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1、在职教师有偿补课治理心得体会 治理教师有偿补课工作总结_市治理教师有偿补课工作总结 _市纪委针对教师有偿补课群问题，深入开展调研，会同市教育局等有关部门深入开展专项整治，将教育、监督、惩治、制度等环节有机结合，从防、查、处、建等方面着手，通过创新工作方式方法，确保专项治理见成果、出长效。截止目前，该市已查处违规教师15人，其中1名校长、2名学校中层领导被免职，1名校长和7名教师被给予行政警告处分。 一是源头预防，抓宣传教育。结合廉洁文化进校园活动，开展“廉洁从教，从我做起”主题教育实践活动，通过签定“廉洁从教公开承诺书”，增强教师廉洁从教责任感。制发120_0多份致全市学生家长的一封信，明示相
2、关教育政策，公示举报投诉电话，将教师有偿补课置于社会监督之下。组织“树正气、正师风”及评选优秀班主任、骨干教师、明星校长、_名师等活动，营造了风清气正、廉洁自律的教书育人环境，有效预防了有偿补课不正之风的滋生蔓延。 二是督办检查，抓责任落实。为确保专项治理有力有效推进，_市纪委牵头出台专项治理工作方案，组织纠风、教育、工商、物价、公安等多个部门成立综合治理工作专班，明确责任分工，加强工作协调，确立专项治理周末巡查制度、每月会商制度和每月汇报制度，形成专班每周巡查、学校每月自查、定期随机抽查、期末责任倒查相结合的综合治理工作机制，即工作专班每周对集中补课多发地段开展重点突击检查；学校建立校长责任
3、制，每月定期开展自查并上报结果；工作专班每月随机抽查一所乡镇中心学校和一所市直学校；市纠风办、教育局于开学前或期末后约谈专项治理中问题多发学校校长，督促其加强整改，收到良好效果。 三是从严查处，抓整改实效。制定_市中小学教师有偿补课行为处理办法等规定，明确将全市100多所公办中小学校、幼儿园及在职公办教师纳入专项治理工作范围，针对教师有偿补课行为，根据违规情节、认错态度、学生人数等情况适当处理，坚持大案重办、违规必办原则，将案件查处严肃性和政策灵活性相结合，将行政处罚与批评教育相结合，通过建立受理群众举报快速反应机制，做到有案必查、有查必果、有果必究，即查即报，增强综合治理震慑力，确保综合治理工作实效。 四是建章立制，抓标本兼治。建立师德师风建设责任保证金制度，对于发生教师有偿补课问题的学校，根据实情扣减该校一定保证金，扣减经费用于奖励表现优秀的学校，做到一年一结算，少补多奖。实行职称评定公示制度，将教师晋级置于学校、教师、学生、家长监督之下，对于从事有偿补课的教师实行职称评定“一票否决”制。同时，将教师有偿补课治理与治理教育乱收费相结合，严格教育收费公示制度，与民主评议政风行风相结合，推进教育系统政风行风建设。通过建立专项治理长效机制，进一步规范学校办学行为，提升教育良好形象。 第 3 页 共 3 页