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1、第四章 考勤及休假管理1. 日常管理1.1 集团总部、事业部及子公司负责人对本部门考勤工作负有监督考核的责任。1。2 员工考勤实行打卡制度，上、下午，上、下班均需打卡。1。3 如因工作原因而不能按时打卡者,需中层以上人员填写OA流程；其他员工必须填写未打卡说明由相应领导审批，否则视为旷工。2。 迟到、早退、漏卡2。1 在规定上班时间迟后115分钟打卡，视为迟到；在规定下班时间提前1-15分钟打卡，视为早退；超过此时间范畴打卡视为旷卡；未打卡视为旷勤。2.2 迟到、早退：主管以上员工考勤扣款20元/次；以下员工考勤扣款10元/次；漏卡：主管以上员工考勤扣款50元/次；以下员工考勤扣款30元/次。
2、2。3 未打卡审批流程员工因工作原因无法按时打卡，需提交未打卡原由。2.3.1 总部总部部长、子公司高管以上人员，需将未打卡原由以OA流程,提报给集团副总裁审批.2.3。2 集团总部员工，需由部门领导以OA流程，提报给集团人力资源部。2.3。3 事业部及子公司高管以下员工,需填写员工未打卡审批单，由员工本人填写/部门领导/人事负责人/事业部总经理签批后，月底统一将原件交致人力资源部（公主岭项目公司发送扫描件）.3. 出差3。1 员工确因工作需要到异地出差者，应提前一天填写员工出差审批单，经批准并到人力资源部门备案后方可离开；否则按旷工处理。3。1。1集团副总裁、财务总监出差由集团总裁审批;3。
3、1。2事业部总经理、副总经理、总工程师出差由由集团总裁审批；3.1.3子公司副总经理级出差12日内，由事业部总经理审批； 3日内,由集团副总裁审批；4日及以上由集团总裁审批;3。1.4 集团总部、事业部部长级出差12日内，由主管领导审批； 3日内，由集团副总裁审批；4日及以上由集团总裁审批；3。1。5集团总部部门员工出差1日内，由部门负责人审批；2-3日内,由主管领导审批;4日及以上由集团副总裁审批；3。1.6事业部部门副职及以下员工出差，由事业部总经理审批；3。2 员工出差审批单一式两份,分别由集团人力资源部/事业部人事部门及员工所在部门备案.出差员工按期返回后，应及时向本部门及人力资源部门
4、报告并销假；如未能按期返回,需于出差日期结束前向出差审批人说明事由，方可续期.否则，按旷工处理。3.3 经批准的员工出差天数为：连续不在岗的天数。4. 事假4。1 员工请事假必须提前一天填写员工请假审批单，经批准并到人力资源部门备案后方可离开，否则按旷工处理。确因急事来不及提前请假者，应电话请示直属领导及人力资源部门，事后须补办请假手续。4。1。1集团副总裁、财务总监事假由集团总裁审批;4。1。2事业部总经理、副总经理、总工程师事假由集团总裁审批；4。1.3子公司副总经理级事假1-2日内，由事业部总经理审批；3日内,由集团副总裁审批；4日及以上由集团总裁审批；4。1。4 集团总部、事业部部长级
5、事假12日内，由主管领导审批； 3日内，由集团副总裁审批；4日及以上由集团总裁审批；4。1.5集团总部部门员工事假1日内，由部门负责人审批；23日内，由主管领导审批；4日及以上由集团副总裁审批；4。1。6事业部部门副职及以下员工事假，由事业部总经理审批；4。2 员工请假审批单一式两份，分别由集团人力资源部/事业部人事部门及员工所在部门备案。请假员工按期返回后，应及时向本部门及人力资源部门报告并销假；如未能按期返回，需于请假日期结束前向请假审批人说明事由,方可续期。否则，按旷工处理.4.3 如发现员工请假有虚假情况时，则对所请假期按旷工处理.4.4 全年累计事假超过10天,集团将对其作出劝退处理
6、。4。5 经批准的员工请假天数为：连续不在岗的天数。4。6事假工资=月工资/26天事假天数（月工资=基本工资+绩效工资）.5。 病假5。1 员工请病假必须提前一天填写员工请假审批单,经批准并到人力资源部门备案后方可离开，否则按旷工处理。5.1.1集团副总裁、财务总监病假由集团总裁审批;5。1。2事业部总经理、副总经理、总工程师病假由集团总裁审批；5。1。3子公司副总经理级病假1-2日内,由事业部总经理审批；3日内,由集团副总裁审批；4日及以上由集团总裁审批;5。1。4 集团总部、事业部部长级病假1-2日内，由主管领导审批; 3日内，由集团副总裁审批；4日及以上由集团总裁审批；5。1。5集团总部
7、部门员工病假1日内,由部门负责人审批；2-3日内,由主管领导审批;4日及以上由集团副总裁审批；5.1。6事业部部门副职及以下员工病假，由事业部总经理审批5。2 员工请假审批单一式两份，分别由集团人力资源部/事业部人事部门及员工所在部门备案。请假员工按期返回后，应及时向本部门及人力资源部门报告并销假；如未能按期返回，需于请假日期结束前向请假审批人说明事由，方可续期。否则，按旷工处理。5.3 请假/销假时，需持医院诊断/医院购药发票;如发现员工请病假有虚假情况时，则对所请病假期按旷工处理。5.4 经批准的员工请病假天数为:连续不在岗的天数。5。5 病假工资=月工资/26天1/2*病假天数（月工资=
8、基本工资+绩效工资）。5。6 凡未经请假或请假未批且无故未按时上班者均视为旷工.5。7 全年累计旷工超过3日者，集团将对其作出辞退处理。5。8 旷工工资=月工资/26天*3旷工天数（月工资=基本工资+绩效工资）.附件:1、员工出差审批单2、员工请假审批单3、员工未打卡审批单 附表一：集团总部员工出差审批单申 请 人职 务所属部门申请日期出差时间年 月 日 年 月 日 共 天出差事由 本人签字：年 月 日集团总裁： 集团副总裁: 部门负责人： 事业部员工出差审批单申 请 人职 务所属部门申请日期出差时间年 月 日 - 年 月 日 共 天出差事由 本人签字：年 月 日事业部总经理： 子公司负责人:
9、 部门负责人： 集团总部员工请假审批单申 请 人部 门职 务请假类别 事假 自 年 月 日至 年 月 日 共 天 病假 自 年 月 日至 年 月 日 共 天 年假 自 年 月 日至 年 月 日 共 天 婚假 自 年 月 日至 年 月 日 共 天 丧假 自 年 月 日至 年 月 日 共 天申请人签字: 年 月 日备注：销假时间 年 月 日 时 填写人签字：集团总裁: 集团副总裁： 部门负责人：事业部员工请假审批单申 请 人部 门职 务请假类别 事假 自 年 月 日至 年 月 日 共 天 病假 自 年 月 日至 年 月 日 共 天 年假 自 年 月 日至 年 月 日 共 天 婚假 自 年 月 日至 年 月 日 共 天 丧假 自 年 月 日至 年 月 日 共 天申请人签字： 年 月 日备注:销假时间 年 月 日 时 填写人签字:事业部总经理: 子公司负责人： 部门负责人：集团总部员工未打卡审批单申 请 人所属部门职 务外出时间 年 月 日 时 分未打卡情况说明(“忘记打卡不作为说明原因) 本人签字：年 月 日 集团副总裁： 部门负责人： 事业部员工未打卡审批单申 请 人所属部门职 务外出时间 年 月 日 时 分未打卡情况说明（“忘记打卡”不作为说明原因） 本人签字：年 月 日事业部总经理： 子公司负责人： 部门负责人：