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1、培训通知范本培训通知范本建立健全台风暴雨预警、检查、值守制度做到防台防汛组织机构、防台防汛救灾人员、防台防汛物资储备、防台和讯期应急预案落实各施工企业必须对施工工地存在滑坡、崩塌、洪水、泥石流等地质灾害危险全面掌握、超前防范、彻底治理。台风前、汛前对周围存在山体滑坡、垮塌和泥石流威胁的临时宿营区、现场排水、边坡基坑支护、建筑起重机械、脚手架工程、施工用电工地围墙等区域和岗位要加强巡视检查、提前采取防范措施。对检查发现的安全隐患要明确整改责任、时间、措施、资金、限期完成隐患治理工作及时消防各类安全维患。培训通知范本继续做好秋季流感的预防工作每天做好幼儿的体温测查。在放假期间不随意外出不到复杂的公
2、共场所活动。及时关注幼儿的体温情况凡有发热等情况要及时就医、居家观察。各部门：为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神狠抓教育培训工作进一步促进职工队伍整体技能素质的提高经公司党委研究决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作现将有关要求通知如下望认真贯彻落实。一、总体思路各部门要加强对各种疫情的防范工作如发现疫情疑似情况要及时向单位负责人报告各单位负责人应及时通报中心办公室切实做到“早发现、早报告、早治疗”。岗位技能培训工作通知范文以岗位基础知识、基本技能、基本理论为重点开展全员性岗位技能培训工作坚持与生产经营同步坚持时效性、实用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖加大岗位培训奖励力度。二、总
3、体目标营造职工队伍学知识、比技术、重技能的良好学习氛围大力提高职工队伍整体技术素质促进岗位成才加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培养。20_年10月1日至10月7日放假共7天。其中10月1日(星期三)、10月2日(星期四)、10月3日(星期五)为国庆节法定节假日10月4日(星期六)、10月5日(星期日)公休。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)公休分别调至10月6日(星期一)、10月7日(星期二)。三、实施措施各部门接通知后妥善安排好值班工作并将各部门值班表于2021年月日下午17:00以前报公司办公室。1、建立职工岗位技能培训工作考评实施办法假期的走亲访友正是您对孩子进行礼貌教
4、育的良好时机希望幼儿能礼貌待人成为有礼貌的好孩子。同时将您的孩子在假期中的精彩瞬间记录下来(用文字、图画或照片形式)回来后可以与其他小朋友分享。2、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参加并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训情况及岗位技能培训奖金落实情况并提出考评意见。3、各部门以不少于月度奖金的20%作为职工岗位技能培训工作的奖金。4、公司设立月奖金额度5%-10%的公司岗位技能培训专项奖。各部门根据开展岗位技能培训工作情况可填写岗位技能培训专项奖申报表(见附件二
5、)向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖公司岗位技能培训考评委员会对申报部门开展岗位技能培训情况进行检查认定。对于切实开展岗位技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门公司将给与5%-10%的岗位培训专项奖励。新形势下的教育教学改革工作要求老师必须具备较高的政治素质和业务素质提高个人的综合素质不断适应教育教学改革工作的需要。李元昌老师的从教经历和对教育的执著追求给我们年轻教师很大的教育让我们懂得什么是教育怎样才能教出优秀的学生让我们懂得“没有爱就没有教育”这一深刻道理。5、岗位技能培训工作是一项长期性的工作各部门要高度重视精心设计精心组织要象抓安全生产一样抓好岗位技能培训工作。成立
6、由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考评领导小组切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。根据本部门实际情况认真研究制定切实可行的岗位技能培训计划、目标和岗位技能培训奖励办法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。四、几点要求1、各部门于8月20前制定出本部门下半年职工岗位技能培训计划、目标并分解到季度制定职工岗位技能培训奖励办法经分管总经理助理、总师审阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。2、运行分场、各检修分场、实业公司于8月15前各选出一名职工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后作为公司职工岗位技能考评委员会成员。其中检修分场的职工代表(含化学分场、燃料分场)由锅炉分场党支部
7、牵头选出。3、各部门岗位技能培训工作及岗位技能培训奖励办法必须在9月份全面实施。会计人员继续教育是会计管理工作的重要组成部分也是切实提高会计人员素质的有效途径会计从业人员从取得会计从业资格证书的下一年度开始必须接受每年不少于24学时的继续教育市财政局会计管理机构对会计人员参加继续教育情况进行考核并将考核结果作为评选先进会计工作者、颁发会计人员荣誉证书的依据之一。4、公司职工岗位技能培训考评委员会于9月底对各部门开展岗位技能培训情况进行全面检查、认定。5、教培中心负责制定职工岗位技能培训专项奖(月度奖金额度5%-10%)检查、考核办法。6、公司领导、总经理助理、总师的岗位技能培训工作由总经办、人事部、教培中心负责组织落实。岗位技能培训计划及岗位技能培训专项奖由总经办负责制定、申报。【全文结束谢谢。】第 5 页 共 5 页