《超市员工考核制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《超市员工考核制度.doc（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、超市员工考核制度精品文档 超市员工考核制度 超市员工考核制度提要:工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论；4个小时之外到班或下班者以旷职1天论；员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟 于 超市员工考核制度 第一条考核的类型 本公司员工的考核可分为考勤与考绩. 考绩分为试用考核、年终考核。 员工考核记录将作为转正、升迁、调薪、核发年终奖金及惩处的依据。 第二条考勤制度 员工应每天打卡以记录出勤时间。 员工在到达公司后或离开岗位前应着制服打卡。 员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应工资. 任何员工不得代为其他员工打卡,否则将被视为较重违纪行为。
2、 员工应对考勤卡妥善保管，如有遗失，应立即前往人力资源部申请补办. 员工因公司业务需要外出办事而不能进公司的，应该事先填写“外出工作时间表”并由部门主管签字，回公司后应1 / 3 精品文档 即将“外出工作时间表”交人力资源部确认. 员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职: 工作时间开始后15分钟内到班者为迟到； 工作时间终了前15分钟内下班者为早退； 工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论；4个小时之外到班或下班者以旷职1天论； 员工当月内迟到、早退合计三次,即使累计时间不超过15分钟，也以旷职半天论; 未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理；
3、 擅离工作岗位,按旷职处理; 旷职期间,工资不发； 公司将根据考勤纪录实行奖惩,具体办法参考第十三章 员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据. 第三条考绩制度 考绩分为试用考核、年终考核。 试用考核：由部门主管考核试用人员，经评估合格后，报人力资源部审核予以正式录用。 年终考核：每年年底执行。由部门主管对部门员工先行考核后，呈人力资源部总评。 考绩内容包括（但不限于)员工的工作态度、工作能力、2 / 3 精品文档 工作业绩、团队精神、遵纪情况等等。 考绩可分为以下等级: .杰出，工作成绩优异卓越,对组织、公司作出较大贡献； .优秀,全面完成工作成绩且在大多方面超出标准; 。胜任，工作完成合乎要求,达到标准; 。需改善，尚有未达标准方面,但经努力可改进; 。不合格、工作差等,经过提醒教导后仍未改善； 考绩结果为“需改善”或“不合格的,均属“不能胜任工作。 考绩工作由主管、经理根据员工的工作绩效，专业技能，工作态度以及全年的功过记录等以客观的态度予以评定。 于 3 / 3