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1、河道防洪治理工程现场施工人员劳动技能保证措施1.1培训计划为贯彻公司的“质量、职业安全健康”方针，实现“质量、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、健康安全意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在激烈的市场竞争中生存，发展。企业员工培训工作重点是：对在施工过程中与质量、职业安全健康有影响的员工进行的培训，新规程及规范培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等。1.2培训任务1、相关员工培训项目部计划对所有新进入施工现场的员工进行职业安全健康培训；对原有部分员工进行整合型管理体系的补充培训。2、新规程、规范培训为进一步贯彻执行建筑工程质量新的规程、规范及各项管理规定，以便使各工
2、程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。3、继续教育培训根据企业发展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。4、新员工的安全教育培训对于新进员工，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快达到上岗要求，拟定对新员工进行以企业规章制度、劳动技能知识为内容的教育培训。5、特种作业人员培训根据有关的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工进行复检培训。1.3教育内容1、技能教育(1)本岗位使用的设备、装置的构造、性能、作用、实际操作技能。(2)处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。(3)使用劳动防护用品、用具的技能。2、技能知识教育(
3、1)一般生产技术知识。(2)一般安全技术知识。(3)专业技术知识。3、法规教育(1)国家安全生产法律。(2)行业安全生产法规。(3)企业安全生产规章。4、思想教育(1)思想教育。(2)纪律教育。1.4教育的方法1、新职工三级安全教育新职工（包括临时工、学徒工、实习生、代培人员和外施队人员）都必须进行企业（公司）、工地（项目工程现场）和班组的三级安全生产教育。经考试合格后，才准许进入生产岗位。2、特殊工种教育特种作业人员安全技术考核管理规则规定：电工作业等特种作业。这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。3、经常性安全教育经常性安全教育采用多种多样形式进行。如：安全日、安全周、安全月、百
4、日无事故活动、安全生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。4、转岗及复工教育5、职业健康教育6、工人应知应会考核1.5教育的实施1、施工现场的教育（三级教育、经常性教育、换岗及复工教育、应知应会教育、职业健康教育）由项目生产副经理、安全员、工程技术部门共同负责组织实施。2、外施队工人的教育培训使用公司统一教材（教育光盘、试卷）。3、项目经理、技术负责人、安全员、外施队长的培训，由公司监管部负责组织。4、未经教育或考试不合格的职工，任何单位不得安排从事本岗位工作。1.6实施措施1、充分发挥项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统。充分发挥项目部的作用就可以保证员工
5、培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与生产实际需要相结合。2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按员工培训工作程序中的规定进行。1.7几点要求1、项目部各部门的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训计划制定出实施计划，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。2、在开工之前应填写开工报告，报公司办公室备案后组织实施。培训结束后要填写员工内培记录，并连同资料(培训计划、开班报告、员工内培记录、试卷等)一起送综合部存档。3、外送员工参加培训，应填写员工外送培训审批表，经所在单位主管领导签属意见(注明本人实际工作岗位，符合何各种培训规定，培训时间如何安排，学习费用是公费、自费)后，报公司办公室审批后组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工按不符合培训管理规定对待。培训结束后，由所属单位办公室持毕结业证书、评价材料等到办公室备案。