细帐数字一致,如发现问题应及时督促纠正。5、按照会计制度规定的错误更正方法对记帐错误进行更正.6、按月结帐、对帐，做到与各物资库房帐帐相符,帐实相符.7、及时清理往来款项,防止呆帐的发生。8、按月及时结帐，编制相关财务报表.9、每周编制本岗位目标工作计划，按照目标计划保质保量完成本岗位工作。
3、培训要求1、财务知识与相关法律法规知识技能培训。2、会计电算化知识和各种财务软件操作培训。协调关系1、本科室与院内各部门间关系的协调.2、本科室内部员工关系的协调。岗位主要权 限1、医院和科室财会相关工作建议权。2、不合法不合理款项的拒付权。3、财务主管授予的其他权限。应 知法 律 法 规中华人民共和国会计法、中华人民共和国审计法、医院财务管理办法、医院会计制度以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等.应 知核 心 制 度医院组织架构/医院各科室分布图/患者就诊流程/优质服务规范/省、市、居民医保及新农合政策等本岗位绩效考核要点1、医院各项指令的贯彻执行能力，综合财务能力2、财务工作的规范程度
4、、帐目相符情况.3、本部门总体的工作效率，实际完成任务与计划任务目标情况。财务部出纳岗位说明书岗位名称出纳所属部门财务部直接上级财务主管直接下级无岗位设置目 的在财务总主管的领导下，负责票据审核，负责现金的出纳和管理，负责银行存款帐的核对及工资的发放等，随时为主管领导或财务主管提供医院资金运营情况.任职资格学历要求大专或以上学历专业要求财会及相关专业职称要求有会计上岗证、会计电算化上岗证。执业资格工作经验要求具备扎实的财务理论知识或两年以上财务会计实践工作经验关键知识核心技能1、掌握医院管理、财务管理及医疗收费的具体项目名称及收费标准等知识。2、具有良好的职业道德素质和团队合作精神,恪尽职守。
5、3、良好的沟通、协调能力和人际关系。关键职责任 务 描 述工作职责1、遵守医院规章制度,执行医院相关会议决议和主管决定.2、在财务部主管的领导下，做好银行存款及库存现金的收付，做到日清月报。做到每周一次对库存现金和银行存款余额的核对工作。3、根据银行结算制度和医院报销制度,审核原始凭证的合法性、准确性，准确、及时完成现金收付工作及报销工作，对现金的收付开具或索取相关正式票据。4、及时登录现金和银行日记帐,及时编制各银行帐户余额调节表，及时索取银行帐单。5、每日将门诊、住院收费处所收款入库，并当日存入银行.6、保管好库存现金、现金和转帐支票、各种空白票据，要确保其安全和完整无缺,库存现金不得超过
6、银行规定限额.7、及时、准确与每位收费员结算门诊、住院收入。8、办理银行结算，规范使用、登记和注销支票。严格控制签发空白支票，如遇特殊情况时,需经主管同意并写清签发日期、收款单位、用途，对领用人要规定报销期限。9、如发生长短款情况，不得自行以长补短，及时向领导汇报，查明原因后方可处理。10、每周编制本岗位目标工作计划，按照目标计划保质保量完成本岗位工作。培训要求1、财务、出纳知识技能与相关法律法规知识培训。2、医院和科室管理培训。协调关系1、本科室与院内各部门间关系的协调。2、本科室内部员工关系的协调.岗位主要权 限1、医院和科室财会相关工作建议权.2、不合法不合理款项的拒付权.3、财务主管授
7、予的其他权限。应 知法 律 法 规中华人民共和国会计法、医院财务管理办法、以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。应 知核 心 制 度医院组织架构/医院各科室分布图/患者就诊流程/优质服务规范/省、市、居民医保及新农合政策等本岗位绩效考核要点1、医院各项指令的贯彻执行能力，综合财务能力2、出纳管理工作的规范程度、现金调度和帐目符合情况.3、本部门总体的工作效率，实际完成任务与计划任务目标情况。财务部收费员岗位说明书岗位名称收费员所属部门收费室直接上级财务部直接下级无岗位设置目 的在财务部的直接领导下,准确、快速办理门诊划价收费工作，准确、快速办理入出院患者预缴押金及出院结算工作。任职资格学历
8、要求中专或以上学历专业要求财务或计算机相关专业职称要求无特别要求执业资格无特别要求工作经验要求无特别要求关键知识核心技能1、有一定的医学知识。2、具有良好的职业道德素质和团队合作精神3、较强的应急能力和良好的沟通、协调能力。关键职责任 务 描 述工作职责1、遵守医院规章制度,执行医院相关会议决议和主管决定。2、工作期间必须使用收费室工作行为标准.3、准确、及时、快速的划价、收费，减少排队，始终以患者为上帝，以方便、满足患者为出发点.4、做到日清月结,按时打印日报表,核对无误后，将款项及收据存根上缴财务出纳。 5、病人入院时要按规定收取住院押金和有关的结算证明，并配合病区作好病人医药费的催缴工作
9、，避免呆账。病人出院时应根据病区开具的出院证办理结算手续.6、妥善处理退款，除特殊情况外，需要退款的，只需经手医师或护士在发票背面简单说明退费原因，并签上姓名和日期，收费员即可退费。7、保管好库存现金和各种空白票据，要确保其安全和完整无缺，8、如发生长短款情况，不得自行以长补短，及时向领导汇报,查明原因后方可处理。培训要求1、财务及相关法律法规知识培训。2、优质服务规范培训。3、基本医疗护理知识的培训和沟通技能培训。协调关系1、本科室与临床各科室间关系的协调。2、本科室内部员工关系的协调.岗位主要权 限医院和科室相关工作建议。应 知法 律 法 规医院制定的本岗位职责和有关工作制度等.应 知核 心 制 度熟知医院各科室分布图/患者就诊流程/优质服务规范/收费室工作行为标准/省、市、居民医保及新农合、生育保险政策等本岗位绩效考核要点工作质量和服务态度