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1、安全生产目标考核奖惩制度（试行为贯彻落实中和人民共和国安全生产法和国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪的安全生产管理体制,调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性,强化公司内部管理，表彰好人好事，惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司的服务方针和规章制度的顺利贯彻执行，使安全生产、客运、服务质量得以保障,提高乘客的满意度，打造公司服务品牌，制定此制度。一、公司负责落实省、市、县政府及运管局下达的年度安全生产目标任务和新增安全目标任务。每年由法人或法人委托分管经理分别与有
2、关人员签订安全目标责任书并负责进行考核。二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核,根据考核结果予以奖惩.三、本公司安全生产目标考核奖惩的评比必须坚持以下原则:(一实事求是、客观公正的原则；（二注重安全管理实效的原则。四、安全生产目标考核的内容（一考核法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；（二考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况.五、安全生产目标考核程序(一安全生产目标考核时间为每年1
3、月1日至当年12月30日，并将考核结果于12月31日前报公司;（二公司安全技术部将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定。（三考核不合格的驾驶员将对其进行安全教育并通报批评，安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后方可上岗,从事运营工作。六、奖励细则(一在一个考核年度内,自觉遵守道路运输相关法律法规及公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选，考核为优秀的驾驶员奖励1000.00元,考核为良的驾驶员奖励500.00元.(二维护社会治安,同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全,被新闻媒体报道表彰的,公司奖励300.00元，在安全生产目标考核中加3
4、分;被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励1000。00元，在安全生产目标考核中加10分。（三驾驶员在营运服务中,为乘客排忧解难,受到乘客赠送锦旗的，每次奖励100.00元，在安全生产目标考核中加0。5分。(四驾驶员在营运服务中，为乘客排忧解难，受到新闻媒体表彰并见报的，每次奖励200.00元，在安全生产目标考核中加2分.（五对一贯坚持优质服务,为企业赢得荣誉的、被上级授予县级优秀驾驶员的荣誉称号,公司奖励500。00元,在安全生产目标考核中加3分;被授予市级优秀驾驶员荣誉称号的公司奖励1000.00元，在安全生产目标考核中加5分；被授予省级优秀驾驶员荣誉称号的公司奖励2000。00元,在安
5、全生产目标考核中加8分；被授予全国优秀驾驶员荣誉称号的,公司奖励3000。00元，在安全生产目标考核中加10分。七、处罚细则（一交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必须到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。违者由安全技术部当面提出告诫,其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依据.每月驾驶员营运过程中有交通违章行为的，处以以下罚款：1、第一次违章的，公司处以50。00元罚款，并扣除当月安全奖的10，在安全生产目标考核中扣0。5分;2、第二次违章的,公司处以100。00元罚款，并扣除当月安全奖的20,在安全生产目标考核中扣1分;3、三次违章的，公司处以200。00元罚款，并扣
6、除当月安全奖的30，在安全生产目标考核中扣2分，并由公司提出书面告诫，以此类推。(二驾驶员每月未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，处以以下罚款：1、第一次未参加的,处以50。00元罚款,并扣除当月安全奖的10，在安全生产目标考核中扣0.5分;2、第二次未参加的，处以100。00元罚款，并扣除当月安全奖的20%,在安全生产目标考核中扣1分；3、三次未参加的，处以200.00元罚款，并扣除当月安全奖的40,在安全生产目标考核中扣2分，并由公司提出书面告诫，以此类推。（三驾驶员未按期对车辆及装臵进行各级维护保养及检测审验工作的，处以以下罚款：1、第一次未按期的，公司处以50。00元罚
7、款,并扣除当月安全奖的10%，在安全生产目标考核中扣0.5分；2、第二次未按期的，公司处以100.00元罚款,并扣除当月安全奖的20%，在安全生产目标考核中扣1分；3、三次未按期的，公司处以200。00元罚款,并扣除当月安全奖的30，在安全生产目标考核中扣2分，并由公司提出书面告诫，以此类推.(四驾驶员未配合公司进行回场检查及路检路查的，处以以下罚款：1、第一次未配合的，公司处以50.00元罚款,并扣除当月安全奖的5,在安全生产目标考核中扣0.5分；2、第二次未配合的,公司处以100。00元罚款，并扣除当月安全奖的10%，在安全生产目标考核中扣1分；3、三次未配合的，公司处以200。00元罚款
8、,并扣除当月安全奖的20,在安全生产目标考核中扣2分,并由公司提出书面告诫，以此类推。（五有驾驶员煽动、唆使他人到公司闹事，毁坏公司形象行为的,一经查实，给予以下处罚:1、第一次出现此行为的，公司处以100。00元罚款，并在安全生产目标考核中扣1分；2、第二次出现此行为的，公司处以200。00元罚款，并在安全生产目标考核中扣2分；3、第三次出现此行为的，公司处以300。00元罚款,在安全生产目标考核中扣3分,作并出书面告诫。屡教不改者，公司将与其解除劳动合同。（六公司驾驶员开车时速应控制在50公里/小时以内.时速超过50公里/小时的,已经公司查到,公司将对该驾驶员做出如下处理:1、第一次超速的
9、,公司给以警告,并在安全生产目标考核中扣0。5分;2、第二次超速的，公司给予严重警告，并在安全生产目标考核中扣1分;3、第三次超速的,公司处以50。00元罚款，并在安全生产目标考核中扣2分；4、第四次超速的，公司处以100。00元罚款，并在安全生产目标考核中扣3分,以此类推.（七驾驶员每到一个站点，无论有无乘客上下车，必须靠站停车,并开启前后门，行驶过程中不得甩站。若有驾驶员违反此规定的，一经公司查实，将给予以下处罚:1、第一次查实的，当班驾驶员待岗半年,每月只发给其基本工资1200。00元;2、第二次查实的,公司直接与其解除劳动合同。（八驾驶员必须在公交车站台上停车上下乘客，除公司指定站点和
10、停放位臵外，驾驶员不得私自停放车辆上下乘客.若有违反此规定的，一经公司查实，将给予以下处罚:1、第一次违反的，给予当班驾驶员警告,扣除当月安全奖的25%,在安全生产目标考核中扣1分,并通报批评；2、第二次违反的,给予当班驾驶员严重警告，扣除当月安全奖50%，在安全生产目标考核中扣2分，并通报批评；3、第三次违反的,给予当班驾驶员严重警告，扣除当班驾驶员当月安全奖和当月绩效，在安全生产目标考核中扣3分,并通报批评；4、第四次违反的，公司直接与其解除劳动合同。（九在一个考核年度内，驾驶员被进行书面告诫,经教育后未改正或被3次告诫的，一律解除劳动关系.(十为了做好对事故处理的完善性，坚持“四不放过”
11、的原则,对在营运过程中发生有责交通事故的驾驶员,处以以下罚款：1、事故责任人在发生交通事故后必须在半小时内与公司取得联系，未在规定时效内向公司上报事故情况的处以 200。00元罚款.因驾驶员未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果的，视其情节轻重予以处罚，直至解除劳动关系.2、为降低事故率,杜绝重特大事故发生,落实安全生产责任,将按照以下交通责任事故处罚细则作出相应处罚：（1驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000.00元以下的,扣除当月安全奖的20%，绩效奖金扣发5%并通报批评，在安全生产目标考核中扣1分。（2驾驶员交通肇事有责伤人,经济损失在1000。00元以下的,扣除当月安全奖的20,
12、绩效奖金扣发10%，作出书面检查并通报批评，在安全生产目标考核中扣1。5分.(3驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000.00元以上3000。00元以下的，扣除当月安全奖的40，并对驾驶员处以50。00元罚款,绩效奖金扣发10,作出书面检查并通报批评，在安全生产目标考核中扣2分。(4驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000。00元以上3000。00元以下的，扣除当月安全奖的40，并对驾驶员处以100。00元罚款,绩效奖金扣发20,停班一天学习,作出书面检查并通报批评,在安全生产目标考核中扣2.5分。(5驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在3000。00元以上7000。00元以下的
13、,扣除当月安全奖的60，并对驾驶员处以100。00元罚款,绩效奖金扣发30，停班学习一天，作出书面检查并通报批评,在安全生产目标考核中扣3分。（6驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在3000.00元以上7000。00元以下的，扣除当月安全奖的60%,并对驾驶员处以200。00元罚款，绩效奖金扣发40，停班一天学习,作出书面检查并通报批评,在安全生产目标考核中扣3。5分.(7驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在7000。00元以上10000.00元以下的,扣除当月安全奖的80，并对驾驶员处以200.00元罚款，绩效奖金扣发50%，停班学习一天,作出书面检查并通报批评,在安全生产目标考核中扣4分
14、.(8驾驶员交通肇事有责伤人,经济损失在7000.00元以上10000。00元以下的，扣除当月安全奖的80,并对驾驶员处以300。00元罚款,绩效奖金扣发60%，停班一天学习，作出书面检查并通报批评，在安全生产目标考核中扣4.5分。（9驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在10000。00元以上20000。00以下的，扣除当月安全奖的90,并对驾驶员处以300.00元罚款，绩效奖金扣发70，停班学习一天,作出书面检查并通报批评，在安全生产目标考核中扣5分.（10驾驶员交通肇事有责伤人,经济损失在10000.00元以上20000.00以下的，扣除当月安全奖的90,并对驾驶员处以400。00元罚
15、款，绩效奖金扣发80,停班学习一天,作出书面检查并通报批评，在安全生产目标考核中扣5。5分。(11驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在20000.00元以上40000.00元以下的，扣除当月全部安全奖并对驾驶员处以400。00元罚款,绩效奖金扣发90%，停班学习一天,作出书面检查并通报批评，在安全生产目标考核中扣6分，并按保险公司定损金额3的车辆加速减值费给予赔偿。(12驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在20000。00元以上40000.00元以下的，扣除当月全部安全奖并对驾驶员处以500。00元罚款，绩效奖金扣发90%，停班学习一天,作出书面检查并通报批评，在安全生产目标考核中扣6。5分
16、，并按保险公司定损金额5的车辆加速减值费给予赔偿。(13驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在40000.00元以上的,扣除当月全部安全奖并对驾驶员处以500。00元罚款,绩效奖金扣发100%,停班学习一天，作出书面检查并通报批评，在安全生产目标考核中扣7分,并按保险公司定损金额8的车辆加速减值费给予赔偿.(14驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在40000。00元以上的，扣除当月全部安全奖并对驾驶员处以600。00元罚款,绩效奖金扣发100%,停班学习一天,作出书面检查并通报批评,在安全生产目标考核中扣10分,并按保险公司定损金额10的车辆加速减值费给予赔偿.(15驾驶员交通肇事有责致一人死
17、亡，一律开除并负相应的法律责任。（16因违规违法行为造成交通事故或其他安全责任事故，或因车辆的保修质量、技术检验等引起的所有安全事故,除按以上处罚细则和相关法律法规规定需承担经济处罚和其他民事、刑事责任的全部责任外，还须接受公司的教育及处罚；若造成重大交通事故或其他重大安全责任事故的，公司有权单方终止劳动合同。(17公司设立公告栏，对事故车辆，事故责任人提出公示。事故责任人作出保证书，经安全教育考核合格后方可上岗，一年内再次发生有责任交通事故的，公司将解除其劳动合同。（18在安全生产目标考核中，全年无交通事故的加3分。八、安全生产优秀驾驶员评比细则（一严格遵守公司规定的各项制度；(二本年度无交通事故；(三本年度无交通违章；(四本年度无投诉.九、安全生产良好驾驶员评比细则（一严格遵守公司规定的各项制度;（二本年度无交通事故；(三本年度无交通违章；（四本年度有投诉,但投诉不成立；(五有好人好事记录。十、本制度从2014年1月24日起执行。自执行之日起,凡有事故（有责、无责事故未上报的，公司查实，一律重罚。