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1、学校三重一大情况自查报告 三重一大自查报告学校三重一大情况自查报告 根据学校纪委的要求，学院领导班子认真学习天津产业大学关于党政领导班子落实 三重一大 制度的实施办法，对学院领导班子落实 三重一大 情况进行自查，现报告以下： 一、高度重视，构成有效的管理制度学院将 三重一大 与班子建设党风廉政建设教代会制度建设和完善、学院的改革和发展紧密结合起来。学院每一年的 党风廉政建设的组织领导和责任分工中，都明确院长和党总支书记对 三重一大 工作的落实负总责。最近几年来，我院结合实际，制定诸如人文与法学院党政联席会议制度、人文与法学院领导班子议事规则、人文与法学院关于深化院务公然工作的若干规定、人文与法
2、学院关于进一步加强党风廉政建设的规定、人文与法学院教师岗位聘任及补助分配方案等一系列规章制度，有力地增进了我院管理工作的科学化、民主化和制度化。对触及学院的重大事项和师生的亲身利益，坚持集体领导、集体决策，完善学院议事规则，严格工作程序，增进了各项工作的展开。 二、坚持院务公然，自觉接受群众质询和监视 坚持院务公然，通过各种情势和途径聆听师生的意见和建议，凡是需要教职工参与的事项、触及学院发展的重大事项、需要教职工了解和知情的有关事项，一概公然。第一，坚持学院教职工周例会制度，及时传达学校领导及职能部分的有关要求，汇报学院工作的进展和规划，听取教职工的意见和建议，妥善安排学院的各项工作，发挥教
3、职工在办学兴院中的主人翁作用。第二，触及师生亲身利益的事项，包括职称提升岗位考核聘任结果荣誉嘉奖引进人才等，做到程序透明，公然公正与公平。第三，及时召开各种类型和不同层次的座谈会，比如学科发展研讨会，青年教师座谈会，学生干部和学生代表座谈会等等，先容学院发展情况及相干政策，进步工作的透明度。第四，充分发挥发挥工会、教代会和学术委员会的作用。学院通过强化教代会民主管理民主监视的职能，在学科发展与规划人才引进岗位聘任考核分配方案等方面，都重视听取教代会代表的意见，切实发挥了教代会制度在维护教职工正当权益的重要作用。 三、明确 三重一大 内容，规范工作程序 我院触及 三重一大 的事项包括： 学院的发展规划、_工作计划，各项改革方案及实施情况;干部的提拔任用;教职工的聘任、考核、升级、赏罚、职称评定等;学院经费及其他各项收进的来源、支出和使用管理情况;党风廉政建设责任制执行情况;免试研究生、学生入党、学生奖学金、助学金发放、勤工俭学、特困生资助的办法等触及学生亲身利益的事项;学院经费、接待费的支出管理工作。 第 3 页 共 3 页