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1、运输专业安全技术培训管理考核办法安全技术培训是煤矿安全生产的重要基础工作，必须坚持“管理、装备、培训并重”和“强制培训、统一标准”的原则，对职工进行有计划的培训和经常性的安全教育。为全面提高职工的安全素质和业务技能，切实加强安全技术培训，结合公司实际,制定运输专业安全技术培训管理考核办法。 一、指导思想全面贯彻落实科学发展观，大力实施“人才强煤”战略，坚持“企业所需、个人所能的原则，建立健全职工培训机制，以提高运输专业职工队伍整体素质为核心,以预防和减少矿井安全事故为重点，落实安全培训责任，规范管理，加大力度，提高安全培训质量，全面促进矿井安全生产可持续发展.二、计划目标二O一四年的培训工作将
2、围绕着提高特殊工种、专业岗位、特种设备岗位人员及从业人员的操作技能、培养后备技术人才及员工职业技术培训等方面进行开展.三、培训形式本着培训与生产相结合；走出去与请进来相结合；矿集中培训与专业内培训相结合；单位内部培训与个人自学相结合的原则，确保培训质量,保证各类培训计划的完成。四、培训原则一是理论与实践相结合。在进行抽象理论学习的同时,带领参培学员到机电修理厂、作业现场进行教学，通过理论实践，再学习再实践循环往复的过程，不断提高每个个体职工的综合素质。二是考试与考核相结合。加强对学习培训人员的跟踪考核、培训质量效果考核，对照工种岗位，并深入区队、班组，会同区队负责人和相关人员有计划、有目标地对
3、培训后的学员、职工进行跟踪考核，不仅考核理论知识，还要考核现场操作及职工个人反应能力,工作的熟练程度，把职工综合考核反馈给区队、班组,作为工资分配及评比表彰的考核依据。三是现场操作与技能相结合。要想方设法提高职工操作技能和操作规范,不断学习新技术、新工艺，不断提高本工种的业务技能及熟练操作程度，通过厂家服务或有关工程技术人员、有经验的老师傅进行言传身教,现场指导，做好“传、帮、带”，通过“师傅带徒弟”、建立“职工学习实验室”、“劳模创新”等形式，不断扩展广大煤矿职工的视野和知识面，增强处理各种问题及隐患的能力。四是当前和长远相结合。现代化的矿井需要高素质的员工，因此培训应着眼现在，放眼长远，在
4、具体的培训工作中应因人施教，有的放矢. 五、培训实施及考核1、外派特殊工种培训。根据上级规定分别由煤矿安全培训机构负责培训，按照下达计划安排，由人力资源部安排特殊工种进行外派培训,考取上岗资格证或进行复训，对学习不认真未取得资格证人员按照公司规定进行处罚,培训费用由本人承担，并继续进行培训直到培训合格取得资格证。2、新招运输工人根据集团公司文件规定进行培训,由人力资源部负责安排，培训结束后,专业负责根据所学理论知识进行考试考核,对考试不及格者罚款50元，考试不合格者不准下井。3、凡参加运输专业举办的培训学习班者,每人需交纳学习保证金200元,对学习期间不遵守规章制度者按规定进行处罚，培训结束后
5、根据学员的考试及表现情况，学习保证金将全额或部分返还给学员。4、对各生产单位每周二、五的全员安全技术学习，由机电运输部负责监督检查,发现一次不组织对单位技术负责人罚款50元,对组织不好的单位要进行通报批评。5、公司内、外培训计划下达后,凡不按计划要求的工种、人数选派人员参加培训的，每人次对所在单位罚款1000元，并对单位负责人、技术负责人各罚款100元。如因缺额被上级部门给予处罚者,按2倍对相应单位和单位负责人予以罚款.6、修理厂培训。在机电修理厂建立培训学习基地，学习内容为修理厂所修理的机电设备,包括各类开关、运输设备等.考虑到机电维护工大多上大班，学习时间安排到下午16：3018：00。各
6、单位根据所维护的机电设备内容有选择学习，学习方式以在旁边观察、请教老师为主，动手时必须征得修理厂老师的同意后方准进行。各单位学习人员须由但单位工区管理人员或机电班长带队进入车间。7、新设备、新技术培训。由机电运输部负责将新设备、新技术的有关资料下发给有关人员,联系厂家或专业技术人员在公司会议室开设专门培训课程,对有关人员进行专业培训。培训结束后，对学习人员进行考试,合格后放准进行设备维护、使用。新设备安装调试、新技术应用期间，学习人员要向厂家专业技术人员虚心请教，掌握业务知识，尽快达到应用效果.8、专业人员定期上课培训。由运输专业技术人员在公司电教室定期开技术培训课，对各生产单位运输人员进行专
7、业培训，传达上级各级管理部门技术要求文件和专业技术知识，开拓生产单位人员视野，提高业务素质，以便适应煤矿安全生产更高的要求。9、采取合理的教学方法.针对学员学习不习惯，自觉性差的问题，在授课前，对学员工种文化程度、工作经历，进行分类。对新工人采取讲授法与案例法相结合的方式，对复训学员采用提问法或启发式，对基础差，文化水平低的学员采用补课法。10、建立信息反馈机制，专业管理人员下井在生产现场进行考试提问,了解新设备，新技术及生产工作环境,了解学员所掌握的实际安全技术水平，听取学员对教学的要求以及对学习的愿望。掌握第一手资料，使培训工作更具有超前性和时效性。11、采取因人因工种施教的方法，根据学员
8、不同的工种文化程度和工作经历，采取不同的教学方法。对技术要求高的工种，以提高技术素质和业务能力为主，增强安全意识为辅。在授课过程中，必须将工作原理，操作技能等问题讲清,讲细,让学员理解学会，对技术要求不高、而对责任心要求强的工种，应以增强责任感和安全防范能力为主。在授课中应以列举典型事故案例为主进行讲解。12、学习培训期间无故迟到、早退，罚款20元/次，旷课罚款30元/次；扰乱课堂纪律,影响教学进度，罚款50元/次.13、特殊工种在培训（复训)期间、脱产学习，迟到、早退、旷课按培训办规定处罚,培训结束后,被评为优秀学员的除矿奖励外,区队给予对等奖励，同时，违犯规章制度、纪律被培训单位通报批评、
9、罚款处罚者,回矿后，一律加倍进行处罚。14、培训学员考试成绩低于60分的,必须参加补考，补考仍不及格的，调离工作岗位。 15、生产各区队由区长负责，技术负责人对本单位员工进行每日一题，班前考核一道安全知识题,敲警钟，提警示;每月一练，区队设立训练科目或课题,训练员工岗位操作技能；专业每季一考，针对每季度确定的培训内容组织专项考试。凡不认真执行的对责任人每次罚款50元。16、开展了每日一题、每周一课、每月一考、每人一档、每季度至少一技能测试、管理人员每季度至少一讲课的“六个一”培训活动，提高职工的业务知识水平和事故防范能力。17、由单位技术负责人制定月、季度、年度培训计划，并在月末、季末、年末写
10、出培训总结。18、学习培训期间，职工必须遵守以下纪律,否则每次罚款2050元.（1)不迟到,不早退,不旷课，有事请假。（2)认真听讲，做好笔记，不随便走动、说话，有不明白的内容请示后方可提问。（3）学习期间要保持教室卫生,不准有吸烟、随地吐痰、乱扔纸屑等不文明现象。（4）尊敬教师,团结同事，课堂上不交头接耳，要将手机关闭或调至振动状态。19、培训期间区队不定期抽查学员笔记，对于不做笔记的一次罚20元，记录不规范的罚款10元。学习笔记本由区队保管，进行日常抽查。20、各生产区队每个周二、五为区队集中学习培训时间，集中培训时，由技术负责人组织.21、组织开展职工自学、互学、研讨交流活动，多想一些职工容易接受的学习方法，逐渐提高职工的安全意识、安全知识和安全技能,确保运输安全生产。