世界地理概况ppt课件.ppt

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1、有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。世世 界界 地地 理理 概概 况况有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。世界海陆分布世界海陆分布有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。从南北半球来看有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文

2、化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。从东西半球来看有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。世界大洲与大洋世界大洲与大洋1、地球表面陆地占、地球表面陆地占29%，海洋占，海洋占71%2、陆地主要在北半球，任一半球都是以、陆地主要在北半球，任一半球都是以 海洋为主海洋为主有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。1、大陆、岛屿、半岛、大洲的概念、大陆、岛屿、半岛、大洲的概念一、世界的陆地和海洋一

3、、世界的陆地和海洋（二）陆地（二）陆地有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。大洲、大陆、岛屿、半岛大洲、大陆、岛屿、半岛 大洲：是大陆和它大洲：是大陆和它附近岛屿的总称附近岛屿的总称大陆：面积广大的大陆：面积广大的陆地陆地岛屿：面积较小的岛屿：面积较小的陆地陆地半岛：三面临水，半岛：三面临水，一面同陆地相连的一面同陆地相连的陆地陆地有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。世界主要岛屿及主要半

4、岛世界主要岛屿及主要半岛格陵兰岛格陵兰岛( (世界最大世界最大) )马达加斯加岛马达加斯加岛古巴岛古巴岛海地岛海地岛斯里兰卡斯里兰卡苏门答腊岛苏门答腊岛加里曼丹岛加里曼丹岛冰岛冰岛纽芬兰岛纽芬兰岛新几亚岛新几亚岛( (伊里安岛伊里安岛) )塔斯马尼亚岛塔斯马尼亚岛火地岛火地岛日本群岛日本群岛中南半岛中南半岛印度半岛印度半岛阿拉伯半岛阿拉伯半岛菲律宾群岛菲律宾群岛斯堪的纳维亚半岛斯堪的纳维亚半岛巴尔干半岛巴尔干半岛伊比里亚半岛伊比里亚半岛亚平宁半岛亚平宁半岛有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境

5、。一、世界的陆地和海洋一、世界的陆地和海洋（二）陆地（二）陆地1、大陆、岛屿、半岛、大洲的概念、大陆、岛屿、半岛、大洲的概念2、七大洲：名称及其分布，大陆上的洲际、七大洲：名称及其分布，大陆上的洲际 分界，地形特征分界，地形特征有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。世界大洲世界大洲有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。乌拉尔山、乌拉尔河、乌拉尔山、乌拉尔河、大高加索山脉和土耳其大高加索山脉

6、和土耳其海峡海峡亚洲和欧洲的分界线。亚洲和欧洲同在亚欧大陆上，人们习惯上把乌拉尔山、乌拉尔河和大高加索山脉一线作为欧、亚两洲大陆的分界线。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。苏伊士运河苏伊士运河亚洲和非洲的分亚洲和非洲的分界线。苏伊士运界线。苏伊士运河沟通了河沟通了地中海地中海和和红海红海，连接了，连接了大西洋大西洋和和印度洋印度洋，使得亚洲等通往使得亚洲等通往欧洲各国的航线欧洲各国的航线比绕道好望角缩比绕道好望角缩短短80008000千米至千米至1000010000千米。千米。 有利于

7、学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。总结：几条主要的洲际分界线亚洲与欧洲的分界线：亚洲与欧洲的分界线：乌拉尔山脉、乌拉尔河、大高加乌拉尔山脉、乌拉尔河、大高加 索山脉、土耳其海峡索山脉、土耳其海峡亚洲与非洲的分界线

8、：亚洲与非洲的分界线：苏伊士运河苏伊士运河亚洲与北美洲的分界线：亚洲与北美洲的分界线：白令海峡白令海峡欧洲与非洲的分界线：欧洲与非洲的分界线：直布罗陀海峡直布罗陀海峡北美洲与南美洲的分界线：北美洲与南美洲的分界线：巴拿马运河巴拿马运河有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。巧记：亚非北南美，南极欧大洋巧记：亚非北南美，南极欧大洋有利于学习和创新的组织管理

9、机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。各大洲大致的经纬度范围各大洲大致的经纬度范围洲洲 名名东西范围东西范围南北范围南北范围亚亚 洲洲10100 0S-80S-800 0N N26260 0E-169E-1690 0W W欧欧 洲洲36360 0N-71N-710 0N N10100 0W-66W-660 0E E非非 洲洲35350 0S-37S-370 0N N17170

10、0W-51W-510 0E E北美洲北美洲7 70 0N-72N-720 0N N1701700 0W-20W-200 0W W南美洲南美洲12120 0N-54N-540 0S S79790 0W-35W-350 0W W大洋州大洋州30300 0N-55N-550 0S S1131130 0E-120E-1200 0W W南极洲南极洲62620 0S S以南以南所有经线交会于所有经线交会于南极洲南极洲有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。通过的主要经纬线通过的主要经纬线洲洲 名名主要纬线

11、主要纬线主要经线主要经线亚亚 洲洲0 00 0.23.230 026 N.6626 N.660 034 34 N N1001000 0E E欧欧 洲洲66660 034 N34 N30300 0E E非非 洲洲0 00 0.23.230 026 N.2326 N.230 026 26 S S20200 0E E北美洲北美洲23230 026 N.6626 N.660 034 N34 N1001000 0W W南美洲南美洲0 00 0.23.230 026 N.2326 N.230 026 26 S S60600 0W W大洋州大洋州0 00 0.23.230 026 N.2326 N.230

12、026 26 S S1351350 0E. 160E. 1600 0E.180E.1800 0有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。一、世界的陆地和海洋一、世界的陆地和海洋（三）海洋（三）海洋有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。洋：海洋的中心部分洋：海洋的中心部分海：大洋的边缘部分海：大洋的边缘部分海峡：两个海区之间狭长的海峡：两个海区之间狭长的水道水道海湾：向陆地凹进的海域海湾：向陆地

13、凹进的海域内海：伸入大陆内部，只有内海：伸入大陆内部，只有狭窄水道与海洋相通的海狭窄水道与海洋相通的海陆间海：介于两个或两个以陆间海：介于两个或两个以上大陆之间的海上大陆之间的海有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。一、世界的陆地和海洋一、世界的陆地和海洋（三）海洋（三）海洋有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。四大洋有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向

14、，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。一、世界的陆地和海洋一、世界的陆地和海洋（三）海洋（三）海洋有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力

15、的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。世界主要海峡及运河世界主要海峡及运河印印 度度 洋洋太平洋太平洋北冰洋北冰洋马六甲海峡马六甲海峡霍尔木兹海峡霍尔木兹海峡莫桑比克海峡莫桑比克海峡曼德海峡曼德海峡直布罗陀海峡直布罗陀海峡英吉利海峡英吉利海峡德雷克海峡德雷克海峡白令海峡白令海峡麦哲伦海峡麦哲伦海峡土耳其海峡土耳其海峡巴拿马运河巴拿马运河苏伊士运河苏伊士运河基尔运河基尔运河大大西西洋洋有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和

16、创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 四四 大大 洋洋太太 平平 洋洋印印 度度 洋洋北北 冰冰 洋洋12334大大西西 洋洋21E147E67W大洋界线？大洋界线？有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。四大洋分界线或相通的海区四大洋分界线或相通的海区: 北冰

17、洋与大西洋之间通过挪威海、格陵兰海和巴芬湾同大西洋相北冰洋与大西洋之间通过挪威海、格陵兰海和巴芬湾同大西洋相连连 北冰洋与太平洋之间有白令海峡相通北冰洋与太平洋之间有白令海峡相通 平洋东南以通过南美洲最南端的合恩角的西经平洋东南以通过南美洲最南端的合恩角的西经67670 0经线与大西洋经线与大西洋分界分界 印度洋东南以通过塔斯马尼亚岛东南的东经印度洋东南以通过塔斯马尼亚岛东南的东经1461460 0经线与太平洋分经线与太平洋分界界 印度洋西南以通过南非厄加勒斯角的东经印度洋西南以通过南非厄加勒斯角的东经20200 0经线与大西洋分界经线与大西洋分界有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的

18、创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。一、世界的陆地和海洋一、世界的陆地和海洋（四）世界地形（四）世界地形有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。地形类型地形类型主要特征主要特征共同点共同点海拔高低海拔高低地面起伏地面起伏低（低（200200米以下）米以下）平坦广阔平坦广阔地面起伏小较高（较高（500500米以米以上）上）起伏不大，边缘陡起伏不大，边缘陡峻峻较高（较高（500500米以米以上，相对高度上，相对高度200200米以上）米以

19、上）坡度较陡，沟谷较坡度较陡，沟谷较深深地面崎岖不平较低（较低（200200500500米）米）坡度和缓，相对高坡度和缓，相对高度不超过度不超过200200米米四周高，中间四周高，中间低低平原平原高原高原山地山地丘陵丘陵盆地盆地有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。地形地形地形区地形区有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为

20、导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。大大 分分 水水 岭岭大自流盆地大自流盆地西部高原西部高原有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活

21、力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。大陆架大陆架, ,大陆坡以及洋盆、海沟、海岭的分布大陆坡以及洋盆、海沟、海岭的分布大陆架：大陆架：又称陆架，是指领海以外依其陆地领土的又称陆架，是指领海以外依其陆地领土的自然延伸而扩展到大陆边外缘海底区域的海床和底自然延伸而扩展到大陆边外缘海底区域的海床和底土。一般深度不大，坡度较缓，资源丰富，是近海土。一般深度不大，坡度较缓，资源丰富，是近海主要渔场和海

22、底油田分布区域。主要渔场和海底油田分布区域。大陆坡：大陆坡：过渡过渡地带（大陆架地带（大陆架与大洋洋底、与大洋洋底、陆壳与洋壳）陆壳与洋壳）多火山、地震多火山、地震有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。海沟：海底深而狭长的凹地，深度海沟：海底深而狭长的凹地，深度超过超过60006000米，长度可达数千千米米，长度可达数千千米. .世界最深海沟：位于太平洋飞马里世界最深海沟：位于太平洋飞马里亚纳海沟，深亚纳海沟，深1103411034米米海岭海岭海盆海盆有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满

23、活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。海底地形示意图海底地形示意图有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。板块示意图：六大板块名称、边界类型有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。二、二、有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有

24、利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创

25、造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。读图，看一看读图，看一看: : 人口密度在人口密度在200200人

26、人/ /平方千米平方千米 以上的主要有哪些地区以上的主要有哪些地区? ? 为什么这些地区人口稠密为什么这些地区人口稠密? ? 1. 亚洲东部、亚洲南部、西亚洲东部、亚洲南部、西欧、南北美洲东部欧、南北美洲东部。 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。西欧资本发展早，西欧资本发展早，重工地带商贸繁重工地带商贸繁。两亚人口真不少，两亚人口真不少，文化中心很古老，文化中心很古老，聚居历史很悠久，聚居历史很悠久，农业生产条件好农业生产条件好。北美大西洋岸边，北美大西洋岸边，五大湖区紧相连，五大湖区紧

27、相连，金融贸易特兴盛，金融贸易特兴盛，工业发达世罕见。工业发达世罕见。北美亚洲高山寒，北美亚洲高山寒，中亚撒哈澳内环，中亚撒哈澳内环，刚果亚马湿热带，刚果亚马湿热带，南极大陆定居难南极大陆定居难。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。北美亚洲高山寒，北美亚洲高山寒，中亚撒哈澳内环，中亚撒哈澳内环，刚果亚马湿热带，刚果亚马湿热带，南极大陆定居难。南极大陆定居难。人 口 稀 少 地 区有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依

28、赖既开放又相互信任的合作环境。人口稠密地区人口稠密地区人口稀少地区人口稀少地区分布分布地区地区分布分布规律规律原因原因亚洲东部和南部、欧洲亚洲东部和南部、欧洲西部、北美东部西部、北美东部苔原和冰原带、亚寒带针叶苔原和冰原带、亚寒带针叶林带、热带雨林带、沙漠地林带、热带雨林带、沙漠地区、高原和山区区、高原和山区北半球中纬度沿海地区北半球中纬度沿海地区高纬度、赤道附近、干旱高纬度、赤道附近、干旱地区、地势高的地区地区、地势高的地区平原面积广阔，气候温平原面积广阔，气候温和湿润，农业发展历史和湿润，农业发展历史早，工业、交通、城市早，工业、交通、城市发展迅速发展迅速自然条件非常恶劣自然条件非常恶劣寒

29、冷、湿热、干旱、高寒寒冷、湿热、干旱、高寒有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。国家的不同分类：国家的不同分类：（1）按地理位置分：）按地理位置分：临海国临海国：中国、法国、俄罗斯、美国、加拿大：中国、法国、俄罗斯、美国、加拿大内陆国内陆国：哈萨克斯坦、蒙古：哈萨克斯坦、蒙古岛国：岛国：印度尼西亚、日本印度尼西亚、日本有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。（2）按民族构成划分）按民族构成划

30、分单民族国家：单民族国家：日本、朝鲜日本、朝鲜多民族国家：多民族国家：中国、美国、俄罗斯、印度中国、美国、俄罗斯、印度两大民族并立的国家两大民族并立的国家： 加拿大、比利时加拿大、比利时有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任

31、的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。 语言语言 主要分布地区主要分布地区 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相

32、互信任的合作环境。宗教名称宗教名称起源地区起源地区主要分布地区主要分布地区基督教基督教 伊斯兰教伊斯兰教佛教佛教有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。佛教有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。伊斯伊斯兰教兰教有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。基督教有利于学习和创新的组织管理机制，创造

33、充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。三大宗教基本资料三大宗教基本资料类型基督教伊斯兰教佛教时间公元1世纪初公元7世纪初公元前6-5世纪地点巴勒斯坦地区麦加古印度创始人 耶稣穆罕默德释迦牟尼人数10亿多6亿多2亿多分布欧洲、美洲、大洋洲西亚、北非、东南亚、东亚亚洲建筑教堂清真寺庙宇有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。三大主要人种三大主要人种有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值

34、追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。三大主要人种三大主要人种有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。三大主要人种三大主要人种有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。人种人种肤色肤色眼睛眼睛毛发毛发脸脸形形鼻梁鼻梁嘴唇嘴唇身材身材图图1 图图2图图3 白、浅棕白、浅棕 浅、浅、(蓝蓝/绿绿) 浅、浅、(波状波状) 细长细长细高细高薄薄较高较高 黄、黄棕黄、黄棕棕棕黑直黑直宽

35、平宽平短平短平中等中等中等中等 黑、黑棕黑、黑棕黑黑 棕棕黑黑 卷卷圆滑圆滑扁扁 平平 厚、外翻厚、外翻四肢长四肢长图图1图图2图图3白色人种白色人种黑色人种黑色人种黄色人种黄色人种有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。二、世界人种的分布二、世界人种的分布白色人种白色人种黄色人种黄色人种黑色人种黑色人种欧洲、欧洲、非洲非洲（撒哈拉沙漠以南的非洲撒哈拉沙漠以南的非洲）、亚洲东部亚洲东部、北美洲北美洲、非洲北部非洲北部、亚洲的西部和南部、南美亚洲的西部和南部、南美大洋洲大洋洲、北亚、北亚、美洲部

36、分地区美洲部分地区大洋洲大洋洲、美洲美洲有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。黄色人种黄色人种黑色人种黑色人种白色人种白色人种有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。三大人种在体质、外部特征方面存在明显不同，那三大人种在体质、外部特征方面存在明显不同，那么这些差异是由什么造成的么这些差异是由什么造成的？有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为

37、中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。人种与地理环境人种与地理环境 肤色是划分人种的重要标志。人的肤色有深有浅，肤色是划分人种的重要标志。人的肤色有深有浅，皮肤中的色素细胞越多，肤色就越暗。从地理分皮肤中的色素细胞越多，肤色就越暗。从地理分布来看，人种肤色大致由赤道向极地逐渐变浅。布来看，人种肤色大致由赤道向极地逐渐变浅。这与各地太阳辐射的强度密切相关。在热带地区，这与各地太阳辐射的强度密切相关。在热带地区，黑皮肤有助于保护人类免受紫外线的伤害。人的黑皮肤有助于保护人类免受紫外线的伤害。人的毛发和鼻形等也受地理环境的影响。比如，非洲毛发和鼻形等也受地理环境的影响。比如，非洲黑人的

38、头发卷曲，在头上形成一个隔热层，在炽黑人的头发卷曲，在头上形成一个隔热层，在炽热的阳光下能够有效地保护头部；北欧人的鼻子热的阳光下能够有效地保护头部；北欧人的鼻子高而窄，鼻孔通道较长，这样有利于防寒。高而窄，鼻孔通道较长，这样有利于防寒。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。结结 论论 太阳辐射太阳辐射, ,气候气候, ,地形等因素影响地形等因素影响着人种的特征。着人种的特征。人的肤色大致从人的肤色大致从赤道到极地逐渐变浅赤道到极地逐渐变浅, ,与太阳辐与太阳辐射有关射有关, ,毛发和鼻子的

39、特点也与毛发和鼻子的特点也与气候有关。气候有关。有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。创新与运用创新与运用西藏地区藏西藏地区藏族同胞是黄族同胞是黄色人种，但色人种，但肤色看起来肤色看起来比较黝黑比较黝黑, ,你你认为是什么认为是什么原因原因? ?高原地区紫外线高原地区紫外线强烈，导致皮肤强烈，导致皮肤中黑色素较多中黑色素较多 有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。费翔费翔 随着人类活随着人

40、类活动空间的扩大，动空间的扩大，人种与人种之间人种与人种之间互相通婚形成混互相通婚形成混血人种，血人种，现在从现在从分布来看分布来看, ,主要分主要分布在拉丁美洲地布在拉丁美洲地区区, ,混血人种的比混血人种的比重已经占美洲的重已经占美洲的58%58%。奥巴马奥巴马基努基努 里维斯里维斯有利于学习和创新的组织管理机制，创造充满活力的创新激励机制，以市场为导向，以顾客价值追求为中心的企业文化氛围，依赖既开放又相互信任的合作环境。美洲的黑人美洲的黑人 从从16世纪到世纪到19世世纪中期，有大量的纪中期，有大量的非洲黑人被殖民主非洲黑人被殖民主义者当做奴隶贩卖义者当做奴隶贩卖到美洲，在美洲以到美洲，在美洲以加勒比地区、巴西加勒比地区、巴西和美国相对集中。和美国相对集中。