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1、实用的劳动合同模板锦集10篇 劳动合同篇1 聘用方：（以下简称甲方） 法定代表人（或委托人）： 受聘方：身份证号码：（以下简称乙方） 居住地址：邮政编码： 根据上海市事业单位聘用合同办法（沪府发20xx4号）及上海水产大学试行人员聘用制度实施办法（以下简称实施办法），甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立聘用合同如下。 一、聘用合同期限 （一）初（续）订合同期限自年月日至年月日止，其中试用期为前个月。初聘期限是乙方为甲方工作的最低服务期限。 （二）合同到期自然终止，试用期内乙方如果不符合甲方聘用要求的，甲方即可解除聘用合同。 （三）合同期满，如甲方仍需聘用乙方，在取得乙方同意的情况下，
2、可以根据实施办法的有关规定续签聘用合同。 二、甲、乙双方权利与义务 （一）甲方聘用乙方在（部门）岗位工作。在聘用期中，甲方可根据工作需要调整乙方工作部门或岗位。 （二）甲方根据招聘岗位需要和国家有关规定，对乙方工作提出要求，按国家、地方及学校的有关规定为乙方提供岗位工作条件及工资、福利等待遇，负责对乙方的教育、管理和培养。当事人依照协议享有权利及承担义务。 （三）乙方依法享有参与甲方民主管理、获得政治荣誉和物质奖励等权利。同时，乙方应按与各部门签订的岗位任务书（作为本合同附件）中甲、乙双方约定的岗位任务和要求认真开展工作，全面履行岗位职责，完成所承担的工作任务，实现聘期工作目标，接受甲方的考核
3、及管理；遵守国家、政府的法律法规和甲方的规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理，维护甲方的合法权益，如违法、违纪由甲方按相关的规定进行处理。 三、聘用合同解除和终止 聘用合同的解除和终止按照实施办法第七条、第八条的相关规定执行。 乙方自动放弃或拒绝参加岗位聘任，视作提出解除聘用合同。 乙方提出解聘，应提前20个工作日以书面形式向甲方提出申请，甲方应当自乙方提出解除聘用合同之日起20个工作日内予以答复，未予答复的，视作同意解除聘用合同。 聘用合同终止或解除，乙方应按规定办妥工作移交、财物归还等离校手续，方可离开甲方或按甲方规定的时间离开。 甲、乙双方在聘用合同期满前30日内协商确定是否续订，若一方
4、不同意续订，乙方应按前款办妥一切手续后离开甲方。 四、甲、乙双方约定事项 1、配偶属随迁进校的，如主引进人（）解聘、辞聘或终止聘用合同，随迁进校的配偶（）的聘用合同也即随之解除或终止。 2、若发现乙方提交虚假学历、学位证明或剽窃他人学术成果，甲方有权随时解除乙方聘用合同。 3、乙方被聘在专职学生辅导员岗位或实验室岗位工作的，未经甲方同意要求转岗的，甲方有权解除乙方聘用合同。被聘为上述岗位的人员，未经同意，三年内不得报考博士研究生。 4、乙方被聘在教师岗位工作的，应在聘用一年内取得相应的高等学校教师资格证书，否则甲方有权解除乙方聘用合同。 五、其他事项 （一）服务期及违反聘用合同的违约责任按实施
5、办法第十条规定执行。乙方对甲方的服务期按甲乙双方签订的有关协议执行（有关协议作为合同附件）。 违约金数额为甲方为乙方实际支付的出资招聘费、培训进修费、房改待遇、资助留学访问费、科研启动费、安家费、最低服务期违约金（按少服务一月支付元计算）及其他特殊待遇等总额。违约金递减方式按甲、乙双方签订的有关协议约定执行，无协议约定的按乙方每在聘一年递减10%计算。 （二）任何一方因违反本合同条款给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。 （三）甲乙双方因聘用合同发生争议时按实施办法第十一条相关规定执行。 （四）本合同未尽事宜，按实施办法的规定处理，本合同的内容如与国家、上海市有关规定不一致时，以
6、国家、上海市有关规定为准。 （五）本合同一式四份，经政府有关部门登记后，甲方（校人事部门及乙方工作部门）、乙方各执壹份，壹份留有关登记部门备案。 甲方（法定代表人或委托人）（签章）乙方（签章） 年月日年月日 劳动合同篇2 甲方(用人单位)名称：法定代表人：公司地址：联系方式：乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：性别：民族：文化程度：出生年月：家庭住址：户籍所在地：联系方式：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限。按下列第款确定： (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中熟练
7、期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定解除(终止)合同条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。 (三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止。 二、工作内容。 (一)乙方的工作岗位： (二)乙方的工作任务(量化)和考核办法：详见附件。 (三)乙方的岗位职责：详见附件。 (四)在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行
8、为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 三、工作时间 (一)双方同意按工时制度执行： 1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 3、不定时计算工时制。应
9、事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假自行安排。 (二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。 四、劳动报酬。 (一)乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为元。 (二)乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。 (三)工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。
10、甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准元。 (四)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 (五)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。 五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。 (一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 (二)甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具
11、体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件。 (一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。 (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的; 7、法律法规规定的其他情形。 (三)具有下列情形之一的，甲方
12、提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的; 4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 (四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听
13、取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 (五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、 (四)款的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。
14、 (七)乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。 (八)有下列情形之一的，本合同终止： 劳动合同篇3 用工单位（甲方）：地址： 劳动者（乙方）：身份证号码： 根据中华人民共和国劳动法和相关的劳动法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一劳动合同期限 第一条本合同为期限合同。 本合同自年月日起至年月日终止，其中试用期为月。 二工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，主要从事工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。 三工作时间 第三条根据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方施行综合工时计算制。 四劳动报酬 第四条甲方的工资分配应遵循按劳分配
15、的原则。 第五条试用期内，乙方的每（日、月）基本工资为元。转正后，乙方的基本工资为每月元，原则上每月以货币形式发放。 第六条实习的期限和待遇执行国家有关规定。 第七条当乙方参加甲方的具体施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参加甲方的具体施工或行政工作时，仅享受基本工资。 第八条特殊情况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方约定的工资为准，即上岗后，每（日、月、年）元。 五甲方的权利和义务 第九条甲方的权利 1。甲方有依法制订和修改规章制度和管理办法的权利。 2。甲方有分配和下达生产、工作任务的权利。 3。有检查、考核乙方生产、工作、学
16、习和技术状况的权利。 4。按照国家法律、法规和甲方的有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分的权利； 5。双方约定的其他权利。 第十条甲方的义务 1。按照国家有关劳动安全、劳动保护、企业安全卫生的规定，向乙方提供必须的劳动条件的义务。 2。根据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供社会保险福利的义务； 3。创造条件提高乙方政治思想素质和业务技术水平的义务； 4。向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务； 5。双方约定的其他义务。 六乙方的权利和义务 第十一条乙方的权利 1。有依法取得劳动报酬、休息休假的权利； 2。有享有社会保险和福
17、利待遇的权利； 3。有参加民主管理、获得政治荣誉、物质奖励的权利； 4。有提请劳动争议仲裁的权利； 5。法律规定的其他权利。 第十二条乙方的义务 1。服从甲方的组织管理，积极生产保质保量完成工作任务的义务； 2。有接受甲方管理，服从甲方安排、遵守甲方的规章制度的义务； 3。有保守甲方商业秘密的义务； 4。有热爱企业、维护企业荣誉、保护企业财产、爱护生产设备的义务。 七社会保险与福利 第十三条甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按照甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴。 第十四条乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市市劳
18、险19955号文件的第三、四、五、六条规定和甲方的有关规定执行。 第十五条乙方工作期间的劳保用品，参照同类行业，结合甲方实际情况发放。 第十六条乙方其他的保险福利待遇，按照国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行。 八劳动合同的终止、解除、续订及延长变更 第十七条劳动合同的终止 1。在合同期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合同，并追究对方的相应责任。 2。甲方破产时可以终止合同。 3。国家有关部门或有关政策不允许甲方继续经营时，可以终止合同。 4。人力不可抗因素（如战争）出现，可自行终止。 5。本合同期满时，可以无条件终止合同。 第十八条劳动合同的解除 1。经甲乙双方协商一致同意，可以接
19、触劳动合同。 2。乙方有下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同。 a、试用期间； b、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； c、有营私舞弊、贪污受贿行为的； d、严重失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的； e、被依法追究刑事责任的； f、其他对甲方合法权益造成损害的。 3。甲方有下列情况之一时，乙方可以解除劳动合同。 a、试用期间； b、甲方以暴力威胁或以非法手段限制乙方人生自由强迫其劳动的； c、甲方未按照劳动合同约定制服劳动报酬或者提供劳动条件的； d、乙方要求调离企业，经甲方以书面形式同意的。 4。下列情况之一时，甲方可以解除劳动合同。但是应当提前30日以书面形式通知乙方，并依照国家的有关规
20、定给予相应的经济补偿。 a、乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方另行安排的工作的； b、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； c、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； d、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的。 5。有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同： a、乙方因工受伤或致残治疗期间； b、乙方在孕期、产期、哺乳期内； c、法律、法规规定的其他情况。 第十九条劳动合同的续订及延长变更 1。劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续
21、订必须采用书面形式并报有关部门备案。 2。乙方在甲方连续工作六年以上，如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。 3。甲方依照条例裁减人员，六个月之内，如需录用新的同性质的人员，应优先录用被裁减人员。 4。女职工在孕期、产期、哺乳期间，可延长合同期限至规定的假期结束。 5。对合同期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时，可延长合同期限到治疗结束或停工医疗期满时为止。 6。乙方不能胜任本职工作时，甲方可变更合同调整其薪水。 九双方特别约定 第二十条乙方在甲方工作期间，必须遵守国家法律法规和公司的规章制度，并为自己的行为承担相应的刑事和民事责任。 第二十一条乙方在甲方工作期间，如有
22、侵占、挪用、贪污受贿行为或以其他形式损害公司利益时，甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。 第二十二条合同期间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件，擅自离职的，除赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用外，还必须向甲方支付违约金。培训费的赔偿金额按照国家的有关规定计算。违约金的计算标准为： 第二十三条合同期内，在未被项目选用时或冬闲无工作的情况下，经甲方书面同意，乙方可以到其他单位就职，并仍享受甲方提供的基本工资，但乙方必须根据甲方的通知随时返回甲方上岗工作，否则按本合同的第二十三条承担赔偿责任。 第二十四条乙方在职或离职后必须无条件严守甲方的商业秘密，否则甲方有权提请司法机关
23、追究其刑事和民事法律责任。 十违约责任 第二十五条任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，赔偿办法按国家有关规定执行，也可以执行本合同约定。 第二十六条如因不可抗力因素不能履行劳动合同，以致给对方造成损失的，违约方可不承担赔偿责任。 十一其他 第二十七条本合同双方签字盖章后生效，具有强制执行效力。 第二十八条甲方制定的各项规章制度和规定办法为合同的组成部分，乙方承认并认真遵守。 第二十九条本合同的附件与本合同具有同等法律效力。 第三十条发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十五日内可
24、向人民法院提起诉讼。 第三十一条本合同一式三份，甲、乙双方各一份，有关部门备案一份。 甲方（公章）：乙方（签名）： 法人代表（签名）： 年月日年 劳动合同篇4 甲方(用人单位)：*机械厂 乙方(被录用职工)：_ 因工作需要，经甲方面试考核，同意聘用乙方为合同制职工，根据中华人民共和国劳动法和广东省人民政府颁布的有关规定。双方协商达成如下协议： 一、合同期限 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中间_个月为试用期。合同期满，经双方同意，可以续订合同。 二、工作职位 乙方同意服从甲方的安排，到最需要的工作岗位上工作，工作职位暂定为，甲方有权调整乙方的工作职位并相应调整工资，主要依据乙方的工作
25、表现，业绩考核情况和遵守劳动纪律情况而定。 三、动作条件和劳动保护 为使乙方顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的健康和安全，提供食宿，乙方必须爱护甲方提供的一切设施。 四、劳动时间及报酬 1.根据甲方的规章制度和国家法规法律安排工作时间，若安排生产性员工加班，甲方按国家规定支付加班费，延长加班时间的，经与工会协商采取乙方自愿的原则。非生产性员工(包括文员，财会，管理，销售，设计成员)的工作原则上应在上班时间完成，若在其它时间工作的，属于员工完成自己的岗位工作，不作加班。特殊工作(如外出等)也按岗位工作，不作加班。临时事项，公司安排节假日加班，可
26、在三个月内补休或计发工资。 2.根据协定合同期为_年，第一年薪资为_元，年休_天其它的算加班。第二年薪资为_，年休_天。第三年薪资为_，年休_天。基本工资_，全勤_元，其它加班另计1：1比例。第一年年终一次性补助_元。第二年年终一次性补助_元。第三年年终一次性补助_元。注：在这三年合同期内，正常是不给予加工资，但如能长期坚持，有优良表现，厂方会给予一定的加薪或补助。 3.满三年者，每年可享受，带薪假日_天，可报销每年来回火车票费用1次。如在本厂做满五年的人员，且做事兢兢业业者，公司将年年报销来回机票1次。 4.销售人员条款：乙方对自己跟单的货款有回收义务，所以预留乙方销售提成工资的_%作为回收
27、款保证金，货款无法回收的，乙方应承担未回收货款的_%的责任。 5.由于工资计算及资金周转原因，每月工资定于次月15日发放。 6.合同期满或双方协商解除合同，甲方需协助乙方到社会保险部门办理社保移交。 7.若由于甲方生意原因，造成乙方当月工资不足东莞市最低工资保障标准的，甲方应按东莞市最低工资保障标准_元(随政府规定浮动)发放工资。 五.劳动纪律和法律责任 1.甲方应根据国家法律和广东省的有关规定，与工会协商一致制定各项规章制度，服从调遣，尽职尽责，按时完成甲方分配的工作任务。甲方有权对乙方遵守国家法规和厂规厂纪情况进行检查，督促，考核和奖罚。 2.一个月内三次违纪违规或三个月内八次违纪违规为严
28、重违反劳动纪律或用人单位规章制度，甲方有权进行必要的违约惩处直至开除，开除时需经工会同意。 3.设计人员条款：考虑到乙方工作性质的特殊，做如下特别约定： 甲方交给乙方的机器图纸，计算机软件等属甲方所有的著作权，资料乙方应签名确认，并不得向其他法人或个人透露。 乙方在甲方安排的工作中设计，修改机械图纸，计算机软件的著作权，申请专利权属甲方，乙方在工作中设计，修改的阶段性样稿应签名确认，提交甲方保存并不得向他人透露。 乙方无论的在合同期限内还是在合同终止后，都有严格保守商业秘密和专有技术秘密的义务，不得将在工作中设计的图纸以及相关的成果泄露，提供给他人或自行使用；否则，将被视为泄露商业秘密或侵犯著
29、作权。 4.销售人员条款：考虑到乙方作为销售人员工作性质的特殊，作如下特别约定： 乙方作为销售人员，每星期上报一次客户信息，双方进行确认，以此作为乙方的工作业绩进行年度考核，乙方任何时候不得将此信息泄露给其他公司。 乙方应严格保守甲方商业秘密；在合同期满后或解除合同后壹年内，乙方不得运用在甲方公司知晓的商业秘密为同行业的其他企业服务，乙方应故意或过失泄露均应承担相应法律责任，赔偿甲方由此造成的损失。 5.本合同所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有使用性的技术信息和经济信息(包括机械图纸，客户资料等)。 6.乙方应严格保守甲方商业秘密，乙方因故意或过失泄露均应承担相应法律
30、责任，赔偿甲方由此造成的损失。 六、福利待遇及社会保险 1.乙方享受甲方规定的各种福利待遇及国家规定的社会保险待遇，参加社会保险的有关费用按广东省社会保险条例有关规定执行。 2.乙方因工伤按政府有关规定享受待遇。 七、合同的解除及负责 (一)有下列情形之一的，合同一方可随时解除合同。 1.双方一致同意； 2.乙方试用期间不符合甲方条件； 3.乙方被判刑，送劳教以及有贪污，盗窃，赌博，打架斗殴等严重问题或给甲方造成重大损失者； 4.甲方连续两个月不支付乙方工资的； 5.乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。 (二)合同期满前个月，乙方需要自行决定是否续约。 (三)双方协商解除劳动合同或合同到期
31、的经济补偿金(月薪员工等于一月工资，日薪员工为26天工资)，乙方可选择以下两种方式中的第_种：第一种，每年合同年度终结时支付当年的经济补偿金，但以后解除合同时仅支付相当于一个月工资的经济补偿金；第二种，解除合同时按规定支付经济补偿金。但本条(一项)的第2.3.5条规定情形解除合同的甲方不支付经济补偿金。 (四)甲方依本条第一项第3，5条解除时，应征得工会的同意。 (五)甲方因经营需要，单方面解除合同的，除支付经济补偿金外，应提前一个月通知，或多支付一个月的工资。 八、违约责任 1.乙方违反劳动合同，给甲方造成损失的，甲方有权根据后果及责任大小追究乙方经济责任。 2.乙方泄露自己知晓的商业秘密，
32、应赔偿甲方经济损失，最低不低于乙方六个月的工资和奖金。触犯刑法第219条有关侵犯商业秘密罪的，移交司法机关追究刑事责任。 3.乙方未经甲方许可复制机械图纸或计算机软件，侵犯甲方著作权的，应赔偿甲方经济损失，最低不低于乙方六个月的工资和奖金。触犯刑法第217条有关侵犯著作权罪的，移交司法机关追究刑事责任。 4.乙方利用职务上的便利，收受他人财物或各种名义的回扣，手续费，向外泄露公司的商业信息，为他人谋取利益。若乙方违反此条，应赔偿甲方经济损失，赔偿金最低为乙方六个月的工资和奖金。触犯刑法第163条有关商业的，移交司法机关追究刑事责任。 5.甲方违约迟延支付劳动报酬，依法增加支付赔偿金，赔偿金额为
33、迟付金额的25。 九、甲方根据工厂2/3以上工人的投票选举产生工会组织，工会组织一发参与处理劳资纠纷和培训员工。 十、乙方应缴纳的个人所得税按照税法的有关规定执行，甲方代扣代缴。 十一、调节与仲裁 在合同履行过程中双方如发生争议可协商解决，也可由工会组织调解，协商不成的可向东莞市劳动局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的，可向东莞市人民法院起诉。 十二、本合同未尽事宜，经双方协商可做出补充规定，补充规定与本合同具有同等的法律效力。与工会协商制定的规章制度为合同补充，双方必须遵守。 十三、本合同一式两份，另附规章制度一份，甲，乙双方各执一份。 十四、双方约定的其他项目： 1._ 2._ 3._
34、 甲方签字(盖章)：_公司代表：_乙方签字(盖章)：_ 合同签订时间：_年_月_日 劳动合同篇5 甲方乙方地址身份证 代表人住址联系电话联系电话 根据中华人民共和国劳动法的规定经双方友好协商本着自愿平等的原则达成合同条款如下： 一、合同有效期自年月日至年月日止。试用期为。试用期内不合格和合同期满即终止执行。因本店工作需要在双方完全同意的条件下可续订合同。 二、经双方协商乙方在合同期内从事工作。甲方可以根据工作需要变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见则本合同自然解除双方互不承担违约责任。 三、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。
35、乙方因工负伤按工伤保险条例的规定办理。 四、工作时间为上午到晚上。每月休息天。 五、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为基础工资销售提成店铺营业额完成一万提成为营业额的完成两万提成为完成万提成为依此类推。 六、劳动纪律1、员工必须遵守国家的法律法规。2、员工如毁损或遗失本店财物的依市场价格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的原因的由乙方按照丢失货品的吊牌价的6折赔偿给甲方未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿按吊牌价的6折赔偿给甲方。 七、合同解除1、员工无法完成本店的工作或对本店造成严重的财产损失的可以与其解除劳动合同。2、员工需要解除劳动合同需提前一个月书面填写离职申请且不可在与本
36、店产生竞争的区域从事相同工作。3、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前按本专卖店规定办理工作交接手续须全部清点移交本专卖店指定人员。 八、在合同期内如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的按新规定执行。本合同正本一式两份双方各执一份经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定现自愿签字确认。 甲方：_乙方：_(签章) 签定日期年月日签定日期年月日 劳动合同篇6 编号： 劳动合同 中华人民共和国劳动和社会保障部制 签约须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以
37、上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固 定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳
38、动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 甲方（用人单位）名称： 住所： 法定代表人（主要负责人）： 联系电话： 乙方（劳动者）姓名： 户籍所在地： 现居住地址： 身份证号码： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第_种形式： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中：试用期自_年_月_日至_年_
39、月_日。 （二）无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 （三）以完成一定工作任务人期限：自_年_月_日_起到_时止。 二、工作内容和工作地点 第二条甲方根据工作岗位的实限需要，安排乙从事_工作、工作地点为_。 甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方按排乙方执行_工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 （二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定
40、标准工作时间。 （三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息权利和生产、工作任务的完成。 实行综合计算工时或名不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 第六条甲方严格招待劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延找工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月
41、不超过三十六小时。 四、劳动报酬 第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单 位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。 第八条甲方按下列第_种形式支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工资标准为_元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。 （二）计件工资。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 （三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为_。 第九条甲方于每月_日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应
42、书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。 第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。 五、社会保险和福利待遇 第十一条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第十二条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 条十三条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇： 劳动合同篇7 甲方(用人单位)