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1、物料经理岗位职责物料经理岗位职责物料是企业生产部门和采购部门之间的桥梁是企业正常运转必不可少的一条链。物料经理的职责是协调其他部门通过人员管理、部门工作标准制定、部门工作目标设定、工作计划制定、库存管理、计划管理等实现其核心职能。一定的沟通交际能力采购能力以及熟悉ERP系统能够全面推进公司物料信息管理系统完善与革新是这个岗位必不可少的素质。岗位描述：1、负责物料的分析计算及物料计划的制定;2、严格管控生产物料和库存规范仓库管理;3、负责物料质量问题的跟踪和解决;4、控制产线物料的库存增加材料流动量,加强材料管理;5、呆废料的预防、控制及处理;制定饭店的管理目标和经营方针包括制定各种规章制度和服
2、务操作规程规定各级管理人员和员工的岗位职责并监督贯彻执行制定市场拓展计划提高饭店市场份额。制定饭店一系列价目菜价、餐饮毛利等。详细阅读和分析各类报表检查营业进度与计划完成情况并采取对策保证饭店业务顺利进行;多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补人事经理可以晋升为总经理直至最高职位总裁或首席执行官也可以去其它机构寻求更有发展潜能的职位。严格执行公司的质量、安全保证体系制度建立健全本项目详细的质量、安全体系确保项目按程序有效进行对质量目标进行分解明确基本要求控制要点严格管理协调运作精心施工确保目标的实现。人力资源管理师(HumanResourcesProfessio
3、nalHRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。6、负责物控部门人员的领导管理任职资格：1、专科及以上学历统计、贸易、物流等相关专业;2、3年以上采购或物料控制工作经验有外企物控管理经验者优先;制定材料计划资金使用计划并提前提交公司领导审批做好成本控制杜绝材料浪费。不断监测工程费实际支出情况并和预算相比较控制工程费用。定期
4、归纳分析市场信息、客户信息、客户需求及客户对本网点产品营销、优质服务等方面的意见提出改进的建议以书面形式每月向主管行长和网点负责人报告一次(遇重大问题随时报告)。对大堂经理反映的问题行领导和网点负责人应及时研究并采取有针对性的措施加以解决。3、熟悉仓库收货、发货以及内部管理工作,有物料控制、计划管理知识和数理统计常识;p2p渠道经理的岗位职责是什么下面为大家搜集的3篇“p2p渠道经理岗位职责”供大家参考借鉴希望可以帮助到有需要的朋友!4、具备较强的组织管理能力,优秀的逻辑思维能力和沟通协调能力;(八)调解争议。快速妥善地处理客户提出的批评性意见避免客户与柜员发生直接争执化解矛盾减少客户投诉。对客户意见和有效投诉的处理结果在规定时间内及时回复。5、能承担较大工作压力。【全文结束谢谢。】第 3 页 共 3 页