《辽宁大唐国际锦州热电有限责任公司维护部考勤与劳动纪律管理制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《辽宁大唐国际锦州热电有限责任公司维护部考勤与劳动纪律管理制度.doc（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、附件：辽宁大唐国际锦州热电有限责任公司维护部考勤与劳动纪律管理制度第一章 总 则第一条 为了规范辽宁大唐国际锦州热电有限责任公司(简称大唐锦州热电公司)维护部员工行为，保持良好的内外部工作环境，进一步提高人员素质和工作效率,特制定考勤与劳动纪律管理制度。第二条 本制度适用于大唐锦州热电公司维护部全体员工。第三条 维护部部长对各专业及部门所有人员的行为进行监督和考核。各专业负责人对所管理的人员行为进行监督。部门所有员工遵照执行。第二章 管理内容第四条 职工考勤、休假的规定 1职工年休假、婚假、丧假、探亲假等按公司有关规定执行。2维护部设立兼职考勤员，负责每月的考勤统计与报送工作.各专业设兼职考勤
2、员，每月2日前将上月本专业的考勤上报维护部考勤员处，由维护部考勤员统一进行签字，经部长签字后方可报送。3考勤员每月初将空白的考勤表下发各专业考勤员，考勤员负责员工日常考勤记录。对于出差员工，在出差前注明，出差回来后补填。4严格按照大唐锦州热电公司作息时间规定执行,职工加班给予奖励或存休. 5员工休假按大唐锦州热电公司休假制度执行,办理相应的请假手续，班长有一天的批假权力,二至三天必需经过维护部副部长以上领导批准方可休假，三天以上的请假事宜上报人力资源部审批，班长以上管理人员请假必需经过维护部副部长以上领导批准方可休假，批复的休假单保存一份到考勤员处,由于特殊原因未能及时办理的，事后要及时补办请
3、假单。第五条 员工的行为规范1维护大唐锦州热电公司维护部职工形象，遵守锦热公司各项管理制度。按质按量、及时准确的完成计划任务和部门布置的其它工作.2上班期间，要求坚守岗位,不得擅离职守、串岗、聊天、睡觉、大声喧哗等与工作无关的事情；工作期间需要外出要向班组负责人口头请假.3维护部班组内部工作应积极主动，相互配合，真诚协作、不推委、不扯皮，同心协力做好工作。4工作期间严禁玩电脑游戏，不得听音乐或上网聊天,做与工作无关的事。5参加各类会议要准时,不得迟到，会议期间自动将手机设在振动状态，不在会议期间打、接电话。6工作联系要注意文明礼貌用语，行为举止和着装讲究文明，无打架斗殴现象。7注意保持办公区卫
4、生,禁止流动吸烟，个人办公桌物品摆放整齐。8在对外交往过程中,廉洁自律,遵纪守法，依法秉公办事。9工作要逐级汇报，发生问题首先反映给部门负责人，举报行为不得越级汇报工作。10自觉抵制社会不良风气影响，不沾染黄、赌、毒,违反规定，发现情况之一者严厉考核。11工作期间要穿工作服（鞋），着装要一致.第六条 在大、小修期间的管理规定1要积极配合设备部参与设备的检修、安装及调试工作，努力掌握技能、搜集第一手资料。2对所掌握、所了解的问题及时汇报，基础数据注意留下痕迹,并作好记录。3在施工现场工作条件复杂，认真遵守现场各项安全管理规定，杜绝习惯性违章，在现场发现不安全行为及时纠正.第七条 外出调研、学习的
5、其它规定1要维护大唐锦州热电公司职工形象，注意自己言行。2员工在外出调研或学习期间的管理不但要遵守大唐锦州热电公司的各项管理制度，还要遵守调研单位的管理规定。3外出学习或调研期间，其办公地点就为学习地或实习地，调研完毕必须写出学习感想和调研报告。 4员工需出差，按大唐锦州热电公司规定及时办理出差申请单，未经副部长以上领导同意出差的按旷工处理.出差,交通工具和住宿标准超过大唐锦州热电公司规定或批准范围并且未经上级领导同意的,一律按照大唐锦州热电公司差旅制度予以报销。第三章 考 核第八条 考勤迟交一天,考核班组考勤员50元/次（遇双休日、节假日顺延）。第九条 考勤任意涂改、弄虚作假考核50元/次。
6、第十条 周六、日、节假日上班，须经部门领导批准后，方可计为加班.第十一条 休班必须填写休班申请单，得到批准后方可休班。否则,考核100元/人次。第十二条 迟到、早退，考核50元/人次.第十三条 工作时间饮酒对责任人内部下岗一个月处理.第十四条 生产区域内流动吸烟，考核责任人1000元一次；在办公范围内禁止乱仍烟头，考核卫生区责任单位50元/次，考核吸烟责任者100元/次。 第十五条 离开办公室,关闭电脑、电灯、空调等电源开关，晚上无人时关好门窗。否则，发现一处考核50元。第十六条 无故不服从班组和部门领导工作安排，考核责任人200元/次.第十七条 参加会议，手机未设振动响铃的,考核责任人50/元。第十八条 正常上班时间在生产场所从事打扑克、打麻将、下象棋、玩电脑游戏、听音乐或上网聊天等活动的，对责任人内部下岗一个月处理。第十九条 在工作期间发生打架、斗殴事件的，对责任者进行内部下岗一个月处理.第四章 附 则第二十条 本制度未尽事宜，按上级和本公司有关规定执行。第二十一条 本制度由维护部负责解释.第二十二条 本制度自发布之日起施行。- 5 -