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1、XX年党建工作述职报告乡镇个人述职报告_年党建工作述职报告党建工作述职报告 下面是我们网站的小编给大家推荐的党建工作述职报 告供大家参阅！按照县委安排，现将抓党建和履行主体责任情况汇报如 下：一、工作职责履行情况 一是强组织，建机制，扎实夯实基层党建基础。作为班 长，我认真履行党建工作“第一责任人”的职责，亲自带领 支部书记发挥主导作用，创造性地开展工作，培养后备干部 11 名，支部换届工作中， 80%的支部书记和委员连选连任， 班子凝聚力和向心力得到提升。党员培训及教育管理稳步推 进，利用远程教育、流动党校、兴皇专业合作社等载体，开 展党员培训 37 次，不断提升党员干事创业激情，今年来办
2、事处共涌现出党员致富标兵 15 人，路教活动中办事处 “好” 格次党员达 78%。机制建设趋于完善，建立机关学习制度、 工作制度、村级站办管理考核制度，成立机关廉政灶，强化 纪律作风整顿和工作考评力度， 全办 11个村中， 8 个村新建 和改建了村部和广场，完善“ 1+11”便民服务体系，方便了 群众办事，密切了党群干群关系。二是抓典型，树榜样，努力推进基层党建工作。突出抓 示范典型带动工作， 培育党员致富示范村， 设立党员带富岗。 以“苹果”产业为带动，培育出白家寨产业致富示范村，该 村建成了千亩国家苹果示范基地， _ 年人均纯收入预计达 15000 余元。打造“美丽乡村”示范点，丰富党建工
3、作，以 “生态合阳、美丽乡村”活动为契机，按照“一个示范村三 个重点村”的要求，狠抓 _ 庄、坊庄、南营、白家寨四 村，坊庄村为全县冬农工作推进会提供美丽乡村现场点。抓 好示范带动的同时，顺利完成邓家寨、陈峪两村软弱涣散基 层党组织整建工作，通过选举配全邓家寨村支部班子，完善 党员学习制度、 后备干部培养机制， 扎实开展党建工作 “讲、 做、评”活动，创新党建工作方式， 提升基层党建工作水平。三是搞活动，创载体，全面提升党建工作水平。以“升 级晋档，科学发展”活动为载体，深入开展“岗位职责、工 作作风、职业道德”再整顿再排查、 “四风”建设、 “党员义 工服务”、“后进村整治”等活动，引导党员
4、干部树立正确的 政绩观、群众观，不断提升基层党组织的竞争力。扎实开展 党的群众路线教育实践活动， 对照“三严三实” 、“八项规定” 等制度，坚持做到常规动作不走样，自选动作有特色，直接 指导、严格把关，带头开展批评和自我批评，扎实开展了六 项专项整治活动，修订了机关规章制度，激发机关干部工作 热情，提升了领导干部的综合素质。四是转作风，抓整改，强力建设实干优廉队伍。以今年 开展的党的群众路线教育实践活动为契机，按照活动总要求， 狠抓“四风”整治，打造一支作风硬、素质高、能力强的干 部队伍。率先查摆问题抓整改，在活动中，我个人共查摆问 题 15 条，在干部群众中征求意见建议 14 项，经过认真整
5、改， 目前已全部整改到位 ; 长期抓好班子党风廉政建设，在严格 要求自己的同时， 要求班子其他成员要遵守政治、 组织纪律， 全年我办班子及成员无违纪违规事件发生。严要求带好队伍， 科学教育管理全办党员干部，通过机关、村、组三级干部， 抓好外出流动党员和退居二线领导干部的“补课”工作，定 期谈心谈话掌握思想动态， 督促其思想、 工作作风长期改进。五是优产业， 强基础， 不断转换党建工作成果。 坚持“围 绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，突出抓好园 区建设，新建苹果幼园 120_亩，其中：沿王皇线建成千亩 果业示范长廊，建成 _ 庄、坊庄、南营果业环线 500 亩 ; 投资 550万元推广
6、苹果黑膜覆盖 3000 亩，实施秸秆覆盖 1000 亩，腐烂病综合防控示范 1000 余亩，架设防雹网 640 亩， 栽植立架 300 余亩。同时，投资 750 余万元的新型农村社区、 机井群灌溉、村级巷道硬化及活动场所建设等工程顺利实施， 群众生产生活条件得以改善，群众幸福指数得以提升。二、存在的主要问题及原因1、对党建工作重视不够、宣传不到位。一是作为办事 处主任， 对党建工作重视不够， 存在重经济、 轻党建的倾向， 对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识 不强，“一岗双责”落实不到位。二是党建工作缺乏工作氛 围，村里能人、青年不愿意进入干部队伍中，认为只有抓好 经济，才能发
7、家致富，对村级发展不懂、不闻不问，导致村 级党组织“老人退不下、新人不愿进”的局面。三是对党建 活动抓得不够，只局限发几个文件，开几次会议，活动载体 匮乏，不能将党建活动与日常工作紧密结合，缺少系统的、 经常性的指导规划。2、制度执行不严格、抓落实力度不够。作为班长，对 党员干部的管理教育、党组织落实“三会一课”等制度，重 部署、轻落实，研究工作部署较为透彻，但对工作的责任主 体督促不够，导致一些制度形同虚设，工作落实不到位，给 人感觉干好干坏一个样，不利于工作的常态化开展。同时， 没有建立监督检查长效体制和机制，谁来监督、怎样监督、 监督结果如何使用等问题长期议而不决，监督工作想起就做， 缺
8、乏持续跟踪，造成有些工作即使没有落实，也无人过问， 或不了了之，或临时处置，疲于应付，保证不了工作质量。3、调查研究不深入，效果不明显。组织开展调查研究 不扎实，针对性不强，根据上级的部署，虽然在群众路线教 育实践活动中也要求班子成员开展调研，但在调研主题、内 容、形式指导不够，导致有价值的调研成果不多，多流于形 式; 发挥领导带头开展调查研究的作用不明显，领导班子调 研时间和频率偏少，到群众中深入了解情况不够，有的调研 只是开个座谈会，情况问题多，分析凝练少，导致在开展党 建工作中依老经验、老办法解决新问题，不能适应新形势的 需要。4、经费保障不到位，缺乏吸引力。各村经费除去村干 部工资外所
9、剩无几，很难保障村级正常运转。村级党支部即 使有想法，但苦于经济限制，也不了了之，村级支部工作就 只是停留在开会、安排，配合村委干好村级工作，班子缺乏 吸引力。办事处村级阵地达到全覆盖，但能够经常性开展活 动的几乎没有，时间久了，影响了党员干部的工作积极性， 也影响了基层党组织在群众心中的威信。产生问题的原因主要有以下四方面：一是宗旨意识不牢 固。基层党建工作最直接的服务对象就是人民群众，作为党 建第一责任人，我没有深入地了解群众呼声和疾苦，进村入 户的主动性不强，带头作用发挥的不好。二是综合素质不到 位。党员干部的教育培训没有经费保障，不能保证教育培训 的持续性和长久性，有的村干部对政策掌握
10、不清、工作程序 不懂，凭经验和想法开展工作 ; 个别村干部自律意识差，做 事方法简单、能力不强、服务意识淡泊、利己思想严重，影 响了村干部在群众心目中的形象。三是机制管理不到位。一 方面，制度不健全，缺乏有针对性、可操作性强的基层组织 制度，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度，但落实 不好，形同虚设。另一方面，管理机制不配套，由于人力、 财力、物力配套不到位，办事处对不履行职责和存在这样那 样问题的支部多是进行批评教育，没有严格按照制度进行处 理。四是缺乏深入的调查研究。由于整天忙于事务性工作， 往往容易忽视与群众面对面的交心谈心，在倾听群众意见方 面还存在着不足。没有深入周到的调查研究就
11、不能得出准确 无误的结论，在基层党建工作中有时可能就缺乏针对性和可 操作性。三、下一步的努力方向一是带头落实党建工作责任制，切实履行好“第一责任 人”职责。牢固树立“第一责任人”的意识，切实履行管党 职责，真正把党建工作时刻放在心上，牢牢抓在手上，做到 亲身先士卒，对党建工作不重视、不到位的，严肃问责，对 问题严重的及时调整，建立党建工作动态检测和常态整顿机 制，强力推动整改提升。二是强化队伍建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作 用。过硬的班子是党建工作的一面旗帜，所以我认为要不断 激发班子成员和党员干部的优势和能量，开展乡村说事、平 安创建、便民服务等活动。推行一事一议、十步工作法，做 到党
12、务村务公开透明。严格按照“一控六制”发展党员，保 证党员队伍的先进性和纯洁性，领导干部以身作则，带领党 员干部利用每周星期三驻点日进村入户，积极发动群众党员 参与到基层党建工作中，了解民情，做群众的贴心人，不断加强基层党组织的服务意识，努力提升基层党组织的战斗力 和影响力。结合三是强化工作保障，打造齐抓共管的工作局面。健全基 层党建工作制度，坚持干部会学习制度和村级“三会一课” 制度，不断提高基层组织和党员干部的干事创业能力 办事处实际，专列党建工作经费，抓好党员的教育管理工作 吸引村子青年能人进入党员队伍，充实基层党建工作力量， 开展各类党员亮身份、树模范、尽义务等义工活动，增强党 员干部的集体荣誉感。狠抓基层党建工作，整合各类社会资 源，营造关心基层、支持党建、帮助群众的良好工作氛围。结合第 8 页 共 8 页